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El Gobierno dispuso el trabajo remoto para el personal del Sector Público Nacional

Desde el Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales, cuyo titular es Flavio Vergara, del Consejo Directivo Nacional de ATE, informamos que el Gobierno nacional dispuso la prestación del trabajo remoto como modalidad laboral “estricta y prioritaria” para los y las trabajadoras del Sector Público Nacional, que abarca a la Administración Central y a los Organismos Descentralizados -comprendiendo en éstos a las Instituciones de la Seguridad Social y entidades públicas no estatales-, desde el lunes 29 hasta el 31 de marzo de 2021 inclusive. La medida se implementó a través de la Decisión Administrativa 280/21, que se publicó hoy en el Boletín Oficial.

Por otro lado, la norma establece que los y las titulares de cada jurisdicción, organismo o entidad encuadrada dentro del universo anteriormente citado determinarán los “equipos esenciales” que deberán realizar sus tareas de forma presencial, cuando se trate de áreas críticas de servicios indispensables para la comunidad y el adecuado funcionamiento del Sector Público Nacional. 

Asimismo, en aquellos casos que se implemente la modalidad presencial para la prestación de servicios, dichos organismos deberán contar con un protocolo por COVID-19, que garantice las condiciones de salubridad del personal.

Los organismos y entidades no comprendidos por la decisión administrativa son: la Administración Nacional de Laboratorios e Institutos de Salud “Dr. Carlos G. Malbrán” (ANLIS); Administración Nacional de Medicamentos, Alimentos y Tecnología Médica (ANMAT); los personales de las Fuerzas de Seguridad Federales; de las Fuerzas Armadas; del Servicio Penitenciario Federal; de salud y del sistema sanitario; del cuerpo de Guardaparques Nacionales Decreto N° 1455/87 y del Sistema Federal de Manejo del Fuego Decreto N° 192/21; la Dirección Nacional de Migraciones; y el Registro Nacional de las Personas (RENAPER).

La medida se llevó a cabo como parte de las acciones del Gobierno nacional para frenar el avance del coronavirus en nuestro país. También se invitó a adoptar medidas de similar tenor al Poder Judicial, al Legislativo, a las provincias, al Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los municipios, y al sector privado.

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Rumbo a la modificación del régimen de licencias vigente

Desde el Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales del Consejo Directivo Nacional de ATE, formamos parte de una reunión de mesa técnica del Decreto 3413/79 donde presentamos el trabajo preliminar que realizamos sobre un nuevo régimen de licencias democrático, inclusivo y con perspectiva de género. Avanzamos hacia la construcción de la propuesta de ATE, que se fortalecerá con el debate y los aportes de los delegados y delegadas de los sectores de trabajo.

Del encuentro participaron también, de la Secretaría de Gestión y Empleo Público nacional,  Natalia Errozarena, coordinadora de Negociaciones Colectivas y Relaciones Laborales; y Luciano Pagola, coordinador de Registro y Aplicación de Normativa Gremial.

Convocaremos próximamente a una reunión de delegados y delegadas para poner en común lo trabajado y profundizar la discusión en pos de continuar la consolidación de un nuevo régimen de licencias democrático, inclusivo y con perspectiva de género.

Compartimos el trabajo realizado por el equipo de nuestro Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales: para acceder cliqueá acá.

 

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Avanza la organización en los organismos nacionales científico-técnicos

Convocada por el Bloque Organizativo-Gremial-Interior y el Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales del Consejo Directivo Nacional de ATE, se realizó la primera reunión de organismos nacionales de ciencia y tecnología. En ella se abordaron aspectos salariales, presupuestarios, de carrera, y de régimen jubilatorio de esos sectores de trabajo.  

La apertura del encuentro estuvo a cargo de Mercedes Cabezas, secretaria de Organización; y de Flavio Vergara, director del Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales. También formaron parte de la comitiva los compañeros Rodolfo Kempf, Francisco Dollmann y Flavio Sives. 

Las compañeras y compañeros expusieron la situación particular de cada organismo, tanto en lo referido a la aplicación del régimen jubilatorio, como de la situación presupuestaria, y el proceso de pase a planta permanente -donde sobresale la CNEA, con 630 trabajadores y trabajadoras involucradas en ese proceso-. También se planteó la crítica situación salarial, que en varios sectores está produciendo una diáspora de personal altamente capacitado, que con dolor deja su rol en el Estado para migrar al sistema privado -ya que sus salarios están muy por debajo de la línea de pobreza-. 

Entendemos, en ese sentido, que un Gobierno que reconoce y valora el rol de las y los trabajadores de la ciencia y técnica, no puede avanzar en definiciones para mejorar el sistema científico sin escuchar la voz de ese colectivo, a través de sus organizaciones.

Cabe mencionar que Mariana Amartino y Luciano González, del equipo jurídico del Consejo Directivo Nacional, abordaron los alcances de la Resolución 73/21 del Ministerio de Trabajo -uno de los puntos cruciales de la reunión-, que plantea la revisión de lxs agentes incorporados al régimen previsional especial que cumplen actividades científico técnicas y de investigación, sin dar participación a las organizaciones sindicales.

Como conclusión de la reunión, acordamos enviar notas al Ministerio de Trabajo de la Nación, reclamando por la exclusión de la representación sindical de estos ámbitos. También, a la Secretaría de Gestión y Empleo Público (SGyEP) nacional solicitando una reunión para resolver esta problemática y demandar tanto la participación de dicho organismo como de las organizaciones sindicales en este debate ineludible. La visión de que solo los profesionales son trabajadores científicos es elitista, meritocrática y anacrónica. Desconoce los procesos colectivos de trabajo, la constitución de equipos y la producción de saberes que vincula a las distintas disciplinas desarrolladas por los y las trabajadoras en su conjunto.

Quedaron como propuestas la apertura de los convenios colectivos sectoriales y la construcción de una mesa de trabajo con la SGyEP para abordar la situación del espacio científico tecnológico nacional, que aporte hacia la soberanía científica de nuestro país.

En el plano interno, resulta urgente consolidar las coordinaciones nacionales de cada convenio colectivo sectorial y así constituir un ámbito permanente de debate y construcción de propuestas y acciones.

Para darle continuidad a la reunión y seguir avanzando, se realizará una nueva convocatoria dentro de 15 días.

Formaron parte del encuentro delegados y delegadas de la Comisión Nacional de Energía Atómica (CNEA), del Servicio Geológico Minero Argentino (SEGEMAR), del Instituto de Investigaciones Científicas y Técnicas para la Defensa (CITEDEF), del Instituto Nacional de Tecnología Industrial (INTI), del Instituto Nacional del Agua (INA), del Servicio Meteorológico Nacional (SMN), del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), del Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas (CONICET), de la Administración de Parques Nacionales (APN).

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Paritaria Nacional 2020: incrementos salariales para 2021 y otros puntos de interés

A continuación, desde el Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales, a cargo de Flavio Vergara, del Consejo Directivo Nacional de ATE, les ofrecemos una síntesis de los puntos clave en materia salarial y otros ítems de relevancia, que se acordaron en el marco de la paritaria nacional 2020 y se homologaron el 30 de enero mediante la publicación del Decreto 47/21 -vigentes para el personal permanente y no permanente comprendido por el CCTG 214/06-.

Incrementos salariales

4% a partir del 1de febrero, 6% a partir del 1 de marzo, y 8% desde el 1 de mayo de 2021.

Todos los porcentajes se aplican a las retribuciones vigentes al 30 de septiembre de 2020.

Presentismo

Asistencia perfecta: $2364 desde el 01/02/2021, $2492 desde el 01/03/2021, y $2663 desde el 01/05/2021.

Una inasistencia justificada: $1656 desde el 01/02/2021, $1746 desde el 01/03/2021, y $1865 desde el 01/05/2021.

Dos inasistencias justificadas: $946 desde el 01/02/2021, $997 desde el 01/03/2021, y $1065 desde el 01/05/2021.

Asimismo, se fijó que las sumas fijas remunerativas no bonificables se sostienen en los montos y condiciones que regían hasta el momento.

Horas extras

La retribución bruta mensual, normal, habitual, regular y permanente de los y las agentes habilitados y habilitadas para realizar servicios extraordinarios, con excepción de los servicios requeridos por terceros, no deberá superar el monto de de $35.748 (a partir de febrero); de $37.680 (desde marzo) y $40.256 (en mayo). 

Además, se confirmó que hasta mayo habrá continuidad de la suma fija de $ 4000 -para salarios de hasta $60.000 brutos vigentes al 31 de enero de 2020-