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COPAR

Acta CoPAR N° 184

Fiscalización del acuerdo paritario en el marco del CCTS SINEP del 16 de enero de 2021: suspensión del régimen de ADP hasta el 31/12/2021; modificaciones al régimen de cambio de Agrupamiento y de Subrogancias; y licencia profiláctica para quienes cumplen funciones técnicas o de enfermería en establecimientos de salud.

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Comisión Negociadora Central

Acta I Comisión Negociadora Central del 16 de diciembre de 2020

Incremento salarial para el personal permanente y no permanente comprendido en el CCTG 214/06 de CUATRO POR CIENTO (4%) a partir del 1° de febrero de 2021, de SEIS POR CIENTO (6%) a partir del 1° de marzo de 2021, y de OCHO POR CIENTO (8%) a partir del 1° de mayo de 2021.

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Comisión Negociadora Central

Acta II Comisión Negociadora Central del 16 de diciembre de 2020

Suma fija no remunerativa y no bonificable de $ 4000 a liquidarse con los haberes de diciembre de 2020, para el personal permanente y no permanente incluido en el CCTG 214/06, cuya retribución bruta y mensual aprobada vigente al 31 de enero de 2020, no superaba los $ 60000.

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Comisión Negociadora Central

Acta Complementaria Comisión Negociadora Central del 16 de diciembre de 2020

ATE solicita la urgente convocatoria de mesas técnicas en el marco del Plan Integral de Regularización del Empleo Público; la reapertura de todos los CCT sectoriales; y que se de cumplimiento a la compulsa de afiliadxs.

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Comisión Negociadora Central Comisiones Paritarias Noticias

ATE acordó la paritaria con el Gobierno

En el marco de la negociación paritaria abierta, cuyo primer tramo se concretó a fines de septiembre, y luego de participar ayer del anuncio del plan de regularización del empleo público para 30 mil trabajadorxs  mediante el sistema ConcursAR 2.0, nuestra ATE aceptó la oferta del Gobierno nacional de: un aumento salarial de 18 %, a efectivizarse en tres cuotas de 4 % en febrero, 6 % en marzo y 8 % en mayo de 2021 -sobre las retribuciones vigentes a septiembre-; la continuidad de la suma fija de $ 4000 hasta salarios de $ 60000 brutos -para las retribuciones vigentes a enero de 2020-; y un bono de fin de año de $ 4000 con el mismo tope salarial anteriormente mencionado.

De la reunión participó una delegación de paritarios del Consejo Directivo Nacional de ATE, liderada por Hugo “Cachorro” Godoy, secretario General; e integrada además por Rodolfo Aguiar, secretario General Adjunto; Mercedes Cabezas, secretaria de Organización; y Flavio Vergara, titular del Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales.

El porcentaje otorgado, sumado al previo 7 %, arroja un acumulado de 25 % para la paritaria nacional. Asimismo, por efecto de la suma fija mencionada, tiene un impacto proporcional mayor sobre lxs compañerxs que perciben salarios más bajos dentro de las diversas escalas -para una categoría SINEP D-5, por ejemplo, constituye un incremento de 35 %-. 

Como otras medidas, se estableció: la renovación de la suspensión del régimen de Alta Dirección Pública, hasta el 31 de diciembre de 2021; la habilitación al personal del Sistema Federal de Manejo del Fuego a incorporarse al anexo del CCTG 214/06 y la convocatoria a la comisión negociadora para armar el convenio colectivo sectorial correspondiente; y la adecuación de las escalas retributivas de los escalafones y entidades comprendidas por el CCTG 214/06, de los regímenes de compensaciones y reintegros -como viáticos y guarderías, entre otros elementos-, y del premio estímulo por asistencia. También se incorporó como obligación del Estado empleador la de proveer lactarios en los espacios de trabajo, para madres en período lactante, en condiciones adecuadas.

Por parte del Gobierno nacional, la comitiva estuvo liderada por Ana Castellani, secretaria de Gestión y Empleo Público. También participaron paritarios de UPCN, entidad que también aceptó la propuesta.

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Comisiones Paritarias CYMAT Noticias

Formamos parte del Encuentro de Delegaciones CyMAT

Desde el Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales del Consejo Directivo Nacional de ATE participamos ayer del Encuentro de Delegaciones CyMAT que convocó la CyMAT Central; junto con paritarixs de ATE, representantes del Estado empleador y de UPCN. En ese contexto, destacamos la necesidad de que se garanticen condiciones dignas y seguras para lxs compañerxs en la vuelta al trabajo presencial, como así también de lxs trabajadorxs que ya se encuentran cumpliendo funciones esenciales. 

En la reunión se expuso sobre las funciones de la delegaciones de la comisión en los distintos organismos del Estado nacional encuadrados dentro del CCTG 214/06; se abordó la necesidad de fomentar dicho espacio paritario y de aprobar y consensuar los protocolos por COVID-19 que aún no fueron concluidos; y fundamentalmente, el rol de las delegaciones tanto en la elaboración, como en la difusión y la implementación de los mencionados protocolos para garantizar la seguridad y salubridad de todxs los trabajadorxs, tanto de quienes vienen desempeñando funciones esenciales, como de aquellxs que deben estar preparadxs para una futura vuelta al trabajo presencial.

Por parte del departamento, participaron Graciela Ríos y Natalia Castesana, responsables del Departamento CyMAT y paritarias en la comisión central. Ríos expuso sobre la actuación de la CyMAT Central desde que comenzó la pandemia por COVID-19 y recalcó que el primer objetivo de esa comisión, como de sus delegaciones, “es lograr el bienestar y la protección de la salud y seguridad de lxs trabajadorxs”. En tal sentido, subrayó la importancia del trabajo mancomunado entre el Estado empleador, las representaciones sindicales, los servicios de higiene y seguridad, de salud laboral y las áreas de recursos humanos en los protocolos por COVID-19, con el objetivo de garantizar condiciones dignas y seguras para lxs compañerxs cuando se implemente el regreso paulatino a las tareas presenciales, como así también de quienes desempeñan funciones esenciales -teniendo en cuenta no solo las sedes centrales, sino las delegaciones de todo el país, atendiendo sus especificidades-. También enfatizó que tales protocolos deben ser aplicados y respetados por la máxima autoridad de cada organismo y por lxs compañerxs. “Es allí que la delegación CyMAT de cada organismo tiene que disponer de las herramientas de comunicación y capacitación para hacer cumplir los protocolos”, sintetizó la compañera. 

Desde el departamento vamos a convocar próximamente a una nueva reunión de paritarixs CyMAT, como continuidad de la que llevamos a cabo el 19 de noviembre, con la finalidad de evaluar la jornada de ayer, las dudas que pudieron haber surgido en las exposiciones, y seguir avanzando en la organización del colectivo de paritarixs de ATE en la CyMAT CCTG 214/06.

Del encuentro participaron el subsecretario de Empleo Público, Mariano Boiero, y el director de Relaciones Laborales, Mauro Palumbo; por parte de la Secretaría de Gestión y Empleo Público de la Nación.

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Comisiones Paritarias FOPECAP Noticias

Vamos a participar del encuentro anual de gestión INAP 2020

Desde el Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales del Consejo Directivo Nacional de ATE vamos a participar mañana del Encuentro Anual de Gestión del Instituto Nacional de la Administración Pública (INAP) 2020, que organiza la Jefatura de Gabinete de Ministros de la Nación. 

El mismo será llevado adelante entre el 1 y el 3 de diciembre de 2020 y contará en su primera jornada con una exposición dentro del bloque destinado a dar cuenta de la estrategia de articulación paritaria en el marco del Fondo de Capacitación y Recalificación Laboral (FOPECAP), que brindará Rubén Mosquera, responsable del Departamento FoPeCap; entre otrxs expositorxs.

Accedé a la agenda completa del encuentro cliqueando acá.

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Comisiones Paritarias CYMAT Noticias Reuniones CyMAT

82 compañerxs participaron de la reunión CyMAT

Desde el Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales del Consejo Directivo Nacional de ATE, organizamos con modalidad virtual una reunión CyMAT de la cual participaron 82 compañerxs paritarixs y delegadxs generales de diversos sectores de trabajo nacionales. En la misma tratamos los avances de los protocolos por COVID-19 en cada Organismo, el funcionamiento de las delegaciones CyMAT, y brindamos información sobre el encuentro que llevará adelante la CyMAT Central -de capacitación sobre difusión, aplicación y seguimiento de los protocolos por COVID-19 en los ámbitos laborales- el 26 de noviembre. Asimismo, se dio en el marco de esta nueva etapa de Distanciamiento Social, Preventivo y Obligatorio, en la cual es necesario organizar la fuerza colectiva de nuestra organización para garantizar la vuelta al trabajo presencial en condiciones dignas y seguras, en cuya tarea la CyMAT es clave.

Flavio Vergara, titular del departamento, a lo largo de sus palabras de apertura del encuentro, aseguró que en el marco de la actual pandemia por COVID-19 “se produjo una altísima revalorización” de la CyMAT. Asimismo, agregó que ese marco cristalizó la importancia de “empezar a revisar las prácticas”, no solo domésticas sino en los espacios de trabajo. En tal sintonía, recalcó el trabajo realizado para la elaboración de los protocolos por COVID-19 para cada Organismo y destacó que es en ese contexto que se generan las condiciones para la “vuelta al trabajo en condiciones dignas y seguras”. Por último, afirmó que la presente reunión fue un espacio para “construir una mejor posición” que permita optimizar el funcionamiento de la CyMAT, de tal forma que “las condiciones de trabajo estén dadas para nuestros compañeros y compañeras” en cada repartición de la Administración Pública nacional.

A su turno, Graciela Ríos y Natalia Castesana, responsables del Departamento CyMAT, realizaron una descripción pormenorizada sobre las tareas llevadas adelante en la CyMAT Central desde los inicios de la pandemia y detallaron las temáticas por abordar durante el encuentro. Los ejes fueron el funcionamiento de cada delegación de la comisión, los avances de cada sector en el marco de la elaboración de los protocolos por COVID-19 -tomando en consideración las variaciones que implica el cambio de etapa de ASPO a DISPO-, y la necesidad de elaborar un posicionamiento conjunto para plantear durante la actividad que llevará adelante la CyMAT Central el 26 de noviembre, que contará con la participación de autoridades de la Secretaría de Gestión y Empleo Público de la Nación.

Abierto el espacio de intervenciones, lxs compañerxs plantearon el estado de situación de cada Organismo, donde Castesana fue la moderadora y Ríos evacuó las dudas y consultas manifestadas. De esa manera, construimos un mapa colectivo de los avances logrados y los desafíos a superar. 

Quedó de manifiesto la trascendencia de trabajar en red, de forma colaborativa, y de fortalecer el debate en cada sector de trabajo para que las CyMAT, en sus distintos niveles, reciban el apoyo necesario y así obtener resultados positivos para lxs trabajadorxs. Y que, por otro lado, una de las principales dificultades enfrentadas radica en el incumplimiento de los protocolos por COVID-19 por parte de los funcionarios de variadas reparticiones públicas, que fuerzan a lxs trabajadorxs a situaciones de riesgo de contagio. Por tal motivo, acordamos que cada delegación CyMAT haga las denuncias correspondientes, que serán trasladadas hacia la CyMAT Central para darle tratamiento y frenar dichos atropellos.

“Teníamos mucha necesidad de encontrarnos” reflexionó Ríos hacia la conclusión del encuentro, que fue “un espacio para vincularnos y fortalecernos mutuamente”, caracterizó. Y sumó que “tenemos una tarea muy fuerte por delante. Se trata de preservar la salud de nuestros compañeros y compañeras, que por ir a trabajar no se enfermen”.

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Comisiones Paritarias Consejeros Gremiales de Capacitación Noticias Reuniones CGC

Realizamos la primera reunión de Consejerxs Gremiales de Capacitación

Desde el Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales del Consejo Directivo Nacional de ATE, llevamos a cabo, con modalidad virtual, la primera reunión del año de Consejerxs Gremiales de Capacitación. Durante más de dos horas, intensas y enriquecedoras, nos encontramos con delegadxs, paritarixs y compañerxs de diversos sectores de trabajo. Abordamos los aspectos fundamentales sobre el rol de los consejerxs gremiales de capacitación y los mecanismos de funcionamiento del Fondo Permanente de Capacitación y Recalificación Laboral (FOPECAP), para construir acciones conjuntas y articuladas que motoricen las acciones de capacitación en cada Organismo enmarcado dentro del CCTG 214/06.

Flavio Vergara, titular del Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales, estuvo a cargo de las palabras de apertura y destacó: “Entendemos que este es un espacio muy valioso para la construcción de conocimientos y la formación de nuestros compañerxs que se convertirán en nuestrxs delegadxs paritarixs”. Asimismo, valoró la presencia de los 57 compañerxs que participaron de la iniciativa y destacó el compromiso colectivo en tiempos de pandemia por COVID-19, en el que lxs trabajadorxs están expuestos a situaciones de “mucha tensión y complejidad”.

Las exposiciones estuvieron a cargo de Carina Maloberti, responsable del Departamento de Consejerxs Gremiales de Capacitación; de María Mercedes Vergara, a cargo del Departamento de FOPECAP; y de Marcela Rodríguez, responsable del Departamento CAPACITATE.

A lo largo del encuentro informamos sobre el rol que deben desempeñar lxs consejerxs gremiales de capacitación en cada sector de trabajo, en pos de articular esa tarea y darle apoyo desde el Departamento y su área específica. En tal sintonía, propusimos la elaboración coordinada de los Planes Anuales y Específicos de Capacitación y el desarrollo conjunto de una encuesta para detectar las necesidades de formación de cada Organismo, que deberán ser presentados el año próximo. De tal manera, más allá de lo que pueda ofrecer el Estado empleador en la materia, buscamos avanzar en una propuesta que sea representativa de lxs trabajadorxs.

Por otro lado, también tratamos los orígenes del FOPECAP, la normativa que le da sustento, los mecanismos de funcionamiento y la participación de nuestra ATE en ese ámbito. Asimismo, aclaramos las modalidades de capacitación que el Fondo ofrece, junto con los pasos a seguir para acceder a las mismas, y brindamos soluciones frente a las diversas dificultades que suelen enfrentar lxs compañerxs en ese recorrido.

Maloberti subrayó el nivel de participación e intercambio alcanzado durante la reunión y reflexionó sobre la importancia de consolidar este ámbito común y colectivo, para apuntalar la tarea de lxs compañerxs en los sectores de trabajo. 

Lxs compañerxs presentes pudieron tomar la palabra, brindaron sus puntos de vista sobre los aspectos que abordamos y evacuaron sus dudas y consultas. Como resultado de la reunión, acordamos entre todxs fortalecer las acciones y mecanismos de comunicación y coordinación, de manera tal que se conforme una dinámica de trabajo colectiva y en red. “Es la única forma posible de avanzar hacia un Estado más democrático y popular. Y estamos en marcha en ese sentido”, sintetizó Flavio Vergara. 

Participaron del encuentro virtual 57 compañerxs delegadxs y paritarixs de diversas reparticiones, el cual también contó con la presencia de Pablo Spataro, responsable del Departamento CAPACITATE; y de integrantes del Consejo Directivo de ATE Capital Federal.

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Comisiones Paritarias FOPECAP Noticias

Nuevo plazo para la presentación de solicitudes de becas 2021

El Fondo Permanente de Capacitación y Recalificación Laboral (FOPECAP) oficializó la prórroga de la fecha para presentar solicitudes de becas individuales para iniciar la cursada en el primer cuatrimestre de 2021.

El plazo estipulado previamente, cuya fecha límite operaba el 31 de octubre del corriente, fue extendido hasta el 15 de noviembre.

El FOPECAP desarrolla programas de capacitación para lxs trabajadxres comprendidos por el CCTG 214/06 para la Administración Pública Nacional. La financiación de la formación y capacitación a través del fondo es una de las maneras de fomentar esos procesos, entre otros de naturaleza colectiva, así como la asignación de becas individuales -que también se impulsan-.