ATE manifiesta que, sin perjuicio de los acordado, aún resta darle tratamiento y solución a una serie de cuestiones detalladas en el acta complementaria.

Incremento salarial en las retribuciones del personal incluido en el Convenio Colectivo General homologado por el Decreto Nº 214/06 del:

a) 10% a partir del 1º de junio de 2021.

b) 5% a partir del 1º de agosto de 2021.

c) 5% a partir del 1º de septiembre de 2021.

d) 4% a partir del 1º de diciembre de 2021.

e) 6% a partir del 1º de enero de 2022.

f) 5% a partir del 1º de febrero de 2022.

ATE manifiesta que si bien acepta la propuesta, la misma es insuficiente ante el deterioro del poder adquisitivo por la inflación. Y solicita se consideren una seria de medidas complementarias.

En un plazo de 45 días, se convocará a una reunión con el objetivo de delimitar una propuesta de jerarquización para los trabajadores que cumplen funciones de investigación, científicas, técnicas y de apoyo a las mismas en los organismos e institutos de investigación científica-técnica.

En un plazo de 90 días se tratará un proyecto de modificación del régimen de licencias, justificaciones y franquicias.

En el marco de la CIOT, se acordó elaborar una propuesta de modificación del CCTG Nº 214/06 que incorpore lo regulado por el Convenio 190 de la OIT sobre la eliminación de la violencia de género y el acoso en el mundo del trabajo.

Incremento salarial para el personal permanente y no permanente comprendido en el CCTG 214/06 de CUATRO POR CIENTO (4%) a partir del 1° de febrero de 2021, de SEIS POR CIENTO (6%) a partir del 1° de marzo de 2021, y de OCHO POR CIENTO (8%) a partir del 1° de mayo de 2021.

Suma fija no remunerativa y no bonificable de $ 4000 a liquidarse con los haberes de diciembre de 2020, para el personal permanente y no permanente incluido en el CCTG 214/06, cuya retribución bruta y mensual aprobada vigente al 31 de enero de 2020, no superaba los $ 60000.