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“Estamos enarbolando alto la bandera de la estabilidad en el empleo”

Desde el Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales del Consejo Directivo Nacional de ATE, realizamos una reunión con delegadxs para compartir información sustantiva respecto del Plan de Regularización del Empleo Público en el Estado nacional y analizar los avances y desafíos en ese marco. Se concretó con modalidad virtual y formaron parte más de 90 compañerxs de diversos sectores de trabajo de todo el país.

El encuentro fue encabezado por Rodolfo Aguiar, secretario General Adjunto; Mercedes Cabezas, secretaria de Organización; y Flavio Vergara, director del departamento; todxs integrantes del Consejo Directivo Nacional de ATE. Pablo Spataro, paritario nacional, también formó parte.

Aguiar, quien realizó la apertura de la reunión, calificó la materialización del plan como “uno de los logros más importantes y significativos de la lucha y la gestión que llevó a cabo nuestra ATE, y por lo tanto, cada una y uno de ustedes, junto a los estatales que representan”. Además, lo definió como un proceso “de reparación frente a aquella destrucción que durante el macrismo se había llevado adelante sobre el Estado, pero también sobre todo nuestro pueblo”.

A su turno, Cabezas reflexionó que el pase a Planta Permanente en el Estado nacional es un paso fundamental “para avanzar hacia una era donde podamos dejar de hablar de precarización laboral en el Estado”. A su vez, destacó la iniciativa, que regularizará la situación de “compañeros y compañeras que hace mucho que trabajan en el Estado y lo defienden todos los días”.

Vergara, quien expuso durante la reunión, destacó la trascendencia del rol de lxs delegadxs en cada sector de trabajo para que se efectivicen los pases a Planta Permanente. “La única posibilidad real de que esto funcione es con las trabajadoras y los trabajadores organizados en los sectores de trabajo”, con el objetivo de que “todos y todas tengan la oportunidad de regularizar, en el menor tiempo posible, a la mayor cantidad de compañeras y compañeros”. “Estamos enarbolando alto la bandera de la estabilidad en el empleo, que venimos planteando desde hace tanto tiempo”, sintetizó el compañero.

Primera reunión de regulación de empelo público

En la actividad abordamos los alcances del Plan Integral de Regularización del Empleo Público -que dispuso el Gobierno nacional-, del cual somos protagonistas como organización, para avanzar en el pase a Planta Permanente de más de 30 mil compañeras y compañeros estatales nacionales entre 2021 y 2023. El mismo se realizará íntegramente con modalidad virtual a través de la plataforma ConcursAR 2.0. Esto incluye las etapas de postulación, evaluación y designación, como así también las instancias de veeduría gremial.

En tal sintonía, socializamos aquella información relevante respecto del citado plan, en cuanto a su próxima implementación en el marco del Sistema Nacional del Empleo Público (SINEP). También abordamos la situación de aquellos organismos que poseen convenios colectivos sectoriales propios encuadrados dentro del CCTG 214/06, como el SENASA o el personal profesional de la salud (Dto. 1133/09), entre otros.

Luego de la instancia expositiva, constituimos un espacio de debate e intercambio que contó con numerosas intervenciones, en el cual se respondieron consultas, se abordaron experiencias de pase a Planta Permanente en curso -como en la Comisión Nacional de Energía Atómica (CNEA)-, y se repasó el estado de situación sobre la materia en variados sectores de trabajo. También aclaramos aspectos técnicos y normativos sobre los procedimientos de concursado.

Primera reunión de regulación de empelo público

Vale resaltar que a lo largo de la actividad reafirmamos la importancia de realizar un trabajo mancomunado junto con lxs delegadxs de cada junta interna, en pos de motorizar las acciones necesarias para que lxs compañerxs en todos los sectores de trabajo puedan acceder a la Planta Permanente. “Hay un camino que transitar y lo tenemos que hacer de la mejor manera posible todos. Hay que recorrerlo baldosa a baldosa”, sintetizó Vergara.

Por otro lado, desde el departamento convocaremos a futuras reuniones para continuar compartiendo toda la información necesaria y las novedades sobre la temática. También vamos a promover las acciones de capacitación necesarias para concursantes y veedores, junto con la asistencia permanente a los sectoriales para que puedan liberar sus correspondientes vacantes de Planta Permanente.

Accedé a la presentación que expusimos en la reunión cliqueando acá. Para visualizar el encuentro, cliquear acá.

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Se dispuso la licencia para les trabajadores que tengan niñes a cargo en edad escolar

Desde el Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales, que conduce Flavio Vergara, del Consejo Directivo Nacional de ATE, informamos que el Gobierno nacional dispuso una licencia para las y los trabajadores con hijes menores de 14 años de edad a cargo inscriptos en establecimientos educativos del Área Metropolitana de Buenos Aires (AMBA) y que tengan clases con modalidad virtual. La medida rige a partir de hoy y hasta el 30 de abril de 2021 y comprende a los organismos, entidades y jurisdicciones que componen el Sector Público Nacional.

Según se estipuló, “la licencia podrá ser solicitada por la o el agente, y en la medida que se encuentre declarado el vínculo con los niños, las niñas y los y las adolescentes en sus legajos personales, debiendo encuadrar el área respectiva las inasistencias por razones de fuerza mayor o bien efectuar un encuadramiento análogo según el régimen de Licencias, Justificaciones y Franquicias aplicable al personal de cada organismo”.

En los casos en los que los menores que cuenten con el Certificado Único de Discapacidad (CUD) no regirá ese mismo límite de edad. La norma también contempla que si ambos progenitores convivientes prestan servicios en el Sector Público Nacional, la justificación se otorgará solo a uno de ellos o ellas. 

La decisión adoptada por el jefe de Gabinete de Ministros, Santiago Cafiero, y el ministro del Interior, Eduardo de Pedro; está en sintonía con las medidas de prevención adoptadas frente a la preocupante escalada de casos de coronavirus positivos y en medio de una emergencia pública sanitaria. De hecho, el Decreto 235/21 ya había dispuesto el teletrabajo como modalidad de prestación de servicios prioritaria para el personal del Sector Público Nacional, exceptuando de su alcance a ciertos organismos y personales que son considerados esenciales

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Participamos de la ronda de consultas para una ley de Formación Pública

El titular de nuestro Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales, Flavio Vergara; junto con Pablo Spataro, paritario nacional; participaron en representación del Consejo Directivo Nacional de ATE de una reunión de intercambio sobre un proyecto de ley que busca fortalecer, a través de la formación, las capacidades de trabajadorxs estatales y funcionarixs para comprender la naturaleza del Estado.

El encuentro virtual, convocado por la diputada nacional Claudia Bernazza fue un primer paso para comenzar a dialogar y generar propuestas entre los distintos sindicatos estatales de todo el país. 

El objetivo primario de la reunión fue contribuir a la construcción de una cultura que permita la revalorización de lo público. En ese sentido, Vergara expresó: “A las, les y los trabajadores del Estado nos implica el desafío de ser agentes constructores de un Estado democrático y popular al servicio de la felicidad del pueblo, bandera que por más utópica nos resulte, no estamos dispuestxs a abandonar”.

El titular de nuestro departamento pudo expresar su opinión

Cabe destacar que Vergara planteó la necesidad de que la futura norma debe confluir desde la creación de un Consejo Federal de Empleo Público, que también pueda ser impulsado desde el Congreso de la Nación. Ello entendiendo la importancia estratégica de los ejes que componen el proyecto, para que sean discutidos y trabajados para formar a los empleados nacionales, provinciales y municipales. 

Nuestro compañero también hizo hincapié en que esta propuesta de formación puede ser una herramienta que contribuya a desterrar la ideología neoliberal de la cultura del Estado y que aporte conocimiento acerca de nuestra propia historia y la historia del empleo público en la Argentina.  

Durante la reunión cada representante sindical compartió sus primeros aportes para enriquecer el proyecto de ley. 

La diputada Claudia Bernazza, promotora del encuentro

En el momento del cierre, Bernazza sintetizó y recuperó algunas de los conceptos y opiniones que se sucedieron a lo largo de la reunión y convocó a las organizaciones sindicales a que participar de esta primera propuesta, orientada al conjunto de trabajadorxs y funcionarios sin distinción y que se propone, desde la teoría e historia del Estado democrático, fomentar la ética y el compromiso para una cultura de lo público más participativa e inclusiva. La diputada nacional también aseveró que le “entusiasmaba” la posibilidad de avanzar en la creación de una ley de un Consejo Federal de Empleo Público y que investigaría para trabajar sobre la temática.

Desde nuestro Departamento de Negociación Colectiva nos comprometemos a hacer llegar nuestros aportes para hacer de este proyecto una herramienta efectiva a la hora de contribuir al fortalecimiento de un Estado para todes. Entendemos que sin un nosotres como estatales no hay política pública y no se garantizan los derechos de nuestro pueblo.

Sin duda, un encuentro enriquecedor. 

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Hasta el próximo 9 de abril se prorroga el teletrabajo para el personal del Sector Público Nacional

Con motivo de la situación epidemiológica, que presenta un aumento sostenido de casos, y dada la necesidad de continuar con las medidas de distanciamiento social preventivo y obligatorio para reducir el impacto del coronavirus, desde hoy y hasta el viernes 9 inclusive el Gobierno nacional prorrogó el teletrabajo como modalidad estricta y prioritaria para el personal del Sector Público Nacional. Esto se dispuso a través de la Decisión Administrativa 303/21 -publicada hoy en el Boletín Oficial-.

La norma insta a que los trabajadores y trabajadoras se abstengan de concurrir a sus lugares de trabajo, “salvo que sean convocados o convocadas por las respectivas autoridades”, y agrega que “quienes estén dispensados de concurrir, realizarán sus tareas, en tanto ello sea posible, desde su lugar de residencia, de conformidad con las indicaciones de la autoridad jerárquica correspondiente”. 

A su vez, establece que ciertos sectores no se encuentran comprendidos por sus disposiciones, a saber: la Administración Nacional de Laboratorios e Institutos de Salud “Dr. Carlos G. Malbrán” (ANLIS); la Administración Nacional de Medicamentos, Alimentos y Tecnología Médica (ANMAT); el personal de las Fuerzas de Seguridad Federales; de las Fuerzas Armadas; del Servicio Penitenciario Federal; de la salud y del sistema sanitario; del cuerpo de guardaparques nacionales Decreto (N° 1455/87); del Sistema Federal de Manejo del Fuego (Decreto N° 192/21); la Dirección Nacional de Migraciones; y el Registro Nacional de las Personas (RENAPER). Esto abarca también a la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSeS) y el Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (INSSJP), dada su cercanía con personas que no se encuentran del todo familiarizadas con las tecnologías de información y comunicación.

Por otro lado, la decisión administrativa firmada por el jefe de Gabinete, Santiago Cafiero; el ministro de Trabajo, Claudio Moroni;  y la ministra de Salud, Carla Vizzotti, invita al sector privado, al Poder Judicial, al Poder Legislativo, a las provincias, al Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y a los municipios a adoptar medidas similares. 

En el marco del actual avance del virus SARS-CoV-2, desde el Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales, que conduce Flavio Vergara, del Consejo Directivo Nacional de ATE, continuamos analizando de cerca la evolución de las dinámicas laborales en el Estado nacional.