Se reglamentan las cláusulas transitorias del Concurso General para convocatorias 2022-2023, las cuales quedarán incorporadas al Reglamento del Procedimiento de Selección para la Cobertura de Vacantes del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial para el personal Instituto Nacional de Tecnología Industrial (INTI)
Normativas y Convenios:
Normativa
Se homologa la compensación transitoria para les trabajadores contratades de «Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC)» del Sistema Nacional del Empleo Público (SINEP).
Establece, principalmente, la vuelta a la presencialidad antes del 1° de mayo de 2022 en los organismos del Estado nacional. Grupos de riesgo contemplados en la Resolución 627/20 del Ministerio de Salud, incisos V y VI, quedan exceptuados de la modalidad presencial, acreditando su cuadro clínico. Les trabajadores con diagnóstico positivo por COVID-19 que no hayan requerido internación, pueden reincorporarse sin la necesidad de un test negativo ni certificado de alta.
Establece modificaciones a las recomendaciones de cuidado frente a la COVID-19, fundamentalmente:
- Deja sin efecto el distanciamiento social de DOS (2) metros; y la obligatoriedad del autorreporte de síntomas en la aplicación “Cuidar” dispuesta en el artículo 5° de la Decisión Administrativa N°1198/21.
- Para determinar modalidad laboral remota o presencial de una persona, recomienda una evaluación médica de riesgo individual con certificación -no siendo suficiente pertenecer a grupos de riesgo establecidos por la Resolución MSAL 627/20-.
Se aprueban las Bases del Concurso dictadas por el Comité de Selección N°1, designado para la cobertura de 379 cargos vacantes y financiados de la planta permanente en el Ministerio de Salud.
Se abre el proceso de cobertura a 649 cargos vacantes y financiados de la planta permanente de la Dirección Nacional de Migraciones.
Se reglamenta el art. 179 de la Ley 20744 de Contrato de Trabajo. Establece que en los establecimientos de trabajo donde presten tareas CIEN (100) personas o más, independientemente de las modalidades de contratación, se deberán ofrecer espacios de cuidado para niños y niñas de entre CUARENTA Y CINCO (45) días y TRES (3) años de edad, que estén a cargo de los trabajadores y las trabajadoras durante la respectiva jornada de trabajo.
Se aprueban la Movilidad Vertical y la Reparación de Grados para la planta permanente del Sistema Nacional del Empleo Público (SINEP). Se establecen los mecanismos administrativos para su resolución, junto con los formularios digitales que deben ser completados a través del sistema Gestión Documental Electrónica (GDE) para solicitar la aplicación de ambos derechos.
Se aprueba el SISTEMA DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL y sus respectivos Formularios que integra la presente como ANEXO I (IF-2022-15325065-APN-SSGA#MD), y RÉGIMEN PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL CAMBIO DE AGRUPAMIENTO ESCALAFONARIO del Personal Civil y Docente Civil de las Fuerzas Armadas y de Seguridad (Leyes Nros. 20.239 y 17.409) y Personal del Instituto de Obra Social de las Fuerzas Armadas (IOSFA – ex IOSE) que integra la presente como ANEXO II (IF-2022-15324957-APN-SSGA#MD).
Se modifica la retribución mensual correspondiente a los cargos de Rector o Rectora, Regente y Ayudante de Trabajos Prácticos de la Escuela Nacional de Bibliotecarios de la Biblioteca Nacional y el así como entre otros puntos, los Adicionales Remunerativos y Bonificables aplicables a los cargos docentes y bedeles que se desempeñan en el ISER.