Autor: Nicolás Ubago

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Pase a Planta Permanente en el Estado nacional: seguimos avanzando en organización

Desde el Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales, que conduce Flavio Vergara, del Consejo Directivo Nacional de ATE, realizamos una nueva reunión para compartir avances e información sobre el pase a Planta Permanente en el marco del Plan Integral de Regularización del Empleo Público – ConcursAR 2.0, del cual nuestra organización es protagonista. Participaron más de 50 compañerxs de diversos sectores de trabajo del Estado nacional, quienes tuvieron la oportunidad de detallar la situación de cada organismo y analizar los desafíos presentes y futuros sobre la temática.

La reunión fue encabezada por la secretaria de Organización del Consejo Directivo Nacional, Mercedes Cabezas; junto con el compañero Vergara. También participó Pablo Spataro, paritario nacional de ATE; y Natalia Castesana, de CyMAT.

Al inicio del encuentro, Cabezas celebró la iniciativa y resaltó que es “un trabajo que se viene llevando a cabo desde nuestra organización, con el compromiso que representa. Pero fundamentalmente, porque fuimos quienes intentamos avanzar permanentemente en la regularización del empleo público”. Además destacó la posibilidad de que “cada compañero y compañera, dentro de su sector, tenga todas las herramientas que necesite para poder actuar de veedor y veedora de cada uno de esos concursos”, para garantizar que lxs trabajadorxs “tengan la posibilidad de pasar a planta permanente puedan hacerlo de la manera más transparente y efectiva posible”, añadió.

A su turno, Vergara afirmó que “venimos demandando como organización desde hace mucho un plan de regularización del empleo público que tenga como criterio, no el concursar para tener que competir con otro compañero o compañera, sino el de regularizar la situación laboral a través de una plataforma diferente que la del concurso tradicional”.

Durante el encuentro, repasamos los alcances e implementación de la primera etapa del proceso que se llevará a cabo durante el año en curso, para lxs trabajadorxs encuadrados por el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Sistema Nacional del Empleo Público (SINEP). En ese sentido, se descongelaron aproximadamente 8200 vacantes -por medio de la Decisión Administrativa N° 449/21- para el Agrupamiento General, que fueron asignadas a 65 organismos centralizados y descentralizados, con el objetivo de regularizar el empleo a través de nuevos cargos y resolver concursos pendientes de años anteriores.    

Esta primera etapa involucra a siete organismos que poseen más de 2000 vacantes totales asignadas, los cuales son: los ministerios de Desarrollo Social, de Desarrollo Productivo, y de Relaciones Exteriores, Comercio Internacional y Culto; la Dirección Nacional de Migraciones; y los institutos Geográfico Nacional, Nacional de Investigación y Desarrollo Pesquero, y Nacional de Semillas. También detallamos las tres instancias subsiguientes que se encuentran planificadas: la segunda, de aproximadamente 2300 cargos, que reúne a 17 jurisdicciones; una tercera, de más de 2000 cargos, que se distribuyen en 14 organismos; y finalmente, la cuarta, de más de 600 cargos, repartidos en 26 organismos.

El compañero Vergara destacó transformaciones logradas por ATE respecto de ciertos mecanismos del pase a Planta Permanente. “La primera es que logramos salir de un sistema de concurso que era abierto a la comunidad a ir a un concurso de convocatoria interna abreviada para lxs compañerxs que trabajan en el sector”, comentó. “Lo otro que modificamos es que se eliminó el criterio anterior (de asignación de grados para contratadxs) y cada grado que lxs compañerxs tengan, va a ser el equivalente a los 36 meses que están previstos en la letra del convenio. La mayoría de lxs compañerxs van a quedar con la misma cantidad o más grados de los que tienen”, sumó.

Por otro lado, compartimos un relevamiento sobre los cargos concursados durante 2015, 2017 y 2019 que se encuentran pendientes de resolución, que se efectivizarán por medio del plan de regularización del empleo público. Incluso a pesar de los intentos del macrismo por deslegitimar y clausurar el avance de dichos procesos de concurso, gracias a la lucha sostenida e incansable de nuestra ATE, es que estos cargos podrán resolverse y lxs compañerxs involucrados finalmente accederán a la Planta Permanente. “Nunca dejamos de pelear por los concursos que habían sido realizados. Porque hay una continuidad jurídica del Estado que tiene que hacerse responsable de la vida de los expedientes”, expresó el titular de nuestro departamento.

A través de las capacitaciones que desplegará el Estado nacional sobre la plataforma digital y las distintas instancias del proceso de pase a Planta Permanente, Vergara aclaró que desde ATE se avanzará “lo más rápido que podamos en las capacitaciones para lxs veedorxs y lxs compañerxs que vayan a concursar, asistiendo a los sectoriales para que se pueda avanzar en la liberación de vacantes”.

Respecto del proceso de ascenso vertical en la carrera para lxs trabajadorxs que ya revistan en la Planta Permanente, estipulado en la paritaria SINEP de fines de mayo, Vergara mencionó que si bien ATE planteó disidencias respecto del mecanismo de reconocimiento de grados, el hecho de que lxs compañerxs no tengan que concursar, es una “superación histórica”, valoró.

Durante la reunión tuvo lugar un rico intercambio en el cual lxs compañerxs plantearon dudas y consultas respecto de la implementación del plan de regularización en sus respectivos sectores de trabajo. También relataron avances y dificultades en la materia; y, colaborativamente, delimitamos propuestas y acciones para encauzar aquellos casos en los que se presentan problemáticas de diversa índole.

Al cierre del encuentro, además de recalcar la trascendencia de las juntas internas para que lxs trabajadorxs puedan acceder a la Planta Permanente, y agradecer el alto nivel de participación de lxs compañerxs que formaron parte, Vergara expresó: “Seguimos empujando y avanzando para que la totalidad de compañerxs regularicen su situación laboral. Esa es la aspiración, el compromiso y la pelea que vamos dando cotidianamente en cada mesa de trabajo con la Gestión Pública”.

Para acceder a la presentación que realizamos, cliqueá acá. Para visualizar el encuentro, cliqueá acá.

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Acta CyMAT N° 169

En el marco del paulatino retorno al trabajo con modalidad presencial, la CyMAT Central recurre a las delegaciones de la comisión, a las direcciones de Recursos Humanos, a los servicios de Medicina del Trabajo y de Higiene y Seguridad para que instrumenten acciones de capacitación en materia del cumplimiento de los protocolos de actuación por COVID-19. Asimismo, resalta la importancia de las medidas de reorganización del trabajo, como la conformación de burbujas laborales; y la aplicación de horarios especiales y/o turnos escalonados para evitar aglomeraciones en los edificios y en el transporte público. Consultá la nota remitida por la CyMAT Central acá.

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Coordinación Nacional de Salud: continúa el trabajo para la jerarquización y dignificación de la tarea y el salario del sector Salud

El jueves pasado, luego de reuniones, asambleas y del abrazo al Hospital Posadas, la Coordinación Nacional de Salud, conjuntamente con la Coordinación de Organismos Nacionales de Salud, de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), tuvo una reunión con las autoridades del Ministerio de Salud nacional Arnaldo Medina, viceministro; el secretario Administrativo; y Alejandro Collia, subsecretario de Gestión de Servicios e Institutos. 

En el diálogo mantenido con esas autoridades, se alcanzó un nivel de acuerdos por el cual se puede asegurar que la construcción de una resolución que reconozca la particular tarea de lxs trabajadorxs de Salud de toda la jurisdicción está encaminada. La misma impactará en una mejora salarial para lxs compañerxs encuadrados dentro del Sistema Nacional del Empleo Público (SINEP). A la par, se está trabajando en la recategorización de lxs trabajadorxs postergadxs y hacia el ámbito paritario en el reconocimiento de la Función Asistencial Sanitaria.

La conquista de esos derechos es el cimiento para avanzar hacia la construcción de una Carrera Sanitaria para Todxs. 

La representación de ATE estuvo conformada por Flavio Vergara, del Consejo Directivo Nacional; y Vanina Rodríguez, del Consejo Directivo Provincia de Buenos Aires; junto a los compañeros Darío Silva, del Hospital Posadas; Rubén Romero de la ANLIS Malbrán; “Poli” Sosa, del Hospital Sommer; Julio Acedo, de la Colonia Montes de OCA; y Leonardo Fernández Camacho, del Hospital Bonaparte. 

Seguimos caminando en Unidad, construyendo más derechos para lxs Trabajadorxs y más Salud Pública para Todxs.

Coordinación Nacional de Salud – Departamento de Negociación Colectiva

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CYMAT Noticias

Reunión de CyMAT Central: planteamos que la vuelta al trabajo presencial debe ser gradual y en condiciones dignas y seguras

En el marco de una reunión de la Comisión de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CyMAT) Central que tuvo lugar el miércoles pasado, de la cual participaron las paritarias nacionales Graciela Ríos y Natalia Castesana, se continuó con  el análisis de  la Resolución N° 62/21 de la Secretaría de Gestión y Empleo Público (SGyEP) nacional -que habilita a la convocatoria al trabajo presencial a lxs trabajadorxs vacunadxs con al menos una primera dosis-. Tras un largo intercambio de opiniones y propuestas entre el Estado empleador y la parte gremial, desde nuestra representación planteamos que es imprescindible la efectiva aplicación de los protocolos de actuación COVID-19, aprobados en cada jurisdicción; como así también las capacitaciones a cada uno de lxs trabajadorxs de los organismos sobre el protocolo que les rige, antes de realizar las convocatorias al trabajo en forma presencial.

También postulamos que las aclaraciones realizadas por la Oficina Nacional de Empleo Público (ONEP) –respecto de que la citada resolución no contradice las Decisiones Administrativas N° 390/20, 1/21 y 463/21- son de aplicación para los casos que se consideren grupos de riesgo, embarazadas y el cuidado de niñez hasta 12 años de acuerdo al riesgo epidemiológico de la región.

Es así que logramos consensuar un documento con el objetivo de dar más fortalezas a las delegaciones CyMAT, de cara a una vuelta progresiva y segura al trabajo presencial, respetando todas las medidas preventivas, como: el trabajo en grupos  bajo la modalidad de burbujas, el distanciamiento entre trabajadorxs de 2 metros, la continua ventilación cruzada en el sector de trabajo y las recomendaciones del cuidado personal (uso de tapaboca, higiene permanente de manos, uso de alcohol en gel, entre otros). Este material será enviado a todas las delegaciones y las direcciones de Recursos Humanos de los organismos comprendidos en el CCTG 214/06.

Por otro lado, a propuesta de ATE, se convocará desde la CyMAT Central el día 11 de agosto a una capacitación de todas las delegaciones de la comisión. Nuestras paritarias solicitaron la presencia y participación del subsecretario de Empleo Público, Mariano Boiero, en dicha capacitación, y en lo posible, también de la secretaria de Gestión y Empleo Público, Ana Castellani. Ello con el objetivo de que sea también la voz del Estado que asume el compromiso político del estricto cumplimiento de los protocolos de actuación COVID-19, asegurando el cuidado de la salud y seguridad de lxs trabajadorxs del Estado Nacional.

Seguimos trabajando para organizar espacios de capacitación y formación desde el área CyMAT de nuestro Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales del Consejo Directivo Nacional. Lxs invitamxs a hacer todas las consultas necesarias para continuar fortaleciendo el funcionamiento de las comisiones en cada sector de trabajo, por correo electrónico a cymat@ateargentina.org.ar.

Lo que requirió formalmente nuestro Consejo Directivo Nacional de ATE a la SGyEP

Para una vuelta al trabajo presencial en condiciones dignas y seguras, luego de oficializada la Resolución N° 62/21, se le solicitó a la mencionada Secretaría lo siguiente:

  • Completar el esquema de vacunación, dada la alerta epidemiológica frente a la tercera ola, con variantes del virus con circulación comunitaria en países vecinos (Delta, Alpha, Beta, Gamma).
  • Previo a convocar a lxs trabajadorxs, garantizar la efectiva aplicación de los protocolos de actuación COVID-19 en cada sector y espacio de trabajo.
  • Capacitar sobre dichos protocolos de cada jurisdicción, a los trabajadores y trabajadoras; incluidos funcionarios y funcionarias.
  • Considerar especialmente y en cada caso, el traslado de lxs trabajadorxs hacia su lugar de trabajo, dado que el transporte público de pasajeros aún permanece reservado para personas que se desempeñan en tareas consideradas esenciales en el marco de esta pandemia.
  • Organizar los grupos laborales por turnos rotativos y horarios para evitar aglomeraciones, respetando las burbujas diseñadas para tal fin.
  • Considerar el trabajo remoto para trabajadorxs con hijxs o familiares menores de hasta 13 años inclusive que se encuentren a su cuidado, mientras estén vigentes los esquemas de escolaridad  al cual concurren lxs niñxs.
  • La autoridad jurisdiccional que considere imprescindible la convocatoria al trabajo presencial de un trabajador o trabajadora, deberá fundamentar mediante un acto administrativo tal requerimiento, y bajo estricto cumplimiento de las medidas preventivas establecidas en el protocolo COVID-19 de dicha jurisdicción.
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Reunión CyMAT: cumplimiento de protocolos por COVID-19 y vuelta al trabajo presencial en condiciones dignas y seguras

Reunión CyMAT

Desde el Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales del Consejo Directivo Nacional de ATE organizamos una reunión de paritarixs de la Comisión de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CyMAT) y delegadxs generales de nuestra ATE -de organismos encuadrados en el CCT 214/06-, con el objetivo de relevar el funcionamiento de cada delegación de la comisión y la aplicación de los protocolos COVID-19 en los sectores de trabajo. Asimismo, uno de los aspectos centrales que abordamos fue la Resolución N° 62/21, recientemente oficializada por la Secretaría de Gestión y Empleo Público (SGyEP) nacional, que establece la vuelta al trabajo presencial de lxs estatales nacionales vacunados contra el COVID-19, a la que cuestionamos en su implementación.

El encuentro, que se llevó a cabo con modalidad virtual, fue conducido por Flavio Vergara, director del departamento; y por Graciela Ríos y Natalia Castesana, paritarias nacionales CyMAT y responsables del Departamento de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo de nuestro Consejo Directivo Nacional. En ese marco, participaron más de 70 compañerxs de distintos puntos del país, quienes compartieron el estado de situación en torno a las temáticas citadas anteriormente.

Reunión CyMAT

Ríos manifestó: “Nuestra tarea es la de velar, cuidar, prevenir y estar en permanente lucha cotidiana por la salud y la seguridad de nuestrxs compañerxs. Es inmensa la tarea que tenemos en esta difícil situación que estamos atravesando”. También adelantó que desde la CyMAT Central se emitirá un documento con base en tres ejes: la aplicación efectiva de los protocolos en cada lugar de trabajo, la concreción de todas las capacitaciones necesarias, y la afirmación de que el Decreto de Necesidad y Urgencia N° 411/21 -de medidas generales de prevención- sigue vigente. Castesana, a su turno, también sumó que “conocer lo que se está viviendo en cada espacio sirve para ponerlo en común, seguir avanzando, cuidándonos y trabajando, que es lo que todos queremos hacer”.

Por su parte, Vergara afirmó que “es importantísimo escuchar las experiencias de los demás”, de forma tal que se puedan analizar colectivamente “las problemáticas de manera transversal pero también en su particularidad”, agregó. Por otro lado, aseguró que “es necesario que se fortalezcan las CyMAT jurisdiccionales”, dado que “son parte de una estrategia que tratamos de articular; somos parte de una estrategia colectiva”, evaluó. Además, sobre la Resolución N° 62/21, consideró que “es de baja aplicabilidad”, y añadió que “sabemos que no se está cumpliendo cabalmente con la aplicación de los protocolos”.

En un primer bloque, repasamos los alcances de la Resolución N° 62/21 y detallamos la postura de nuestro Consejo Directivo Nacional respecto de la norma, que fue presentada por nota formal ante la SGyEP. En ella se reclamó la inmediata revisión de la medida, junto con su adecuación y suspensión, hasta tanto se garanticen las condiciones sanitarias, edilicias, funcionales y organizativas para que lxs trabajadorxs vuelvan a la presencialidad en condiciones dignas y seguras.

Concluida esa instancia, lxs compañerxs expusieron la situación de cada sector de trabajo y reflejaron las distintas problemáticas surgidas a partir de la entrada en vigor de la mencionada resolución. En ese marco fuimos construyendo colectivamente un mapa actual, que reflejó un alto nivel de discrecionalidad e informalidad por parte de las autoridades a la hora de convocar a los trabajadorxs a retomar la presencialidad. Incluso desconociendo normas de orden superior como el Decreto de Necesidad y Urgencia N° 411/21 -de medidas generales de prevención-, y las Decisiones Administrativas N° 390/20 y 1/21; que priorizan el teletrabajo como modalidad laboral. 

Por otro lado, se hizo particular hincapié en los efectos negativos que conlleva la mencionada resolución, tomando en consideración la actual situación epidemiológica -de circulación de diversas variantes del COVID-19-, sumada a las bajas temperaturas por la época invernal. Hubo un acuerdo palmario en que, dado su estado actual de implementación, no solo puede acarrear serios perjuicios para la salud de lxs compañerxs, sino también producir severos retrocesos de las medidas de distanciamiento y prevención dispuestas por el Gobierno nacional, fomentando la posibilidad de contagios.

Como corolario del encuentro, que se enriqueció con cada experiencia compartida y se desarrolló a lo largo de horas de debate e intercambio, cristalizamos la trascendencia de la CyMAT -en general y en particular, en el marco de la actual pandemia- como una herramienta fundamental para bregar por la integridad y salubridad de lxs estatales. También propusimos la realización de reuniones regionales y por organismos, en pos de continuar fortaleciendo el trabajo conjunto y potenciar la fuerza de la comisión en cada sector de trabajo, a lo largo y ancho del país.

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Tercera jornada de visibilización y protesta de los organismos nacionales de salud

Como continuidad de las acciones de visibilización para manifestar que el salario de lxs trabajadorxs de la salud nacionales no alcanza, y en el marco del estado de alerta y asamblea permanente que definió el sector, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) desarrolló un multitudinario abrazo al Hospital “Prof. Alejandro Posadas”. En ese contexto, se reclamó por una suma fija que eleve los salarios, como etapa previa a la conformación de una carrera sanitaria nacional para todxs lxs trabajadorxs de la salud.

Del acto que se realizó en las puertas del hospital, participaron Vanina Rodríguez, secretaria General Adjunta del Consejo Directivo ATE Provincia de Buenos Aires; Darío Silva, secretario General de ATE Morón; y Flavio Vergara, director del Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales del Consejo Directivo Nacional de ATE. Estuvieron acompañadxs por “Poli” Sosa, del Hospital “Dr. Baldomero Sommer”; Julio Acedo, de la Colonia “Dr. Manuel A. Montes de Oca”; Leandro Castro, de la Superintendencia de Servicios de Salud de la Nación; Liliana Rudak y Rubén Romero, de la ANLIS “Dr. Carlos G. Malbrán”; y Leonardo Camacho, del Hospital “Lic. Laura Bonaparte”; quienes participaron en representación de esos sectores de trabajo.

“Sepan que la paritaria está abierta, que la paritaria se va a volver a abrir, que lo que era la revisión de noviembre se va a adelantar para agosto o para septiembre, donde vamos a conseguir más porcentajes”, afirmó Vergara. También aseguró que “estamos trabajando, desde que hicimos el encuentro aquí en el Posadas, para conseguir una suma que represente la identidad de las trabajadoras y trabajadores de salud, para todas y para todos”. En esa dirección, aclaró que “para que en el menor tiempo posible esta suma aparezca”, está abierto el diálogo con Alejandro Collia, subsecretario de Gestión de Servicios e Institutos de la cartera de Salud nacional, quien manifestó que la ministra Carla Vizzotti está en conocimiento del tema, comparte la necesidad y se encuentra impulsando la solución del reclamo.

En ese sentido, el dirigente nacional de ATE anunció que “el jueves 8, un día antes del Día de la Independencia argentina, vamos a tener una reunión en el Ministerio (de Salud) donde nos tienen que presentar cuál es el proyecto, cuál es el camino, que vamos a seguir para conseguir estos derechos que yo les estoy contando”.

Por último, Vergara reflexionó: “Es  importante que sepamos que el camino de la unidad es un camino permanente”. Al respecto, profundizó que “vamos a seguir juntos y juntas, porque vamos a ir logrando conquistas, y porque para enfrentar todo lo que venga, lo mejor que nos puede pasar es estar unidos, organizados y mantenernos todos firmes, sabiendo que la alegría de los trabajadores es la unidad de la clase”. 

A su turno, Silva expresó: “Necesitamos la carrera sanitaria, porque cada trabajador del equipo de salud es necesario. Y cada trabajador de este equipo de salud estuvo durante este año y medio poniéndole el pecho, enfermándose, reincorporándose, laburando otra vez en los sectores en donde el COVID-19 hacía estragos”. Asimismo, agregó que continúa la lucha y la articulación “para ver de qué manera vamos construyendo este puente, desde Mar del Plata, desde el Malbrán, Rodríguez, Luján, ese puente que nos une, y que creo que nos va a llevar siempre a la victoria”.

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Reunión de Delegadxs de organismos de investigación, ciencia y técnica nacionales: un encuentro clave para avanzar hacia una mejora salarial

Portada reunión de sectores de investigación

En el día de ayer tuvo lugar un encuentro virtual con delegadxs de organismos de investigación, ciencia y técnica nacionales con el objetivo de consolidar una propuesta para mejorar las condiciones salariales y laborales del sector. Cabe destacar que la reunión se realizó en el marco de lo pactado por nuestra ATE con el Gobierno en la Paritaria Nacional a fines de mayo, de conformar una mesa de trabajo entre las representaciones de lxs trabajadorxs, las conducciones de los organismos de ciencia y técnica, y la Secretaría de Gestión y Empleo Público; para avanzar en una mejora salarial por la vía de la jerarquización y el reconocimiento a lxs trabajadorxs integrantes de estos organismos.

Desde el Consejo Directivo Nacional de nuestra ATE convocamos a iniciar un proceso que nos permita empezar a consolidar la información de cada convenio colectivo sectorial; establecer las equivalencias entre funciones y salarios; generar un relevamiento del personal científico técnico, identificando a las y los profesionales técnicos, personal de apoyo y asistentes para la tarea científica, determinando la cantidad de trabajadores en Planta Permanente y contratados; además de la percepción de suplementos por función, titulación u otros.

La construcción de una propuesta de articulación del sistema científico fue otra de las temáticas tratadas, junto con la inclusión del conjunto de lxs trabajadorxs del área de ciencia y tecnología dentro de la Ley n.° 22929 de jubilaciones.

En la reunión, de la que participaron cerca de 60 compañeras y compañeros de 11 organismos nacionales del sistema científico, se debatió alrededor de ratificar lo definido en la Paritaria Nacional en cuanto a la insuficiencia del monto propuesto por el estado empleador. También se reconoció la importancia  estratégica de la paritaria abierta y en avance, de la cual esta reunión fue parte.

Asimismo, se abordaron tres ejes estratégicos: el primero, de carácter reivindicativo, giró en torno la necesidad de una inminente mejora salarial. El segundo, trató sobre la dignificación de la función a partir del reconocimiento y la valoración de la identidad del personal del sistema científico tecnológico. Y el tercero, versó sobre la importancia de una revisión y consolidación de políticas públicas de carácter nacional que contribuyan a la soberanía científica del país.

La reunión, que fue convocada por el Consejo Directivo Nacional de ATE, estuvo encabezada por Rodolfo Aguiar, secretario General Adjunto; Mercedes Cabezas, secretaria de Organización; y Flavio Vergara, director del Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales. Asimismo, estuvieron acompañados por los compañeros Pablo Spataro, Rodolfo Kempf, Francisco Dolmann, y Flavio Sives.

Reunión de capacitación

En ese contexto, Vergara propuso avanzar en el menor tiempo posible con el relevamiento de los y las trabajadoras, la consolidación de las coordinaciones por convenio colectivo sectorial y la constitución de una mesa representativa de cada organismo y sector. Además, enfatizó la necesidad de avanzar en el proceso de regularización de empleo en los organismos que lo están llevando a cabo y promover la asignación de vacantes y la incorporación de la Convocatoria Interna como proceso de selección abreviado para regularizar el empleo de nuestras compañeras y compañeros.

También se planteó la necesidad de lograr reuniones con la Gestión Pública y el Consejo Directivo Nacional de ATE, junto a lxs representantes de los organismos científico-técnicos, para transmitir la situación particular de cada uno, y así avanzar tanto en procesos de reivindicación sectorial, como en la construcción de una propuesta integral que mejore la situación de lxs trabajadorxs del sistema científico y técnico del Estado nacional.

Como uno de los resultados del encuentro, se acordó producir la información requerida y el llamado a una nueva convocatoria de reunión para los últimos días de la semana próxima. Además, desde el Consejo Directivo Nacional de ATE, frente a la clara necesidad de recomponer salario para este sector, se planteó que la demanda será transmitida al Estado empleador para adelantar los tiempos previstos en el acuerdo paritario.

Con la firme voluntad de construir un ámbito democrático y participativo para poder resolver la coyuntura y avanzar en un plan estratégico de mejora del sistema de investigación científico y técnico del Estado nacional, desde la mirada de lxs trabajadorxs, es que valoramos esta convocatoria como un nuevo puntapié inicial para resolver este desafío histórico.

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Triunfo en el INCAA: ATE logró aumentos salariales y mejoras en la carrera

La Junta Interna de ATE del Instituto Nacional de Cine y Artes Audiovisuales (INCAA), a través de su sostenida lucha y reclamos realizados ante las diversas gestiones de Gobierno, logró mejoras significativas en materia salarial y de carrera, además de avances para regularizar el empleo en el sector. Desde el Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales, que conduce Flavio Vergara, del Consejo Directivo Nacional de ATE, acompañamos ese proceso y celebramos este hito, que repara derechos para el conjunto de lxs trabajadorxs del organismo.

La Junta Interna de ATE-INCAA afirmó que la medida permite “eliminar el artículo 77 de nuestro Convenio Colectivo, cuya aplicación generó una injusticia que perjudicó a las nuevas camadas de trabajadorxs que ingresaron al Instituto”, y agregó: “Se logra una conquista que desde la firma del Convenio, allá por 2009, llevamos adelante desde ATE”.

Por otro lado, el acuerdo homologado permite la implementación en el sector de Convocatorias Internas para efectivizar pases a Planta Permanente. Sobre ello, desde ATE-INCAA afimaron que le permitirá a lxs trabajadorxs del organismo obtener “una categoría en forma definitiva, de acuerdo a sus funciones, o que desde hace años revisten en planta transitoria”, y así “puedan ocupar la vacante correspondiente en planta permanente y acceder, con todo derecho, a realizar y desarrollar su carrera administrativa dentro del Estado y dentro de nuestro organismo”, agregaron.

Para acceder al decreto de homologación, cliquear acá.

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La Paritaria de lxs Profesionales de Salud está abierta: logramos un 8% de aumento al básico

Hoy participamos de una reunión de la Comisión Negociadora Central del CCT de lxs profesionales de la salud -homologado por el Decreto 1133/09-, donde acordamos la paritaria para ese sectorial con el Gobierno nacional. En materia salarial, logramos un aumento del 8% a la cantidad de unidades retributivas del sueldo básico, que se suma al 35% pactado en la paritaria general. 

Conseguimos, así, que se reconozca la validez del sector de salud y la mejora de las condiciones laborales de sus trabajadorxs profesionales. Hay que destacar que esta paritaria se inscribe como el acuerdo de más alto nivel de recuperación dentro del Estado nacional. 

Lo pactado significa para una categoría Profesional Asistente – Grado 0 una cuota inicial del 18,8%, un incremento del 33,9% hasta diciembre del año en curso y una mejora final del 45,8% hacia febrero de 2022. Mientras que para aquella Profesional Principal – Grado 6, es de un 18,3%, 33,4% y 45,3%, respectivamente.

Por parte del Consejo Directivo Nacional de ATE, encabezó el encuentro Flavio Vergara, director del Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales; acompañado por María Cecilia Freire, Graciela Figueroa, y Javier De Filippo; integrantes del equipo paritario COPICPROSA. También participaron la CICOP y la UPCN. Del Estado nacional, formaron parte autoridades de la Secretaría de Gestión y Empleo Público.

En la reunión, el compañero Flavio Vergara, además de expresar la valoración por la mejora respecto de la pauta salarial general, planteó la necesidad de revisar la incorporación de personal de enfermería y técnico a la categoría de Asistente en la carrera del Decreto 1133/09. También expresó la voluntad de ATE de seguir trabajando para mejorar las condiciones y el salario de lxs trabajadorxs de salud que se encuentran hoy en el convenio colectivo SINEP.

Asimismo, desde ATE expusimos una serie de temas pendientes de resolución como la aplicación del Acta 45 para la asignación de grados en pases de categoría y la importancia de incluir a lxs jefxs de departamento en el derecho al suplemento por agrupamiento científico sanitario. Además, planteamos la necesidad de la creación de un suplemento por agrupamiento asistencial; y la revalidación de la convocatoria interna como proceso para efectivizar pases a Planta Permanente. También manifestamos la necesidad de avanzar en una propuesta de equiparación para lxs residentes a la Categoría Asistente 0 y de incorporar nuevas carreras.

Cabe resaltar que se acordó que dichas temáticas serán materia de tratamiento en 30 días, con el objetivo de profundizar el camino de reparación y jerarquización que emprendimos en ese sectorial 

Seguimos avanzando para dignificar el trabajo de todo el equipo de salud: en permanente construcción de escenarios de recuperación de derechos.

Para consultar las escalas salariales actualizadas, cliquear acá.

 

 

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Comisión Negociadora Central Noticias

Acordamos la Paritaria con el Gobierno nacional

Como resultado de las negociaciones mantenidas en el marco de una reunión con motivo de la paritaria nacional 2021, nuestra ATE acordó una propuesta con el Gobierno, como así también la UPCN. Del encuentro participó una comitiva de paritarios del Consejo Directivo Nacional de ATE, que encabezó Hugo “Cachorro” Godoy, secretario General; acompañado por Rodolfo Aguiar, secretario General Adjunto; Mercedes Cabezas, secretaria de Organización; Flavio Vergara, director del Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales; y Mariana Amartino, del departamento jurídico de ATE Nacional.

En materia salarial, se estableció un aumento del 35% que se implementará de la siguiente manera: 10% desde el 1° de junio, 5% a partir del 1° de agosto, 5% a partir del 1° de septiembre, y 4 % a partir del 1° de diciembre de 2021; mientras que en 2022 se aplicarán dos cuotas de 6% y 5%, a partir del 1° de enero y del 1° de febrero, respectivamente. 

Por otro lado, se actualizarán en concordancia los montos de las compensaciones por viáticos y gastos fijos de movilidad; del premio estímulo por asistencia; y del reintegro por gastos de comida. El reintegro mensual por jardines maternales y guarderías se elevará en 35% a partir del 1 de junio de 2021. También se delimitó la continuidad de la suma fija de $4.000 -tomando como base las retribuciones brutas de hasta $60.000 vigentes al 31 de enero de 2020-.

Para este segundo semestre de 2021, la pauta general será de 24%. Previa su conclusión, el Gobierno se comprometió a ejecutar una cláusula de revisión en noviembre, con el objetivo de finalizar el año por arriba de la inflación. En función de esto, y dado el camino de recuperación emprendido a través de la apertura de negociaciones en el marco de convenios colectivos sectoriales, es que acordamos la propuesta -a merced de su insuficiencia en materia salarial, respecto de los índices inflacionarios actuales-.

Cabe resaltar que en el marco de la Comisión Negociadora del Sistema Nacional del Empleo Público (SINEP), que también se desarrolló hoy, se pactó un incremento del 4% de la asignación básica para cada nivel escalafonario, a partir del 1 de junio de 2021, que se suma al aumento establecido del 35% en la paritaria general. Esto implicará una mejora salarial para los niveles iniciales (Grado 0) por un total de 40,4%. Mientras que para un/a trabajador/a que revista en el Nivel D – Grado 5, dentro del Tramo Intermedio, representa un 39,4% de aumento final.

Además, para ese CCT sectorial se pautaron mecanismos de asignación de grados para lxs trabajadorxs no permanentes que vayan a concursar por un cargo de Planta Permanente; y un proceso para que aquellxs compañerxs que ya poseen estabilidad en el empleo, puedan ser reubicados en un Nivel de la carrera superior, en tanto cumplan con sus requisitos de acceso -a efectivizarse por única vez y hasta el 31 de diciembre de 2023-.

Como parte de otros resultados obtenidos en la paritaria del CCTG 214/06, se acordó una futura convocatoria, dentro de 45 días, con el objetivo de comenzar a delimitar una propuesta de jerarquización para lxs compañerxs que prestan funciones científicas, técnicas y de apoyo a las mismas, que se desempeñan en aquellos organismos e institutos de investigación científico-técnica. 

También se pactó el inicio del tratamiento de un proyecto de modificación del régimen de licencias, justificaciones y franquicias vigente; y la elaboración de una propuesta de adecuación del CCTG 214/06 en sintonía con lo regulado por el Convenio 190 sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en cuya materia la CIOT tendrá un rol protagónico. Para ambas iniciativas, se estableció un plazo de 90 días para su concreción.

En el encuentro dejamos asentamos variados reclamos en actas complementarias, que consideramos menester resolver en instancias paritarias, en pos de mejorar las condiciones laborales de lxs estatales nacionales. Para acceder a las actas acuerdo del CCTG 214/06 y SINEP, cliquear acá.

Vale subrayar que el presente acuerdo se realiza en el marco de una situación en la cual la inflación se come el salario, y hacen falta políticas activas de control de precios y de aplicación de impuestos progresivos a la riqueza, para que la distribución de ingresos sea más equitativa en el país. Todo lo pactado arroja un saldo favorable, en tanto ya en la primera discusión paritaria se pactó una mejora para el CCT sectorial más grande, y es inminente la convocatoria a otros sectoriales, como el de ciencia y técnica, de los profesionales de la salud, y del personal civil de las Fuerzas Armadas; lo que abre un camino de revisión y reparación de colectivos laborales de alta importancia.