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El Convenio Colectivo de Trabajo para lxs trabajadorxs del Hospital de Pediatría Garrahan comenzó a construirse

Convenio Colectivo de Trabajo para el Hospital Garrahan

 

En el marco de una reunión que se realizó en el día de ayer, un nuevo Convenio Colectivo de Trabajo empezó a gestarse. Del encuentro, vía zoom, participaron el ministro de Salud Ginés González García, el jefe de gabinete de esa cartera, Lisandro Bonelli, el subsecretario Alejandro Collia y las representaciones sindicales.

Además de nuestro ATE, estuvieron presente UPCN (Horacio Cairone y Diego Gutiérrez), SUTECBA (Walter Otero y Aníbal Torreta), los integrantes del Consejo de Administración del Hospital de Pediatría SAMIC Prof. Juan P. Garrahan y representantes de la Asociación de profesionales y Técnicos.

Convenio Colectivo de Trabajo para el Hospital Garrahan Desde el ministerio de Salud expresaron la voluntad de acompañar la creación de una Comisión Paritaria Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo con la participación sindical con un objetivo en común: que un plazo perentorio se pueda construir un convenio colectivo que incluya a la totalidad de los trabajadoras y trabajadores del hospital.

En este marco, y luego de las palabras de apertura del Ministro, desde la Asociación Trabajadores del Estado pudimos expresarnos. Primero, la secretaria de organización, Mercedes Cabezas, valoró el poder avanzar en esa construcción, que además, servirá como precedente y modelo para otras instituciones de salud. Por parte del Consejo Directivo Nacional de ATE, Flavio Vergara, titular del Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales, reconoció y enfatizó la importancia de la iniciativa en este momento de crisis sanitaria mundial, la mayor de la historia. Además, destacó cómo desde el Ministerio de Salud se habían logrado construir otras instancias de discusión y reconocimiento luego del desguace Macrista. Desde fines del año pasado y principios de 2021, tanto el ministro de Salud como el subsecretario contribuyeron a lograr el reconocimiento del sector científico sanitario de salud en el marco del Convenio 1133 SINEP para el Instituto Malbrán y la ANMAT.

“La negociación colectiva -continuó Vergara- es la herramienta fundamental para construir convenios colectivos de trabajo que como acuerdos de parte dignifiquen la tarea y generen una mejora continua del servicio hacia la sociedad”.

Esa dignificación está indivisiblemente vinculada a la mejora salarial, a las condiciones de trabajo, a la formación y capacitación permanente, al logro de la estabilidad laboral y al cumplimiento cabal de las funciones institucionales al servicio del pueblo.
El compañero recordó que el horizonte final de nuestra organización es lograr tener una paritaria nacional y federal para que todas las trabajadoras y trabajadores de salud del país puedan tener en algún momento un convenio colectivo que los abrace y los contenga. Las otras organizaciones sindicales presentes en la reunión también pudieron expresar el acompañamiento y la voluntad de avanzar en la construcción de este convenio colectivo en el menor tiempo posible, reconociendo y valorando la importancia de la negociación colectiva, ley que construyó nuestro compañero German Abdala, como herramienta que articula todas las relaciones laborales y dignifica la tareas de los trabajadorxs, en este caso de la salud. Sin duda, este es un paso enorme para todxs.

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Participamos del anuncio oficial del reconocimiento de la tarea científico-sanitaria para el Malbrán

Del Consejo Directivo Nacional de ATE, Flavio Vergara, titular del Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales, participó de un acto de Gobierno donde se anunció el reconocimiento de la tarea científico-sanitaria para lxs trabajadorxs del ANLIS Malbrán -una reivindicación que se materializó fruto de la lucha de ATE-. El acto fue encabezado por Santiago Cafiero, jefe de Gabinete de Ministros de la Nación; acompañado por Ginés González García, ministro de Salud nacional; el jefe de Gabinete de esa cartera, Lisandro Bonelli; y Pascual Fidelio, director de ANLIS Malbrán.

Durante el acto que se desarrolló hoy en la sede del Malbrán del barrio de Barracas, se anunció la implementación de dicho reconocimiento, cuyas mejoras salariales netas para lxs trabajadorxs van desde el 17 % hasta el 37 %, según el Nivel, Grado y función; y alcanza a cerca de 600 compañerxs. Ello en el marco de la ejecución de un plan maestro hasta 2023, que también prevé una inversión en equipamiento, servicios e infraestructura por más de 5.500 millones de pesos. 

“Venimos a cumplir una promesa del Presidente, que desde la campaña dijo que quería que éste fuese un gobierno de científicos. Éste es un lugar que ha adquirido muchísima jerarquía porque ha sido mucho más visible la tarea de este año”, afirmó Ginés González García, sobre la vital labor que desarrollaron lxs trabajadorxs del ANLIS Malbrán. A su vez, Cafiero destacó que el organismo recibió un aumento presupuestario de 285 %, comparando aquél de 2019 con el estipulado para 2021.

A fines de diciembre, en el marco de dos reuniones paritarias de las cuales formó parte Vergara, se selló el acuerdo por el cual se estableció el reconocimiento de la tarea científico-sanitaria para el Malbrán y la ANMAT, que implica mejores salariales para lxs compañerxs que desempeñan funciones en ambos sectores de trabajo. El mismo comprende tanto a lxs trabajadorxs profesionales encuadrados dentro del CCTS 1133/09, como a aquellxs que prestan funciones técnicas, asistentes y en apoyo a dicho personal, y se encuentran enmarcados dentro del CCTS SINEP.

La materialización del reconocimiento de la función científico-sanitaria fue posible gracias a una iniciativa de la Junta Interna de delegadxs del Malbrán y de la coherencia de ATE, que genera propuestas y lucha para hacerlas efectivas.

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ATE Nacional le solicitó al Gobierno la urgente modificación de la DA 1/21

El Consejo Directivo Nacional de ATE le solicitó al jefe de Gabinete de Ministros de la Nación, Santiago Cafiero, la urgente modificación de la Decisión Administrativa n.° 1/21, que establece que aquellxs trabajadorxs con hijxs menores a cargo en edad escolar de hasta 13 años, deben retomar sus tareas laborales de forma remota, salvo necesidades de servicio o servicios esenciales indicados por la Autoridad Superior; entre otras medidas relevantes. Se realizó a través de una nota rubricada por Hugo “Cachorro” Godoy, secretario General, Mercedes Cabezas, secretaria de Organización, y Flavio Vergara, titular del Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales.

En la misma se exponen los impactos que la nueva norma generará sobre los trabajos de cuidado y las responsabilidades familiares, la aglomeración en los sistemas públicos de transporte, y las medidas pendientes de adecuación de puestos de trabajo; en el marco del actual recrudecimiento exponencial de los casos por COVID-19.

Para acceder a la nota completa enviada por nuestro CDN cliquear acá.

La mencionada norma, publicada ayer en el Boletín Oficial de la República Argentina, modifica la Decisión Administrativa 390/20 que establecía anteriormente la licencia para trabajadorxs con hijos menores a cargo.

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El reconocimiento de la tarea científico sanitaria es para todxs

En el marco de una reunión paritaria del CCTS SINEP con el Gobierno nacional, acordamos la transformación de la función específica sanitaria para lxs trabajadorxs que cumplen funciones técnicas, asistentes y en apoyo al personal profesional del CCTS 1133/09, en la función específica científico sanitaria.

De esa manera, logramos ampliar las categorías incluidas en el nomenclador y un incremento porcentual que llega al 45%. También se generó una compensación para el personal contratado por la Resolución 48/02 hasta la concreción de su estabilidad laboral. Asimismo, se incorporará una compensación por título secundario.

De la reunión participó, por parte del Consejo Directivo Nacional de ATE, Flavio Vergara, titular del Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales. Del Estado nacional, estuvieron presentes autoridades del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, de la Jefatura de Gabinete de Ministros, del Ministerio de Salud y de la Secretaría de Gestión y Empleo Público. También formó parte la UPCN.

Este reconocimiento al personal de laboratorio del ANLIS Malbrán y la ANMAT, junto al acuerdo paritario del lunes donde se creó el suplemento por agrupamiento de investigación científico sanitario para lxs profesionales del CCTS 1133/09, implica una dignificación de la tarea de ambos organismos, que han demostrado la importancia estratégica del Estado presente, trabajando desde la ciencia y fiscalizando al servicio de la salud pública, en el marco de la pandemia por COVID-19.

Desde la Asociación Trabajadores del Estado estamos muy orgullosos de cerrar el año con este reconocimiento para lxs trabajadorxs en el marco del inicio de la campaña nacional de vacunación más grande de nuestra historia. Con la vacunación empezó el principio del fin de la pandemia. Somos protagonistas en la defensa de nuestros derechos, en la primera línea de fuego.

Asimismo, volvimos a reclamar que el bono de $5000 para el personal de salud se transforme en salario remunerativo y bonificable; y que el mismo sea extensivo a todxs esxs trabajadorxs del país.

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Continúa la vigencia de la licencia por asistencia de hijxs menores

Días atrás, nuestro Consejo Directivo Nacional de ATE le solicitó al Gobierno nacional la continuidad de la licencia por asistencia de hijxs menores a cargo, en el marco de la pandemia por COVID-19. Como respuesta a ese pedido, la Oficina Nacional de Empleo Público (ONEP) informó que para el Sector Público Nacional continúan vigentes la aplicación de la Decisión Administrativa N° 390/20 y la Resolución SGyEP 3/20.

Esto se hizo oficial a través de una nota que emitió la ONEP. Accedé a esa comunicación oficial cliqueando acá.

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Acuerdo paritario para el CCTS 1133/09

En el marco de una reunión paritaria que mantuvimos con autoridades del Estado nacional, acordamos la creación del Suplemento por Agrupamiento de Investigación Científico Sanitaria, Diagnóstico Referencial, Producción y Fiscalización/Control, dentro del CCTS 1133/09. Dicho suplemento se aplica al ANLIS Malbrán y la ANMAT. El mismo tendrá un valor de 17 % de la categoría de revista de lxs agentes y se implementará a partir del 1 de enero de 2021. El personal profesional contratado percibirá una compensación económica equivalente a dicho valor, hasta tanto resuelva su estabilidad laboral.

Este acuerdo es un logro de la lucha llevada adelante por lxs trabajadorxs del ANLIS Malbrán en reconocimiento de la función científica, que alcanza a ambos organismos, y que también se verá reflejado en la discusión dentro del CCTS SINEP, en la próxima paritaria del 30 de diciembre del corriente.

Por otro lado, como parte de la reunión mantenida, planteamos a través de un acta complementaria -entre otros puntos relevantes- que, en el marco del lanzamiento del Plan Integral de Regularización del Empleo Público a través de la plataforma ConcursAR 2.0, es imprescindible incorporar al personal comprendido por el CCTS 1133/09 a la modalidad de convocatoria interna abreviada como proceso concursal, contemplando la equiparación de grados, para que lxs profesionales encuadradxs por el artículo 9 de la carrera profesional puedan pasar a planta permanente lo más rápidamente posible. 

También solicitamos que lxs residentes nacionales sean equiparados a la categoría Asistente 0 Inicio de la carrera profesional, avanzando en los grados siguientes hasta el momento de ocupar la jefatura de residentes. En dicha sintonía, planteamos la necesidad de incorporar a esxs compañerxs a los planteles de personal profesional de las instituciones donde desempeñan sus actividades, una vez que culminen su formación.

Asimismo, manifestamos la trascendencia de avanzar en el análisis de la creación de un suplemento por agrupamiento asistencial. Y, en función de actual crisis sanitaria sin precedentes producto de la pandemia por COVID-19 -que obligó al sectorial a prestar tareas esenciales-, solicitamos la incorporación de la bonificación de $5000 al salario normal, regular, habitual y permanente de todxs lxs trabajadorxs de la salud como suma remunerativa y bonificable.

Por parte de nuestro Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales del Consejo Directivo Nacional de ATE, participó su titular, Flavio Vergara; acompañado por Cristina Lema, paritaria de la COPICPROSA; y Mariana Amartino, asesora legal del CDN. Por la Jefatura de Gabinete de Ministros formaron parte Ana Castellani, secretaria de Gestión y Empleo Público; Gastón Suarez, subsecretario de Coordinación Presupuestaria; Mariano Boiero, subsecretario de Empleo Público; Mauro Palumbo, director nacional de Relaciones Laborales; y María Cristina Cosaka, directora nacional de Gestión de Información y Política Salarial. Del Ministerio de Salud nacional, estuvieron presentes Lisandro Bonelli, jefe de Gabinete; y Mauricio Monsalvo, subsecretario de Gestión Administrativa. También asistió la UPCN.

Accedé al acta principal, cliqueando acá. Y a la complementaria, aquí.

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Comisión Negociadora Central Comisiones Paritarias Noticias

ATE acordó la paritaria con el Gobierno

En el marco de la negociación paritaria abierta, cuyo primer tramo se concretó a fines de septiembre, y luego de participar ayer del anuncio del plan de regularización del empleo público para 30 mil trabajadorxs  mediante el sistema ConcursAR 2.0, nuestra ATE aceptó la oferta del Gobierno nacional de: un aumento salarial de 18 %, a efectivizarse en tres cuotas de 4 % en febrero, 6 % en marzo y 8 % en mayo de 2021 -sobre las retribuciones vigentes a septiembre-; la continuidad de la suma fija de $ 4000 hasta salarios de $ 60000 brutos -para las retribuciones vigentes a enero de 2020-; y un bono de fin de año de $ 4000 con el mismo tope salarial anteriormente mencionado.

De la reunión participó una delegación de paritarios del Consejo Directivo Nacional de ATE, liderada por Hugo “Cachorro” Godoy, secretario General; e integrada además por Rodolfo Aguiar, secretario General Adjunto; Mercedes Cabezas, secretaria de Organización; y Flavio Vergara, titular del Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales.

El porcentaje otorgado, sumado al previo 7 %, arroja un acumulado de 25 % para la paritaria nacional. Asimismo, por efecto de la suma fija mencionada, tiene un impacto proporcional mayor sobre lxs compañerxs que perciben salarios más bajos dentro de las diversas escalas -para una categoría SINEP D-5, por ejemplo, constituye un incremento de 35 %-. 

Como otras medidas, se estableció: la renovación de la suspensión del régimen de Alta Dirección Pública, hasta el 31 de diciembre de 2021; la habilitación al personal del Sistema Federal de Manejo del Fuego a incorporarse al anexo del CCTG 214/06 y la convocatoria a la comisión negociadora para armar el convenio colectivo sectorial correspondiente; y la adecuación de las escalas retributivas de los escalafones y entidades comprendidas por el CCTG 214/06, de los regímenes de compensaciones y reintegros -como viáticos y guarderías, entre otros elementos-, y del premio estímulo por asistencia. También se incorporó como obligación del Estado empleador la de proveer lactarios en los espacios de trabajo, para madres en período lactante, en condiciones adecuadas.

Por parte del Gobierno nacional, la comitiva estuvo liderada por Ana Castellani, secretaria de Gestión y Empleo Público. También participaron paritarios de UPCN, entidad que también aceptó la propuesta.

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Conseguimos el pase a planta permanente para 30 mil compañerxs nacionales

Es un logro histórico de nuestra ATE: el Gobierno nacional anunció el Plan Integral de Regularización del Empleo Público para avanzar en el pase a planta permanente de 30 mil trabajadorxs del Estado nacional y revalorizar el empleo de aquellos compañerxs que ya revisten de estabilidad, mediante el ascenso vertical en la carrera. El proceso será enteramente digital, a través del sistema ConcursAR 2.0. Fue en el marco de un acto en la Casa Rosada, del cual participó una comitiva del Consejo Directivo Nacional de ATE, que encabezó Hugo “Cachorro” Godoy, secretario General; acompañado por Rodolfo Aguiar, secretario General Adjunto; Mercedes Cabezas, secretaria de Organización; y Flavio Vergara, titular del Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales. 

Protagonizamos a lo largo de los años la lucha por el pase a planta permanente y la eliminación de la precarización laboral en el Estado nacional; entre otras necesidades fundamentales. Planteamos esos reclamos históricamente en cada organismo y movilizados en la calle, convencidos de que la organización, la participación y la solidaridad son los motores principales para transformar la realidad. Asimismo, desde el Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales posicionamos esas demandas en todas las instancias paritarias. Fruto de esas peleas, hoy se materializó una conquista que beneficia a miles de trabajadorxs, porque la planta permanente es una reivindicación y un derecho de todxs. 

La medida alcanza a lxs trabajadorxs contratadxs comprendidos por el Convenio Colectivo de Trabajo General 214/06 y convenios colectivos sectoriales encuadrados dentro de éste. También comprende a lxs compañerxs que ya se encuentran en la planta permanente, dado que estipula los mecanismos para que asciendan verticalmente dentro de la carrera administrativa, reparando también años de relegación de sus derechos.

La iniciativa se desplegará entre 2021 y 2023. Se prevé que todo el proceso, desde la presentación de la documentación requerida hasta la instancia de evaluación, sea realizado de forma enteramente digital por medio del sistema ConcursAR 2.0. Iniciado este camino, vamos a velar para que se realice a través de concursos adecuados y transparentes, garantizando la participación de nuestros veedores gremiales.

Cabe recordar que luego de las sistemáticas gestiones del departamento ante la Secretaría de Gestión y Empleo Público de la Nación, se oficializó a mediados de octubre el descongelamiento de vacantes de planta permanente comprendidas por el CCTG 214/06, que no fueron efectivamente cubiertas hasta el 31 de diciembre de 2019. Esto también fue un elemento clave para la consolidación del proceso de regularización del empleo público que hoy se anunció.

El acto fue liderado por Santiago Cafiero, jefe de Gabinete de Ministros de la Nación; quien contó con el acompañamiento de Ana Castellani, secretaria de Gestión y Empleo Público; Mariano Boiero, subsecretario de Empleo Público; Hernán Petrelli, director de la Oficina Nacional de Empleo Público; y Paula Recalde Polari, directora de Procesos de Selección de Personal.

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Comisiones Paritarias CYMAT CYMAT Noticias

Formamos parte del Encuentro de Delegaciones CyMAT

Desde el Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales del Consejo Directivo Nacional de ATE participamos ayer del Encuentro de Delegaciones CyMAT que convocó la CyMAT Central; junto con paritarixs de ATE, representantes del Estado empleador y de UPCN. En ese contexto, destacamos la necesidad de que se garanticen condiciones dignas y seguras para lxs compañerxs en la vuelta al trabajo presencial, como así también de lxs trabajadorxs que ya se encuentran cumpliendo funciones esenciales. 

En la reunión se expuso sobre las funciones de la delegaciones de la comisión en los distintos organismos del Estado nacional encuadrados dentro del CCTG 214/06; se abordó la necesidad de fomentar dicho espacio paritario y de aprobar y consensuar los protocolos por COVID-19 que aún no fueron concluidos; y fundamentalmente, el rol de las delegaciones tanto en la elaboración, como en la difusión y la implementación de los mencionados protocolos para garantizar la seguridad y salubridad de todxs los trabajadorxs, tanto de quienes vienen desempeñando funciones esenciales, como de aquellxs que deben estar preparadxs para una futura vuelta al trabajo presencial.

Por parte del departamento, participaron Graciela Ríos y Natalia Castesana, responsables del Departamento CyMAT y paritarias en la comisión central. Ríos expuso sobre la actuación de la CyMAT Central desde que comenzó la pandemia por COVID-19 y recalcó que el primer objetivo de esa comisión, como de sus delegaciones, “es lograr el bienestar y la protección de la salud y seguridad de lxs trabajadorxs”. En tal sentido, subrayó la importancia del trabajo mancomunado entre el Estado empleador, las representaciones sindicales, los servicios de higiene y seguridad, de salud laboral y las áreas de recursos humanos en los protocolos por COVID-19, con el objetivo de garantizar condiciones dignas y seguras para lxs compañerxs cuando se implemente el regreso paulatino a las tareas presenciales, como así también de quienes desempeñan funciones esenciales -teniendo en cuenta no solo las sedes centrales, sino las delegaciones de todo el país, atendiendo sus especificidades-. También enfatizó que tales protocolos deben ser aplicados y respetados por la máxima autoridad de cada organismo y por lxs compañerxs. “Es allí que la delegación CyMAT de cada organismo tiene que disponer de las herramientas de comunicación y capacitación para hacer cumplir los protocolos”, sintetizó la compañera. 

Desde el departamento vamos a convocar próximamente a una nueva reunión de paritarixs CyMAT, como continuidad de la que llevamos a cabo el 19 de noviembre, con la finalidad de evaluar la jornada de ayer, las dudas que pudieron haber surgido en las exposiciones, y seguir avanzando en la organización del colectivo de paritarixs de ATE en la CyMAT CCTG 214/06.

Del encuentro participaron el subsecretario de Empleo Público, Mariano Boiero, y el director de Relaciones Laborales, Mauro Palumbo; por parte de la Secretaría de Gestión y Empleo Público de la Nación.

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Comisiones Paritarias FOPECAP Noticias

Vamos a participar del encuentro anual de gestión INAP 2020

Desde el Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales del Consejo Directivo Nacional de ATE vamos a participar mañana del Encuentro Anual de Gestión del Instituto Nacional de la Administración Pública (INAP) 2020, que organiza la Jefatura de Gabinete de Ministros de la Nación. 

El mismo será llevado adelante entre el 1 y el 3 de diciembre de 2020 y contará en su primera jornada con una exposición dentro del bloque destinado a dar cuenta de la estrategia de articulación paritaria en el marco del Fondo de Capacitación y Recalificación Laboral (FOPECAP), que brindará Rubén Mosquera, responsable del Departamento FoPeCap; entre otrxs expositorxs.

Accedé a la agenda completa del encuentro cliqueando acá.