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Vamos a participar del encuentro anual de gestión INAP 2020

Desde el Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales del Consejo Directivo Nacional de ATE vamos a participar mañana del Encuentro Anual de Gestión del Instituto Nacional de la Administración Pública (INAP) 2020, que organiza la Jefatura de Gabinete de Ministros de la Nación. 

El mismo será llevado adelante entre el 1 y el 3 de diciembre de 2020 y contará en su primera jornada con una exposición dentro del bloque destinado a dar cuenta de la estrategia de articulación paritaria en el marco del Fondo de Capacitación y Recalificación Laboral (FOPECAP), que brindará Rubén Mosquera, responsable del Departamento FoPeCap; entre otrxs expositorxs.

Accedé a la agenda completa del encuentro cliqueando acá.

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Proyecto de nuevo régimen de licencias democrático y con perspectiva de género

Desde el Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales del Consejo Directivo Nacional de ATE, elaboramos un proyecto de un nuevo régimen de licencias democrático, inclusivo y con perspectiva de género. Lo pusimos en debate en el marco de la reunión de ayer con delegadxs generales y de sector, de cara a la reunión de la mesa técnica del Decreto 3413/79 que tendrá lugar el lunes 30 de noviembre.

Lo ponemos a disposición de todas las juntas internas para que puedan analizarlo, debatirlo y realicen las devoluciones que crean necesarias para enriquecerlo.

Recibimos los aportes por email a través de conveniosapn@ateargentina.org.ar, hasta el viernes 4 de diciembre como fecha límite.

Accedé a un resumen del proyecto cliqueando acá.

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Nos reunimos para debatir un nuevo régimen de licencias

Desde el Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales del Consejo Directivo Nacional de ATE, realizamos una reunión con delegadxs generales y de sector, en la que pusimos en común una propuesta para un nuevo régimen de licencias democrático, inclusivo y con perspectiva de género.

Para ello, analizamos aquellos elementos recuperables del Decreto 3413/79 y las licencias aprobadas durante el último tiempo a través de la Comisión de Igualdad de Oportunidades y de Trato (CIOT). En ese contexto, avanzamos en la construcción participativa y colectiva de una nueva alternativa desde lxs trabajadorxs, donde cada sector de trabajo podrá hacer sus aportes.

Flavio Vergara, titular del departamento, se refirió a la importancia de plantearle al Estado empleador “un régimen de licencias de la democracia y con perspectiva de género”, que surja de la participación de lxs trabajadorxs y pueda ser aprobado en el menor tiempo posible. Asimismo, destacó que la propuesta fue pensada “como un derecho que no esté condicionado por el salario”, aludiendo a que no sea afectada por el presentismo.

Elaboramos la propuesta a partir de una revisión normativa, comparando el mencionado decreto, el CCTG 214/06 y otros convenios colectivos sectoriales. A partir de ese trabajo, buscamos traer a la vida actual un régimen que surgió en tiempos de Dictadura Cívico Militar, que si bien tuvo actualizaciones, debía ser modificado y traducido en concordancia con las necesidades -presentes y reales- de lxs trabajadorxs.

En tal sentido, expusimos pormenorizadamente las lógicas y los fundamentos que sostienen las licencias y consideraciones actuales, y a partir de los cuales establecimos ciertas modificaciones para el régimen actual.

Ya sean aquellas de carácter general, como el lenguaje, los anacronismos, el ámbito de aplicación, las reglamentaciones y la licencia anual ordinaria; como así también las específicas, es decir, la revisión de licencias particulares, como el estado de excedencia, por guarda con fines de adopción, por afecciones de corto tratamiento y por atención de grupo familiar o hijxs menores; entre otras.

Además, incluimos una propuesta de licencia por receso invernal de hijxs menores, no descontable de la licencia anual ordinaria. Y por otro lado, expusimos la necesidad de modificar y ampliar la licencia por violencia de género, que en el marco actual es absolutamente insuficiente.

Lxs 32 compañerxs que participaron tuvieron la oportunidad de plantear alternativas, dudas y consultas sobre la temática, en el marco de un rico intercambio que sirvió para construir conocimiento colectivo.

Asimismo, invitamos a cada unx de ellxs a tomar la propuesta y debatir en cada sector de trabajo aquellas modificaciones que estimen pertinentes, de tal manera de continuar la labor en una próxima reunión. 

Visualizá el encuentro haciendo click acá.

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Comisiones Paritarias CYMAT Noticias Reuniones CyMAT

82 compañerxs participaron de la reunión CyMAT

Desde el Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales del Consejo Directivo Nacional de ATE, organizamos con modalidad virtual una reunión CyMAT de la cual participaron 82 compañerxs paritarixs y delegadxs generales de diversos sectores de trabajo nacionales. En la misma tratamos los avances de los protocolos por COVID-19 en cada Organismo, el funcionamiento de las delegaciones CyMAT, y brindamos información sobre el encuentro que llevará adelante la CyMAT Central -de capacitación sobre difusión, aplicación y seguimiento de los protocolos por COVID-19 en los ámbitos laborales- el 26 de noviembre. Asimismo, se dio en el marco de esta nueva etapa de Distanciamiento Social, Preventivo y Obligatorio, en la cual es necesario organizar la fuerza colectiva de nuestra organización para garantizar la vuelta al trabajo presencial en condiciones dignas y seguras, en cuya tarea la CyMAT es clave.

Flavio Vergara, titular del departamento, a lo largo de sus palabras de apertura del encuentro, aseguró que en el marco de la actual pandemia por COVID-19 “se produjo una altísima revalorización” de la CyMAT. Asimismo, agregó que ese marco cristalizó la importancia de “empezar a revisar las prácticas”, no solo domésticas sino en los espacios de trabajo. En tal sintonía, recalcó el trabajo realizado para la elaboración de los protocolos por COVID-19 para cada Organismo y destacó que es en ese contexto que se generan las condiciones para la “vuelta al trabajo en condiciones dignas y seguras”. Por último, afirmó que la presente reunión fue un espacio para “construir una mejor posición” que permita optimizar el funcionamiento de la CyMAT, de tal forma que “las condiciones de trabajo estén dadas para nuestros compañeros y compañeras” en cada repartición de la Administración Pública nacional.

A su turno, Graciela Ríos y Natalia Castesana, responsables del Departamento CyMAT, realizaron una descripción pormenorizada sobre las tareas llevadas adelante en la CyMAT Central desde los inicios de la pandemia y detallaron las temáticas por abordar durante el encuentro. Los ejes fueron el funcionamiento de cada delegación de la comisión, los avances de cada sector en el marco de la elaboración de los protocolos por COVID-19 -tomando en consideración las variaciones que implica el cambio de etapa de ASPO a DISPO-, y la necesidad de elaborar un posicionamiento conjunto para plantear durante la actividad que llevará adelante la CyMAT Central el 26 de noviembre, que contará con la participación de autoridades de la Secretaría de Gestión y Empleo Público de la Nación.

Abierto el espacio de intervenciones, lxs compañerxs plantearon el estado de situación de cada Organismo, donde Castesana fue la moderadora y Ríos evacuó las dudas y consultas manifestadas. De esa manera, construimos un mapa colectivo de los avances logrados y los desafíos a superar. 

Quedó de manifiesto la trascendencia de trabajar en red, de forma colaborativa, y de fortalecer el debate en cada sector de trabajo para que las CyMAT, en sus distintos niveles, reciban el apoyo necesario y así obtener resultados positivos para lxs trabajadorxs. Y que, por otro lado, una de las principales dificultades enfrentadas radica en el incumplimiento de los protocolos por COVID-19 por parte de los funcionarios de variadas reparticiones públicas, que fuerzan a lxs trabajadorxs a situaciones de riesgo de contagio. Por tal motivo, acordamos que cada delegación CyMAT haga las denuncias correspondientes, que serán trasladadas hacia la CyMAT Central para darle tratamiento y frenar dichos atropellos.

“Teníamos mucha necesidad de encontrarnos” reflexionó Ríos hacia la conclusión del encuentro, que fue “un espacio para vincularnos y fortalecernos mutuamente”, caracterizó. Y sumó que “tenemos una tarea muy fuerte por delante. Se trata de preservar la salud de nuestros compañeros y compañeras, que por ir a trabajar no se enfermen”.

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Avanza el pase a planta en la Comisión Nacional de Energía Atómica

Gracias a las acciones de ATE en la Comisión Nacional de Energía Atómica (CNEA), junto con otras entidades gremiales del sector, se logró avanzar en el proceso de pase a planta permanente de lxs trabajadorxs del Organismo. Con la resolución 48/20 emitida por la Jefatura de Gabinete, se consiguió efectivizar el relevamiento del personal contratado de la CNEA, un paso determinante en la regularización del empleo del total de lxs 1300 contratadxs y 300 becarixs que vienen reclamando. Además, se logró que la modalidad de acceso sea en forma directa y no por concurso, como venía siendo hasta 2015. 

Dicha conquista permitirá la estabilidad laboral necesaria para “dar pelea por un plan nuclear sostenido en el tiempo”, en pos de ganar soberanía energética y autonomía tecnológica. 

Así lo informaron lxs compañerxs de la Junta Interna de ATE en la CNEA, a través de un comunicado emitido junto con la Asociación de Profesionales de la Comisión Nacional de Energía Atómica y la Actividad Nuclear (APCNEAN) y la Asociación de Técnicos C.N.E.A.

Aunque aclararon que no tuvieron acceso a la lista de los nuevos contratadxs, valoraron el inicio del proceso de pase a planta permanente de lxs trabajadorxs. También informaron que en el sector de trabajo quedan 1076 vacantes disponibles: están ocupados 1723 de los 2799 cargos financiados de planta permanente.

En noviembre de 2019, si bien las entidades lograron una recategorización masiva de lxs contratadxs y una gran parte de lxs compañerxs pudieron avanzar en su carrera, ocurrió sin una debida retroactividad -no se tuvieron en cuenta los años acumulados en las distintas categorías, que en algunos casos era de 15 años-. 

Asimismo, continúan reclamando que los pases a planta permanente sean sostenidos en el tiempo (con un cronograma con fechas claras), contemplen la historia laboral de los compañeros y se mantenga la veeduría gremial durante el proceso. Y, por otro lado, un aumento salarial que recupere el poder adquisitivo perdido por la inflación.

Cabe mencionar que, en el marco de las negociaciones mantenidas por las entidades sindicales del sector con las autoridades de la CNEA y la Secretaría de Gestión y Empleo Público de la Nación, nuestro Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales participó de una reunión para ratificar todo el camino emprendido.  De la misma formaron parte Flavio Vergara, titular del departamento; Rodolfo Kempf -de ATE CNEA- y Darío Orellano; todos ellos integrantes del Consejo Directivo Nacional de ATE.

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Lanzamos la nueva página web

Vas a poder encontrar novedades sobre la participación de nuestra organización en los ámbitos de negociación colectiva. También información relevante sobre la paritaria nacional; los aumentos salariales; los pases a planta permanente; las normativas que discutimos en la CyMAT, en el marco del ASPO; y los nuevos avances en materia de igualdad de oportunidades, como el protocolo por violencia de género, que las compañeras lograron que se apruebe en la CIOT.

Vamos a reflejar los debates que planteamos y los acuerdos a los que se llegan en esas instancias para ampliar y consolidar nuestros derechos como estatales nacionales, enmarcados en las peleas que damos lxs trabajadorxs del Estado organizadxs en ATE.

También te vamos a facilitar herramientas fundamentales como los cursos para paritarixs y su material bibliográfico, las actas de las comisiones, las escalas salariales vigentes y la normativa laboral y convenios colectivos que rigen nuestras condiciones de trabajo en el Estado nacional.

Gracias por acompañarnos en este espacio, que es de todxs.

Seguimos avanzando

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Comisiones Paritarias Consejeros Gremiales de Capacitación Noticias Reuniones CGC

Realizamos la primera reunión de Consejerxs Gremiales de Capacitación

Desde el Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales del Consejo Directivo Nacional de ATE, llevamos a cabo, con modalidad virtual, la primera reunión del año de Consejerxs Gremiales de Capacitación. Durante más de dos horas, intensas y enriquecedoras, nos encontramos con delegadxs, paritarixs y compañerxs de diversos sectores de trabajo. Abordamos los aspectos fundamentales sobre el rol de los consejerxs gremiales de capacitación y los mecanismos de funcionamiento del Fondo Permanente de Capacitación y Recalificación Laboral (FOPECAP), para construir acciones conjuntas y articuladas que motoricen las acciones de capacitación en cada Organismo enmarcado dentro del CCTG 214/06.

Flavio Vergara, titular del Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales, estuvo a cargo de las palabras de apertura y destacó: “Entendemos que este es un espacio muy valioso para la construcción de conocimientos y la formación de nuestros compañerxs que se convertirán en nuestrxs delegadxs paritarixs”. Asimismo, valoró la presencia de los 57 compañerxs que participaron de la iniciativa y destacó el compromiso colectivo en tiempos de pandemia por COVID-19, en el que lxs trabajadorxs están expuestos a situaciones de “mucha tensión y complejidad”.

Las exposiciones estuvieron a cargo de Carina Maloberti, responsable del Departamento de Consejerxs Gremiales de Capacitación; de María Mercedes Vergara, a cargo del Departamento de FOPECAP; y de Marcela Rodríguez, responsable del Departamento CAPACITATE.

A lo largo del encuentro informamos sobre el rol que deben desempeñar lxs consejerxs gremiales de capacitación en cada sector de trabajo, en pos de articular esa tarea y darle apoyo desde el Departamento y su área específica. En tal sintonía, propusimos la elaboración coordinada de los Planes Anuales y Específicos de Capacitación y el desarrollo conjunto de una encuesta para detectar las necesidades de formación de cada Organismo, que deberán ser presentados el año próximo. De tal manera, más allá de lo que pueda ofrecer el Estado empleador en la materia, buscamos avanzar en una propuesta que sea representativa de lxs trabajadorxs.

Por otro lado, también tratamos los orígenes del FOPECAP, la normativa que le da sustento, los mecanismos de funcionamiento y la participación de nuestra ATE en ese ámbito. Asimismo, aclaramos las modalidades de capacitación que el Fondo ofrece, junto con los pasos a seguir para acceder a las mismas, y brindamos soluciones frente a las diversas dificultades que suelen enfrentar lxs compañerxs en ese recorrido.

Maloberti subrayó el nivel de participación e intercambio alcanzado durante la reunión y reflexionó sobre la importancia de consolidar este ámbito común y colectivo, para apuntalar la tarea de lxs compañerxs en los sectores de trabajo. 

Lxs compañerxs presentes pudieron tomar la palabra, brindaron sus puntos de vista sobre los aspectos que abordamos y evacuaron sus dudas y consultas. Como resultado de la reunión, acordamos entre todxs fortalecer las acciones y mecanismos de comunicación y coordinación, de manera tal que se conforme una dinámica de trabajo colectiva y en red. “Es la única forma posible de avanzar hacia un Estado más democrático y popular. Y estamos en marcha en ese sentido”, sintetizó Flavio Vergara. 

Participaron del encuentro virtual 57 compañerxs delegadxs y paritarixs de diversas reparticiones, el cual también contó con la presencia de Pablo Spataro, responsable del Departamento CAPACITATE; y de integrantes del Consejo Directivo de ATE Capital Federal.