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La Paritaria de lxs Profesionales de Salud está abierta: logramos un 8% de aumento al básico

Hoy participamos de una reunión de la Comisión Negociadora Central del CCT de lxs profesionales de la salud -homologado por el Decreto 1133/09-, donde acordamos la paritaria para ese sectorial con el Gobierno nacional. En materia salarial, logramos un aumento del 8% a la cantidad de unidades retributivas del sueldo básico, que se suma al 35% pactado en la paritaria general. 

Conseguimos, así, que se reconozca la validez del sector de salud y la mejora de las condiciones laborales de sus trabajadorxs profesionales. Hay que destacar que esta paritaria se inscribe como el acuerdo de más alto nivel de recuperación dentro del Estado nacional. 

Lo pactado significa para una categoría Profesional Asistente – Grado 0 una cuota inicial del 18,8%, un incremento del 33,9% hasta diciembre del año en curso y una mejora final del 45,8% hacia febrero de 2022. Mientras que para aquella Profesional Principal – Grado 6, es de un 18,3%, 33,4% y 45,3%, respectivamente.

Por parte del Consejo Directivo Nacional de ATE, encabezó el encuentro Flavio Vergara, director del Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales; acompañado por María Cecilia Freire, Graciela Figueroa, y Javier De Filippo; integrantes del equipo paritario COPICPROSA. También participaron la CICOP y la UPCN. Del Estado nacional, formaron parte autoridades de la Secretaría de Gestión y Empleo Público.

En la reunión, el compañero Flavio Vergara, además de expresar la valoración por la mejora respecto de la pauta salarial general, planteó la necesidad de revisar la incorporación de personal de enfermería y técnico a la categoría de Asistente en la carrera del Decreto 1133/09. También expresó la voluntad de ATE de seguir trabajando para mejorar las condiciones y el salario de lxs trabajadorxs de salud que se encuentran hoy en el convenio colectivo SINEP.

Asimismo, desde ATE expusimos una serie de temas pendientes de resolución como la aplicación del Acta 45 para la asignación de grados en pases de categoría y la importancia de incluir a lxs jefxs de departamento en el derecho al suplemento por agrupamiento científico sanitario. Además, planteamos la necesidad de la creación de un suplemento por agrupamiento asistencial; y la revalidación de la convocatoria interna como proceso para efectivizar pases a Planta Permanente. También manifestamos la necesidad de avanzar en una propuesta de equiparación para lxs residentes a la Categoría Asistente 0 y de incorporar nuevas carreras.

Cabe resaltar que se acordó que dichas temáticas serán materia de tratamiento en 30 días, con el objetivo de profundizar el camino de reparación y jerarquización que emprendimos en ese sectorial 

Seguimos avanzando para dignificar el trabajo de todo el equipo de salud: en permanente construcción de escenarios de recuperación de derechos.

Para consultar las escalas salariales actualizadas, cliquear acá.

 

 

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Acordamos la Paritaria con el Gobierno nacional

Como resultado de las negociaciones mantenidas en el marco de una reunión con motivo de la paritaria nacional 2021, nuestra ATE acordó una propuesta con el Gobierno, como así también la UPCN. Del encuentro participó una comitiva de paritarios del Consejo Directivo Nacional de ATE, que encabezó Hugo “Cachorro” Godoy, secretario General; acompañado por Rodolfo Aguiar, secretario General Adjunto; Mercedes Cabezas, secretaria de Organización; Flavio Vergara, director del Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales; y Mariana Amartino, del departamento jurídico de ATE Nacional.

En materia salarial, se estableció un aumento del 35% que se implementará de la siguiente manera: 10% desde el 1° de junio, 5% a partir del 1° de agosto, 5% a partir del 1° de septiembre, y 4 % a partir del 1° de diciembre de 2021; mientras que en 2022 se aplicarán dos cuotas de 6% y 5%, a partir del 1° de enero y del 1° de febrero, respectivamente. 

Por otro lado, se actualizarán en concordancia los montos de las compensaciones por viáticos y gastos fijos de movilidad; del premio estímulo por asistencia; y del reintegro por gastos de comida. El reintegro mensual por jardines maternales y guarderías se elevará en 35% a partir del 1 de junio de 2021. También se delimitó la continuidad de la suma fija de $4.000 -tomando como base las retribuciones brutas de hasta $60.000 vigentes al 31 de enero de 2020-.

Para este segundo semestre de 2021, la pauta general será de 24%. Previa su conclusión, el Gobierno se comprometió a ejecutar una cláusula de revisión en noviembre, con el objetivo de finalizar el año por arriba de la inflación. En función de esto, y dado el camino de recuperación emprendido a través de la apertura de negociaciones en el marco de convenios colectivos sectoriales, es que acordamos la propuesta -a merced de su insuficiencia en materia salarial, respecto de los índices inflacionarios actuales-.

Cabe resaltar que en el marco de la Comisión Negociadora del Sistema Nacional del Empleo Público (SINEP), que también se desarrolló hoy, se pactó un incremento del 4% de la asignación básica para cada nivel escalafonario, a partir del 1 de junio de 2021, que se suma al aumento establecido del 35% en la paritaria general. Esto implicará una mejora salarial para los niveles iniciales (Grado 0) por un total de 40,4%. Mientras que para un/a trabajador/a que revista en el Nivel D – Grado 5, dentro del Tramo Intermedio, representa un 39,4% de aumento final.

Además, para ese CCT sectorial se pautaron mecanismos de asignación de grados para lxs trabajadorxs no permanentes que vayan a concursar por un cargo de Planta Permanente; y un proceso para que aquellxs compañerxs que ya poseen estabilidad en el empleo, puedan ser reubicados en un Nivel de la carrera superior, en tanto cumplan con sus requisitos de acceso -a efectivizarse por única vez y hasta el 31 de diciembre de 2023-.

Como parte de otros resultados obtenidos en la paritaria del CCTG 214/06, se acordó una futura convocatoria, dentro de 45 días, con el objetivo de comenzar a delimitar una propuesta de jerarquización para lxs compañerxs que prestan funciones científicas, técnicas y de apoyo a las mismas, que se desempeñan en aquellos organismos e institutos de investigación científico-técnica. 

También se pactó el inicio del tratamiento de un proyecto de modificación del régimen de licencias, justificaciones y franquicias vigente; y la elaboración de una propuesta de adecuación del CCTG 214/06 en sintonía con lo regulado por el Convenio 190 sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en cuya materia la CIOT tendrá un rol protagónico. Para ambas iniciativas, se estableció un plazo de 90 días para su concreción.

En el encuentro dejamos asentamos variados reclamos en actas complementarias, que consideramos menester resolver en instancias paritarias, en pos de mejorar las condiciones laborales de lxs estatales nacionales. Para acceder a las actas acuerdo del CCTG 214/06 y SINEP, cliquear acá.

Vale subrayar que el presente acuerdo se realiza en el marco de una situación en la cual la inflación se come el salario, y hacen falta políticas activas de control de precios y de aplicación de impuestos progresivos a la riqueza, para que la distribución de ingresos sea más equitativa en el país. Todo lo pactado arroja un saldo favorable, en tanto ya en la primera discusión paritaria se pactó una mejora para el CCT sectorial más grande, y es inminente la convocatoria a otros sectoriales, como el de ciencia y técnica, de los profesionales de la salud, y del personal civil de las Fuerzas Armadas; lo que abre un camino de revisión y reparación de colectivos laborales de alta importancia.

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Acta I Comisión Negociadora Central del 26 de mayo de 2021

Incremento salarial en las retribuciones del personal incluido en el Convenio Colectivo General homologado por el Decreto Nº 214/06 del:

a) 10% a partir del 1º de junio de 2021.

b) 5% a partir del 1º de agosto de 2021.

c) 5% a partir del 1º de septiembre de 2021.

d) 4% a partir del 1º de diciembre de 2021.

e) 6% a partir del 1º de enero de 2022.

f) 5% a partir del 1º de febrero de 2022.

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Acta II Comisión Negociadora Central del 26 de mayo de 2021

En un plazo de 45 días, se convocará a una reunión con el objetivo de delimitar una propuesta de jerarquización para los trabajadores que cumplen funciones de investigación, científicas, técnicas y de apoyo a las mismas en los organismos e institutos de investigación científica-técnica.

En un plazo de 90 días se tratará un proyecto de modificación del régimen de licencias, justificaciones y franquicias.

En el marco de la CIOT, se acordó elaborar una propuesta de modificación del CCTG Nº 214/06 que incorpore lo regulado por el Convenio 190 de la OIT sobre la eliminación de la violencia de género y el acoso en el mundo del trabajo.

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Lxs profesionales de salud nuevamente en carrera por la dignidad del sector

Flavio Vergara, director del Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales del Consejo Directivo Nacional de ATE, participó de una reunión de la Comisión Permanente de Interpretación de la Carrera Profesional Sanitaria (COPICPROSA) Central, que luego de sostenidos reclamos, volvió a sesionar. En ese contexto, planteó propuestas para la reparación del perjuicio ocasionado a lxs compañerxs de Planta Permanente y para la reconstrucción del salario, la estabilidad y el reconocimiento de lxs residentes encuadrados dentro de ese convenio colectivo sectorial. Cabe destacar que las mismas coincidieron con aquellas de UPCN, y fueron recibidas positivamente por el Estado empleador.

En dicha instancia, Vergara impulsó aquellas demandas acordadas previamente con lxs compañerxs del sectorial, priorizando temáticas estratégicas como la aplicación del Acta 45 para resolver la asignación de grados en los pases de categoría, que anteriormente estaban regulados por dicho instrumento -no vigente en la actualidad-, lo que provoca importantes retrasos en el normal progreso de la carrera para muchos compañerxs de Planta Permanente. Luego de un enfático planteo para su urgente tratamiento, también realizado por María Cecilia Freire, integrante del equipo paritario COPICPROSA, se acordó con el Estado empleador la convocatoria a una reunión extraordinaria, en 15 días, con miras a resolver la problemática. Cabe destacar que también bregó por la incorporación al suplemento por función científica de lxs jefxs de departamento, para lo cual se acordó un relevamiento de cómo ello afecta en los distintos organismos enmarcados en el 1133/09; y de lxs residentxs, asimilados a la categoría de Asistente de la carrera. 

Asimismo, el titular del departamento también hizo llegar un reclamo por la quita de grados de los agentes recategorizados en el primer llamado, junto con el establecimiento de convocatorias a COPICPROSA institucionales. En materia de reconstrucción salarial y estabilidad, planteó la creación de un suplemento por agrupamiento asistencial; la revalidación de la convocatoria interna y la efectivización de procesos de selección para el pase a Planta Permanente; una propuesta de articulación y equiparación para lxs residentes; y la apertura del ámbito de negociación para la incorporación de nuevas carreras. 

A su vez, se acordó la realización de reuniones mensuales de dicha comisión paritaria, que debe funcionar con esa modalidad periódica por norma; y también, fortalecer los mecanismos de comunicación entre las secretarías de ambas representaciones gremiales y de aquella del Estado empleador, con el objetivo de construir agendas con priorización de temáticas por abordar, y así arribar al adecuado desenvolvimiento de los futuros encuentros.

Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales – Coordinación paritaria COPICPROSA.

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Se extendió la licencia para les trabajadores con niñes a cargo en escolaridad virtual

Desde el Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales, liderado por  Flavio Vergara, del Consejo Directivo Nacional de ATE, informamos que el Gobierno nacional extendió hasta el próximo 21 de mayo la licencia para les trabajadores y trabajadoras del Sector Público Nacional con hijes a cargo menores de 14 años de edad inscriptos en establecimientos educativos de todos los aglomerados urbanos, departamentos o partidos que se encuentren en situación de Alarma Epidemiológica y Sanitaria -conforme lo dispuesto por el Decreto 287/21 en su artículo 3°- y que tomen clases de manera virtual.

La medida se publicó hoy en el Boletín Oficial bajo la Decisión Administrativa 463/2021. En aquellos casos en que los menores cuenten con un Certificado Único de Discapacidad (CUD) no regirá el límite de edad. La norma también contempla que si ambos progenitores convivientes prestan servicios en el Sector Público Nacional, la justificación se otorgará solo a uno de ellos o ellas.

Asimismo, invita a los poderes Judicial y Legislativo y a otras jurisdicciones gubernamentales a la adopción de medidas similares.

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El Gobierno nacional liberó cerca de 8300 cargos vacantes de Planta Permanente

Desde el Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales, que lidera Flavio Vergara, del Consejo Directivo Nacional de ATE, informamos que se oficializó la incorporación y asignación de casi 8300 vacantes de Planta Permanente que se concursarán durante 2021. La medida, que adoptó el Gobierno nacional por medio de la Decisión Administrativa 449/21, forma parte de la ejecución del Plan Integral de Regularización del Empleo Público anunciado a fines de diciembre del año pasado. La liberación de esos cargos fue materia de tratamiento en la reunión que realizamos a fines de abril con delegadxs de diversos sectores de trabajo, y que hoy finalmente se materializó.

La erradicación de la precarización laboral en el Estado nacional es una bandera histórica que venimos enarbolando desde hace años, a través de numerosas luchas y gestiones en todos los ámbitos. La conducta ética e iniciativa política sostenidas a lo largo del tiempo por nuestro sindicato rinden sus frutos, plasmados en medidas concretas por parte de un Gobierno receptivo a las necesidades de las y los estatales. Con esfuerzo, seguimos protagonizando el camino hacia la Planta Permanente para todos y todas.

Específicamente, la citada decisión administrativa liberó 8294 vacantes correspondientes a organismos encuadrados dentro del convenio colectivo de trabajo del Sistema Nacional del Empleo Público (SINEP), homologado por el Decreto 2098/08. La misma contempla la cobertura de nuevos cargos y la resolución efectiva de procesos de selección pendientes de 2015, 2017 y 2019 -que también son parte de la reparación-, que se concursarán hasta finales del año en curso, a través de las cuatro convocatorias consecutivas prefijadas en esta etapa del Plan Integral de Regularización del Empleo Público -siendo esta primera la más cuantiosa-.

En esta oportunidad, la medida alcanza a la Presidencia de la Nación; la Jefatura de Gabinete de Ministros; y a los ministerios nacionales de Interior; Relaciones Exteriores, Comercio Internacional y Culto; Justicia y Derechos Humanos; Seguridad; Defensa; Desarrollo Productivo; Agricultura, Ganadería y Pesca; Turismo y Deportes; Transporte; Obras Públicas; Educación; Ciencia, Tecnología e Innovación; Cultura; Trabajo, Empleo y Seguridad Social; Salud; Ambiente y Desarrollo Sostenible; Desarrollo Social; y Mujeres, Géneros y Diversidad. 

Continuaremos articulando acciones con lxs delegadxs de cada sector de trabajo para que los procesos de concursado lleguen a buen puerto; socializando la información relevante sobre la temática; y promoviendo capacitaciones para lxs concursantes y veedorxs gremiales. Asimismo, convocaremos próximamente a una reunión para coordinar y fortalecer las iniciativas necesarias con el objetivo de seguir avanzando en el pase a Planta Permanente en el Estado nacional.

Para visualizar el Anexo 1 de la decisión administrativa, que presenta el desglose según cada organismo, cliquear acá.