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La Paritaria de lxs Profesionales de Salud está abierta: logramos un 8% de aumento al básico

Hoy participamos de una reunión de la Comisión Negociadora Central del CCT de lxs profesionales de la salud -homologado por el Decreto 1133/09-, donde acordamos la paritaria para ese sectorial con el Gobierno nacional. En materia salarial, logramos un aumento del 8% a la cantidad de unidades retributivas del sueldo básico, que se suma al 35% pactado en la paritaria general. 

Conseguimos, así, que se reconozca la validez del sector de salud y la mejora de las condiciones laborales de sus trabajadorxs profesionales. Hay que destacar que esta paritaria se inscribe como el acuerdo de más alto nivel de recuperación dentro del Estado nacional. 

Lo pactado significa para una categoría Profesional Asistente – Grado 0 una cuota inicial del 18,8%, un incremento del 33,9% hasta diciembre del año en curso y una mejora final del 45,8% hacia febrero de 2022. Mientras que para aquella Profesional Principal – Grado 6, es de un 18,3%, 33,4% y 45,3%, respectivamente.

Por parte del Consejo Directivo Nacional de ATE, encabezó el encuentro Flavio Vergara, director del Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales; acompañado por María Cecilia Freire, Graciela Figueroa, y Javier De Filippo; integrantes del equipo paritario COPICPROSA. También participaron la CICOP y la UPCN. Del Estado nacional, formaron parte autoridades de la Secretaría de Gestión y Empleo Público.

En la reunión, el compañero Flavio Vergara, además de expresar la valoración por la mejora respecto de la pauta salarial general, planteó la necesidad de revisar la incorporación de personal de enfermería y técnico a la categoría de Asistente en la carrera del Decreto 1133/09. También expresó la voluntad de ATE de seguir trabajando para mejorar las condiciones y el salario de lxs trabajadorxs de salud que se encuentran hoy en el convenio colectivo SINEP.

Asimismo, desde ATE expusimos una serie de temas pendientes de resolución como la aplicación del Acta 45 para la asignación de grados en pases de categoría y la importancia de incluir a lxs jefxs de departamento en el derecho al suplemento por agrupamiento científico sanitario. Además, planteamos la necesidad de la creación de un suplemento por agrupamiento asistencial; y la revalidación de la convocatoria interna como proceso para efectivizar pases a Planta Permanente. También manifestamos la necesidad de avanzar en una propuesta de equiparación para lxs residentes a la Categoría Asistente 0 y de incorporar nuevas carreras.

Cabe resaltar que se acordó que dichas temáticas serán materia de tratamiento en 30 días, con el objetivo de profundizar el camino de reparación y jerarquización que emprendimos en ese sectorial 

Seguimos avanzando para dignificar el trabajo de todo el equipo de salud: en permanente construcción de escenarios de recuperación de derechos.

Para consultar las escalas salariales actualizadas, cliquear acá.

 

 

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Lxs profesionales de salud nuevamente en carrera por la dignidad del sector

Flavio Vergara, director del Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales del Consejo Directivo Nacional de ATE, participó de una reunión de la Comisión Permanente de Interpretación de la Carrera Profesional Sanitaria (COPICPROSA) Central, que luego de sostenidos reclamos, volvió a sesionar. En ese contexto, planteó propuestas para la reparación del perjuicio ocasionado a lxs compañerxs de Planta Permanente y para la reconstrucción del salario, la estabilidad y el reconocimiento de lxs residentes encuadrados dentro de ese convenio colectivo sectorial. Cabe destacar que las mismas coincidieron con aquellas de UPCN, y fueron recibidas positivamente por el Estado empleador.

En dicha instancia, Vergara impulsó aquellas demandas acordadas previamente con lxs compañerxs del sectorial, priorizando temáticas estratégicas como la aplicación del Acta 45 para resolver la asignación de grados en los pases de categoría, que anteriormente estaban regulados por dicho instrumento -no vigente en la actualidad-, lo que provoca importantes retrasos en el normal progreso de la carrera para muchos compañerxs de Planta Permanente. Luego de un enfático planteo para su urgente tratamiento, también realizado por María Cecilia Freire, integrante del equipo paritario COPICPROSA, se acordó con el Estado empleador la convocatoria a una reunión extraordinaria, en 15 días, con miras a resolver la problemática. Cabe destacar que también bregó por la incorporación al suplemento por función científica de lxs jefxs de departamento, para lo cual se acordó un relevamiento de cómo ello afecta en los distintos organismos enmarcados en el 1133/09; y de lxs residentxs, asimilados a la categoría de Asistente de la carrera. 

Asimismo, el titular del departamento también hizo llegar un reclamo por la quita de grados de los agentes recategorizados en el primer llamado, junto con el establecimiento de convocatorias a COPICPROSA institucionales. En materia de reconstrucción salarial y estabilidad, planteó la creación de un suplemento por agrupamiento asistencial; la revalidación de la convocatoria interna y la efectivización de procesos de selección para el pase a Planta Permanente; una propuesta de articulación y equiparación para lxs residentes; y la apertura del ámbito de negociación para la incorporación de nuevas carreras. 

A su vez, se acordó la realización de reuniones mensuales de dicha comisión paritaria, que debe funcionar con esa modalidad periódica por norma; y también, fortalecer los mecanismos de comunicación entre las secretarías de ambas representaciones gremiales y de aquella del Estado empleador, con el objetivo de construir agendas con priorización de temáticas por abordar, y así arribar al adecuado desenvolvimiento de los futuros encuentros.

Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales – Coordinación paritaria COPICPROSA.

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El reconocimiento de la tarea científico sanitaria es para todxs

En el marco de una reunión paritaria del CCTS SINEP con el Gobierno nacional, acordamos la transformación de la función específica sanitaria para lxs trabajadorxs que cumplen funciones técnicas, asistentes y en apoyo al personal profesional del CCTS 1133/09, en la función específica científico sanitaria.

De esa manera, logramos ampliar las categorías incluidas en el nomenclador y un incremento porcentual que llega al 45%. También se generó una compensación para el personal contratado por la Resolución 48/02 hasta la concreción de su estabilidad laboral. Asimismo, se incorporará una compensación por título secundario.

De la reunión participó, por parte del Consejo Directivo Nacional de ATE, Flavio Vergara, titular del Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales. Del Estado nacional, estuvieron presentes autoridades del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, de la Jefatura de Gabinete de Ministros, del Ministerio de Salud y de la Secretaría de Gestión y Empleo Público. También formó parte la UPCN.

Este reconocimiento al personal de laboratorio del ANLIS Malbrán y la ANMAT, junto al acuerdo paritario del lunes donde se creó el suplemento por agrupamiento de investigación científico sanitario para lxs profesionales del CCTS 1133/09, implica una dignificación de la tarea de ambos organismos, que han demostrado la importancia estratégica del Estado presente, trabajando desde la ciencia y fiscalizando al servicio de la salud pública, en el marco de la pandemia por COVID-19.

Desde la Asociación Trabajadores del Estado estamos muy orgullosos de cerrar el año con este reconocimiento para lxs trabajadorxs en el marco del inicio de la campaña nacional de vacunación más grande de nuestra historia. Con la vacunación empezó el principio del fin de la pandemia. Somos protagonistas en la defensa de nuestros derechos, en la primera línea de fuego.

Asimismo, volvimos a reclamar que el bono de $5000 para el personal de salud se transforme en salario remunerativo y bonificable; y que el mismo sea extensivo a todxs esxs trabajadorxs del país.

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Acuerdo paritario para el CCTS 1133/09

En el marco de una reunión paritaria que mantuvimos con autoridades del Estado nacional, acordamos la creación del Suplemento por Agrupamiento de Investigación Científico Sanitaria, Diagnóstico Referencial, Producción y Fiscalización/Control, dentro del CCTS 1133/09. Dicho suplemento se aplica al ANLIS Malbrán y la ANMAT. El mismo tendrá un valor de 17 % de la categoría de revista de lxs agentes y se implementará a partir del 1 de enero de 2021. El personal profesional contratado percibirá una compensación económica equivalente a dicho valor, hasta tanto resuelva su estabilidad laboral.

Este acuerdo es un logro de la lucha llevada adelante por lxs trabajadorxs del ANLIS Malbrán en reconocimiento de la función científica, que alcanza a ambos organismos, y que también se verá reflejado en la discusión dentro del CCTS SINEP, en la próxima paritaria del 30 de diciembre del corriente.

Por otro lado, como parte de la reunión mantenida, planteamos a través de un acta complementaria -entre otros puntos relevantes- que, en el marco del lanzamiento del Plan Integral de Regularización del Empleo Público a través de la plataforma ConcursAR 2.0, es imprescindible incorporar al personal comprendido por el CCTS 1133/09 a la modalidad de convocatoria interna abreviada como proceso concursal, contemplando la equiparación de grados, para que lxs profesionales encuadradxs por el artículo 9 de la carrera profesional puedan pasar a planta permanente lo más rápidamente posible. 

También solicitamos que lxs residentes nacionales sean equiparados a la categoría Asistente 0 Inicio de la carrera profesional, avanzando en los grados siguientes hasta el momento de ocupar la jefatura de residentes. En dicha sintonía, planteamos la necesidad de incorporar a esxs compañerxs a los planteles de personal profesional de las instituciones donde desempeñan sus actividades, una vez que culminen su formación.

Asimismo, manifestamos la trascendencia de avanzar en el análisis de la creación de un suplemento por agrupamiento asistencial. Y, en función de actual crisis sanitaria sin precedentes producto de la pandemia por COVID-19 -que obligó al sectorial a prestar tareas esenciales-, solicitamos la incorporación de la bonificación de $5000 al salario normal, regular, habitual y permanente de todxs lxs trabajadorxs de la salud como suma remunerativa y bonificable.

Por parte de nuestro Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales del Consejo Directivo Nacional de ATE, participó su titular, Flavio Vergara; acompañado por Cristina Lema, paritaria de la COPICPROSA; y Mariana Amartino, asesora legal del CDN. Por la Jefatura de Gabinete de Ministros formaron parte Ana Castellani, secretaria de Gestión y Empleo Público; Gastón Suarez, subsecretario de Coordinación Presupuestaria; Mariano Boiero, subsecretario de Empleo Público; Mauro Palumbo, director nacional de Relaciones Laborales; y María Cristina Cosaka, directora nacional de Gestión de Información y Política Salarial. Del Ministerio de Salud nacional, estuvieron presentes Lisandro Bonelli, jefe de Gabinete; y Mauricio Monsalvo, subsecretario de Gestión Administrativa. También asistió la UPCN.

Accedé al acta principal, cliqueando acá. Y a la complementaria, aquí.