Además del 10% otorgado a partir del 1º de junio de 2021, se modifican los porcentajes previamente acordados de la siguiente manera:

• 9% a partir del 1º de agosto de 2021.
• 11% a partir del 1º de septiembre de 2021.
• 5% a partir del 1º de octubre de 2021.
• 5% a partir del 1º de enero de 2022.

Asimismo, se incluye una cláusula de revisión en el mes de enero.

ATE manifiesta que, sin perjuicio de los acordado, aún resta darle tratamiento y solución a una serie de cuestiones detalladas en el acta complementaria.

Incremento salarial en las retribuciones del personal incluido en el Convenio Colectivo General homologado por el Decreto Nº 214/06 del:

a) 10% a partir del 1º de junio de 2021.

b) 5% a partir del 1º de agosto de 2021.

c) 5% a partir del 1º de septiembre de 2021.

d) 4% a partir del 1º de diciembre de 2021.

e) 6% a partir del 1º de enero de 2022.

f) 5% a partir del 1º de febrero de 2022.

ATE manifiesta que si bien acepta la propuesta, la misma es insuficiente ante el deterioro del poder adquisitivo por la inflación. Y solicita se consideren una seria de medidas complementarias.

En un plazo de 45 días, se convocará a una reunión con el objetivo de delimitar una propuesta de jerarquización para los trabajadores que cumplen funciones de investigación, científicas, técnicas y de apoyo a las mismas en los organismos e institutos de investigación científica-técnica.

En un plazo de 90 días se tratará un proyecto de modificación del régimen de licencias, justificaciones y franquicias.

En el marco de la CIOT, se acordó elaborar una propuesta de modificación del CCTG Nº 214/06 que incorpore lo regulado por el Convenio 190 de la OIT sobre la eliminación de la violencia de género y el acoso en el mundo del trabajo.

Incremento salarial para el personal permanente y no permanente comprendido en el CCTG 214/06 de CUATRO POR CIENTO (4%) a partir del 1° de febrero de 2021, de SEIS POR CIENTO (6%) a partir del 1° de marzo de 2021, y de OCHO POR CIENTO (8%) a partir del 1° de mayo de 2021.