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Participamos de la ronda de consultas para una ley de Formación Pública

El titular de nuestro Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales, Flavio Vergara; junto con Pablo Spataro, paritario nacional; participaron en representación del Consejo Directivo Nacional de ATE de una reunión de intercambio sobre un proyecto de ley que busca fortalecer, a través de la formación, las capacidades de trabajadorxs estatales y funcionarixs para comprender la naturaleza del Estado.

El encuentro virtual, convocado por la diputada nacional Claudia Bernazza fue un primer paso para comenzar a dialogar y generar propuestas entre los distintos sindicatos estatales de todo el país. 

El objetivo primario de la reunión fue contribuir a la construcción de una cultura que permita la revalorización de lo público. En ese sentido, Vergara expresó: “A las, les y los trabajadores del Estado nos implica el desafío de ser agentes constructores de un Estado democrático y popular al servicio de la felicidad del pueblo, bandera que por más utópica nos resulte, no estamos dispuestxs a abandonar”.

El titular de nuestro departamento pudo expresar su opinión

Cabe destacar que Vergara planteó la necesidad de que la futura norma debe confluir desde la creación de un Consejo Federal de Empleo Público, que también pueda ser impulsado desde el Congreso de la Nación. Ello entendiendo la importancia estratégica de los ejes que componen el proyecto, para que sean discutidos y trabajados para formar a los empleados nacionales, provinciales y municipales. 

Nuestro compañero también hizo hincapié en que esta propuesta de formación puede ser una herramienta que contribuya a desterrar la ideología neoliberal de la cultura del Estado y que aporte conocimiento acerca de nuestra propia historia y la historia del empleo público en la Argentina.  

Durante la reunión cada representante sindical compartió sus primeros aportes para enriquecer el proyecto de ley. 

La diputada Claudia Bernazza, promotora del encuentro

En el momento del cierre, Bernazza sintetizó y recuperó algunas de los conceptos y opiniones que se sucedieron a lo largo de la reunión y convocó a las organizaciones sindicales a que participar de esta primera propuesta, orientada al conjunto de trabajadorxs y funcionarios sin distinción y que se propone, desde la teoría e historia del Estado democrático, fomentar la ética y el compromiso para una cultura de lo público más participativa e inclusiva. La diputada nacional también aseveró que le “entusiasmaba” la posibilidad de avanzar en la creación de una ley de un Consejo Federal de Empleo Público y que investigaría para trabajar sobre la temática.

Desde nuestro Departamento de Negociación Colectiva nos comprometemos a hacer llegar nuestros aportes para hacer de este proyecto una herramienta efectiva a la hora de contribuir al fortalecimiento de un Estado para todes. Entendemos que sin un nosotres como estatales no hay política pública y no se garantizan los derechos de nuestro pueblo.

Sin duda, un encuentro enriquecedor. 

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Continúa la vigencia de la licencia por asistencia de hijxs menores

Días atrás, nuestro Consejo Directivo Nacional de ATE le solicitó al Gobierno nacional la continuidad de la licencia por asistencia de hijxs menores a cargo, en el marco de la pandemia por COVID-19. Como respuesta a ese pedido, la Oficina Nacional de Empleo Público (ONEP) informó que para el Sector Público Nacional continúan vigentes la aplicación de la Decisión Administrativa N° 390/20 y la Resolución SGyEP 3/20.

Esto se hizo oficial a través de una nota que emitió la ONEP. Accedé a esa comunicación oficial cliqueando acá.

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Conseguimos el pase a planta permanente para 30 mil compañerxs nacionales

Es un logro histórico de nuestra ATE: el Gobierno nacional anunció el Plan Integral de Regularización del Empleo Público para avanzar en el pase a planta permanente de 30 mil trabajadorxs del Estado nacional y revalorizar el empleo de aquellos compañerxs que ya revisten de estabilidad, mediante el ascenso vertical en la carrera. El proceso será enteramente digital, a través del sistema ConcursAR 2.0. Fue en el marco de un acto en la Casa Rosada, del cual participó una comitiva del Consejo Directivo Nacional de ATE, que encabezó Hugo “Cachorro” Godoy, secretario General; acompañado por Rodolfo Aguiar, secretario General Adjunto; Mercedes Cabezas, secretaria de Organización; y Flavio Vergara, titular del Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales. 

Protagonizamos a lo largo de los años la lucha por el pase a planta permanente y la eliminación de la precarización laboral en el Estado nacional; entre otras necesidades fundamentales. Planteamos esos reclamos históricamente en cada organismo y movilizados en la calle, convencidos de que la organización, la participación y la solidaridad son los motores principales para transformar la realidad. Asimismo, desde el Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales posicionamos esas demandas en todas las instancias paritarias. Fruto de esas peleas, hoy se materializó una conquista que beneficia a miles de trabajadorxs, porque la planta permanente es una reivindicación y un derecho de todxs. 

La medida alcanza a lxs trabajadorxs contratadxs comprendidos por el Convenio Colectivo de Trabajo General 214/06 y convenios colectivos sectoriales encuadrados dentro de éste. También comprende a lxs compañerxs que ya se encuentran en la planta permanente, dado que estipula los mecanismos para que asciendan verticalmente dentro de la carrera administrativa, reparando también años de relegación de sus derechos.

La iniciativa se desplegará entre 2021 y 2023. Se prevé que todo el proceso, desde la presentación de la documentación requerida hasta la instancia de evaluación, sea realizado de forma enteramente digital por medio del sistema ConcursAR 2.0. Iniciado este camino, vamos a velar para que se realice a través de concursos adecuados y transparentes, garantizando la participación de nuestros veedores gremiales.

Cabe recordar que luego de las sistemáticas gestiones del departamento ante la Secretaría de Gestión y Empleo Público de la Nación, se oficializó a mediados de octubre el descongelamiento de vacantes de planta permanente comprendidas por el CCTG 214/06, que no fueron efectivamente cubiertas hasta el 31 de diciembre de 2019. Esto también fue un elemento clave para la consolidación del proceso de regularización del empleo público que hoy se anunció.

El acto fue liderado por Santiago Cafiero, jefe de Gabinete de Ministros de la Nación; quien contó con el acompañamiento de Ana Castellani, secretaria de Gestión y Empleo Público; Mariano Boiero, subsecretario de Empleo Público; Hernán Petrelli, director de la Oficina Nacional de Empleo Público; y Paula Recalde Polari, directora de Procesos de Selección de Personal.