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Pase a Planta Permanente en el Estado nacional: seguimos avanzando en organización

Desde el Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales, que conduce Flavio Vergara, del Consejo Directivo Nacional de ATE, realizamos una nueva reunión para compartir avances e información sobre el pase a Planta Permanente en el marco del Plan Integral de Regularización del Empleo Público – ConcursAR 2.0, del cual nuestra organización es protagonista. Participaron más de 50 compañerxs de diversos sectores de trabajo del Estado nacional, quienes tuvieron la oportunidad de detallar la situación de cada organismo y analizar los desafíos presentes y futuros sobre la temática.

La reunión fue encabezada por la secretaria de Organización del Consejo Directivo Nacional, Mercedes Cabezas; junto con el compañero Vergara. También participó Pablo Spataro, paritario nacional de ATE; y Natalia Castesana, de CyMAT.

Al inicio del encuentro, Cabezas celebró la iniciativa y resaltó que es “un trabajo que se viene llevando a cabo desde nuestra organización, con el compromiso que representa. Pero fundamentalmente, porque fuimos quienes intentamos avanzar permanentemente en la regularización del empleo público”. Además destacó la posibilidad de que “cada compañero y compañera, dentro de su sector, tenga todas las herramientas que necesite para poder actuar de veedor y veedora de cada uno de esos concursos”, para garantizar que lxs trabajadorxs “tengan la posibilidad de pasar a planta permanente puedan hacerlo de la manera más transparente y efectiva posible”, añadió.

A su turno, Vergara afirmó que “venimos demandando como organización desde hace mucho un plan de regularización del empleo público que tenga como criterio, no el concursar para tener que competir con otro compañero o compañera, sino el de regularizar la situación laboral a través de una plataforma diferente que la del concurso tradicional”.

Durante el encuentro, repasamos los alcances e implementación de la primera etapa del proceso que se llevará a cabo durante el año en curso, para lxs trabajadorxs encuadrados por el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Sistema Nacional del Empleo Público (SINEP). En ese sentido, se descongelaron aproximadamente 8200 vacantes -por medio de la Decisión Administrativa N° 449/21- para el Agrupamiento General, que fueron asignadas a 65 organismos centralizados y descentralizados, con el objetivo de regularizar el empleo a través de nuevos cargos y resolver concursos pendientes de años anteriores.    

Esta primera etapa involucra a siete organismos que poseen más de 2000 vacantes totales asignadas, los cuales son: los ministerios de Desarrollo Social, de Desarrollo Productivo, y de Relaciones Exteriores, Comercio Internacional y Culto; la Dirección Nacional de Migraciones; y los institutos Geográfico Nacional, Nacional de Investigación y Desarrollo Pesquero, y Nacional de Semillas. También detallamos las tres instancias subsiguientes que se encuentran planificadas: la segunda, de aproximadamente 2300 cargos, que reúne a 17 jurisdicciones; una tercera, de más de 2000 cargos, que se distribuyen en 14 organismos; y finalmente, la cuarta, de más de 600 cargos, repartidos en 26 organismos.

El compañero Vergara destacó transformaciones logradas por ATE respecto de ciertos mecanismos del pase a Planta Permanente. “La primera es que logramos salir de un sistema de concurso que era abierto a la comunidad a ir a un concurso de convocatoria interna abreviada para lxs compañerxs que trabajan en el sector”, comentó. “Lo otro que modificamos es que se eliminó el criterio anterior (de asignación de grados para contratadxs) y cada grado que lxs compañerxs tengan, va a ser el equivalente a los 36 meses que están previstos en la letra del convenio. La mayoría de lxs compañerxs van a quedar con la misma cantidad o más grados de los que tienen”, sumó.

Por otro lado, compartimos un relevamiento sobre los cargos concursados durante 2015, 2017 y 2019 que se encuentran pendientes de resolución, que se efectivizarán por medio del plan de regularización del empleo público. Incluso a pesar de los intentos del macrismo por deslegitimar y clausurar el avance de dichos procesos de concurso, gracias a la lucha sostenida e incansable de nuestra ATE, es que estos cargos podrán resolverse y lxs compañerxs involucrados finalmente accederán a la Planta Permanente. “Nunca dejamos de pelear por los concursos que habían sido realizados. Porque hay una continuidad jurídica del Estado que tiene que hacerse responsable de la vida de los expedientes”, expresó el titular de nuestro departamento.

A través de las capacitaciones que desplegará el Estado nacional sobre la plataforma digital y las distintas instancias del proceso de pase a Planta Permanente, Vergara aclaró que desde ATE se avanzará “lo más rápido que podamos en las capacitaciones para lxs veedorxs y lxs compañerxs que vayan a concursar, asistiendo a los sectoriales para que se pueda avanzar en la liberación de vacantes”.

Respecto del proceso de ascenso vertical en la carrera para lxs trabajadorxs que ya revistan en la Planta Permanente, estipulado en la paritaria SINEP de fines de mayo, Vergara mencionó que si bien ATE planteó disidencias respecto del mecanismo de reconocimiento de grados, el hecho de que lxs compañerxs no tengan que concursar, es una “superación histórica”, valoró.

Durante la reunión tuvo lugar un rico intercambio en el cual lxs compañerxs plantearon dudas y consultas respecto de la implementación del plan de regularización en sus respectivos sectores de trabajo. También relataron avances y dificultades en la materia; y, colaborativamente, delimitamos propuestas y acciones para encauzar aquellos casos en los que se presentan problemáticas de diversa índole.

Al cierre del encuentro, además de recalcar la trascendencia de las juntas internas para que lxs trabajadorxs puedan acceder a la Planta Permanente, y agradecer el alto nivel de participación de lxs compañerxs que formaron parte, Vergara expresó: “Seguimos empujando y avanzando para que la totalidad de compañerxs regularicen su situación laboral. Esa es la aspiración, el compromiso y la pelea que vamos dando cotidianamente en cada mesa de trabajo con la Gestión Pública”.

Para acceder a la presentación que realizamos, cliqueá acá. Para visualizar el encuentro, cliqueá acá.

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Reunión CyMAT: cumplimiento de protocolos por COVID-19 y vuelta al trabajo presencial en condiciones dignas y seguras

Desde el Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales del Consejo Directivo Nacional de ATE organizamos una reunión de paritarixs de la Comisión de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CyMAT) y delegadxs generales de nuestra ATE -de organismos encuadrados en el CCT 214/06-, con el objetivo de relevar el funcionamiento de cada delegación de la comisión y la aplicación de los protocolos COVID-19 en los sectores de trabajo. Asimismo, uno de los aspectos centrales que abordamos fue la Resolución N° 62/21, recientemente oficializada por la Secretaría de Gestión y Empleo Público (SGyEP) nacional, que establece la vuelta al trabajo presencial de lxs estatales nacionales vacunados contra el COVID-19, a la que cuestionamos en su implementación.

El encuentro, que se llevó a cabo con modalidad virtual, fue conducido por Flavio Vergara, director del departamento; y por Graciela Ríos y Natalia Castesana, paritarias nacionales CyMAT y responsables del Departamento de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo de nuestro Consejo Directivo Nacional. En ese marco, participaron más de 70 compañerxs de distintos puntos del país, quienes compartieron el estado de situación en torno a las temáticas citadas anteriormente.

Reunión CyMAT

Ríos manifestó: “Nuestra tarea es la de velar, cuidar, prevenir y estar en permanente lucha cotidiana por la salud y la seguridad de nuestrxs compañerxs. Es inmensa la tarea que tenemos en esta difícil situación que estamos atravesando”. También adelantó que desde la CyMAT Central se emitirá un documento con base en tres ejes: la aplicación efectiva de los protocolos en cada lugar de trabajo, la concreción de todas las capacitaciones necesarias, y la afirmación de que el Decreto de Necesidad y Urgencia N° 411/21 -de medidas generales de prevención- sigue vigente. Castesana, a su turno, también sumó que “conocer lo que se está viviendo en cada espacio sirve para ponerlo en común, seguir avanzando, cuidándonos y trabajando, que es lo que todos queremos hacer”.

Por su parte, Vergara afirmó que “es importantísimo escuchar las experiencias de los demás”, de forma tal que se puedan analizar colectivamente “las problemáticas de manera transversal pero también en su particularidad”, agregó. Por otro lado, aseguró que “es necesario que se fortalezcan las CyMAT jurisdiccionales”, dado que “son parte de una estrategia que tratamos de articular; somos parte de una estrategia colectiva”, evaluó. Además, sobre la Resolución N° 62/21, consideró que “es de baja aplicabilidad”, y añadió que “sabemos que no se está cumpliendo cabalmente con la aplicación de los protocolos”.

En un primer bloque, repasamos los alcances de la Resolución N° 62/21 y detallamos la postura de nuestro Consejo Directivo Nacional respecto de la norma, que fue presentada por nota formal ante la SGyEP. En ella se reclamó la inmediata revisión de la medida, junto con su adecuación y suspensión, hasta tanto se garanticen las condiciones sanitarias, edilicias, funcionales y organizativas para que lxs trabajadorxs vuelvan a la presencialidad en condiciones dignas y seguras.

Concluida esa instancia, lxs compañerxs expusieron la situación de cada sector de trabajo y reflejaron las distintas problemáticas surgidas a partir de la entrada en vigor de la mencionada resolución. En ese marco fuimos construyendo colectivamente un mapa actual, que reflejó un alto nivel de discrecionalidad e informalidad por parte de las autoridades a la hora de convocar a los trabajadorxs a retomar la presencialidad. Incluso desconociendo normas de orden superior como el Decreto de Necesidad y Urgencia N° 411/21 -de medidas generales de prevención-, y las Decisiones Administrativas N° 390/20 y 1/21; que priorizan el teletrabajo como modalidad laboral. 

Por otro lado, se hizo particular hincapié en los efectos negativos que conlleva la mencionada resolución, tomando en consideración la actual situación epidemiológica -de circulación de diversas variantes del COVID-19-, sumada a las bajas temperaturas por la época invernal. Hubo un acuerdo palmario en que, dado su estado actual de implementación, no solo puede acarrear serios perjuicios para la salud de lxs compañerxs, sino también producir severos retrocesos de las medidas de distanciamiento y prevención dispuestas por el Gobierno nacional, fomentando la posibilidad de contagios.

Como corolario del encuentro, que se enriqueció con cada experiencia compartida y se desarrolló a lo largo de horas de debate e intercambio, cristalizamos la trascendencia de la CyMAT -en general y en particular, en el marco de la actual pandemia- como una herramienta fundamental para bregar por la integridad y salubridad de lxs estatales. También propusimos la realización de reuniones regionales y por organismos, en pos de continuar fortaleciendo el trabajo conjunto y potenciar la fuerza de la comisión en cada sector de trabajo, a lo largo y ancho del país.

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La Paritaria de lxs Profesionales de Salud está abierta: logramos un 8% de aumento al básico

Hoy participamos de una reunión de la Comisión Negociadora Central del CCT de lxs profesionales de la salud -homologado por el Decreto 1133/09-, donde acordamos la paritaria para ese sectorial con el Gobierno nacional. En materia salarial, logramos un aumento del 8% a la cantidad de unidades retributivas del sueldo básico, que se suma al 35% pactado en la paritaria general. 

Conseguimos, así, que se reconozca la validez del sector de salud y la mejora de las condiciones laborales de sus trabajadorxs profesionales. Hay que destacar que esta paritaria se inscribe como el acuerdo de más alto nivel de recuperación dentro del Estado nacional. 

Lo pactado significa para una categoría Profesional Asistente – Grado 0 una cuota inicial del 18,8%, un incremento del 33,9% hasta diciembre del año en curso y una mejora final del 45,8% hacia febrero de 2022. Mientras que para aquella Profesional Principal – Grado 6, es de un 18,3%, 33,4% y 45,3%, respectivamente.

Por parte del Consejo Directivo Nacional de ATE, encabezó el encuentro Flavio Vergara, director del Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales; acompañado por María Cecilia Freire, Graciela Figueroa, y Javier De Filippo; integrantes del equipo paritario COPICPROSA. También participaron la CICOP y la UPCN. Del Estado nacional, formaron parte autoridades de la Secretaría de Gestión y Empleo Público.

En la reunión, el compañero Flavio Vergara, además de expresar la valoración por la mejora respecto de la pauta salarial general, planteó la necesidad de revisar la incorporación de personal de enfermería y técnico a la categoría de Asistente en la carrera del Decreto 1133/09. También expresó la voluntad de ATE de seguir trabajando para mejorar las condiciones y el salario de lxs trabajadorxs de salud que se encuentran hoy en el convenio colectivo SINEP.

Asimismo, desde ATE expusimos una serie de temas pendientes de resolución como la aplicación del Acta 45 para la asignación de grados en pases de categoría y la importancia de incluir a lxs jefxs de departamento en el derecho al suplemento por agrupamiento científico sanitario. Además, planteamos la necesidad de la creación de un suplemento por agrupamiento asistencial; y la revalidación de la convocatoria interna como proceso para efectivizar pases a Planta Permanente. También manifestamos la necesidad de avanzar en una propuesta de equiparación para lxs residentes a la Categoría Asistente 0 y de incorporar nuevas carreras.

Cabe resaltar que se acordó que dichas temáticas serán materia de tratamiento en 30 días, con el objetivo de profundizar el camino de reparación y jerarquización que emprendimos en ese sectorial 

Seguimos avanzando para dignificar el trabajo de todo el equipo de salud: en permanente construcción de escenarios de recuperación de derechos.

Para consultar las escalas salariales actualizadas, cliquear acá.

 

 

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Acordamos la Paritaria con el Gobierno nacional

Como resultado de las negociaciones mantenidas en el marco de una reunión con motivo de la paritaria nacional 2021, nuestra ATE acordó una propuesta con el Gobierno, como así también la UPCN. Del encuentro participó una comitiva de paritarios del Consejo Directivo Nacional de ATE, que encabezó Hugo “Cachorro” Godoy, secretario General; acompañado por Rodolfo Aguiar, secretario General Adjunto; Mercedes Cabezas, secretaria de Organización; Flavio Vergara, director del Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales; y Mariana Amartino, del departamento jurídico de ATE Nacional.

En materia salarial, se estableció un aumento del 35% que se implementará de la siguiente manera: 10% desde el 1° de junio, 5% a partir del 1° de agosto, 5% a partir del 1° de septiembre, y 4 % a partir del 1° de diciembre de 2021; mientras que en 2022 se aplicarán dos cuotas de 6% y 5%, a partir del 1° de enero y del 1° de febrero, respectivamente. 

Por otro lado, se actualizarán en concordancia los montos de las compensaciones por viáticos y gastos fijos de movilidad; del premio estímulo por asistencia; y del reintegro por gastos de comida. El reintegro mensual por jardines maternales y guarderías se elevará en 35% a partir del 1 de junio de 2021. También se delimitó la continuidad de la suma fija de $4.000 -tomando como base las retribuciones brutas de hasta $60.000 vigentes al 31 de enero de 2020-.

Para este segundo semestre de 2021, la pauta general será de 24%. Previa su conclusión, el Gobierno se comprometió a ejecutar una cláusula de revisión en noviembre, con el objetivo de finalizar el año por arriba de la inflación. En función de esto, y dado el camino de recuperación emprendido a través de la apertura de negociaciones en el marco de convenios colectivos sectoriales, es que acordamos la propuesta -a merced de su insuficiencia en materia salarial, respecto de los índices inflacionarios actuales-.

Cabe resaltar que en el marco de la Comisión Negociadora del Sistema Nacional del Empleo Público (SINEP), que también se desarrolló hoy, se pactó un incremento del 4% de la asignación básica para cada nivel escalafonario, a partir del 1 de junio de 2021, que se suma al aumento establecido del 35% en la paritaria general. Esto implicará una mejora salarial para los niveles iniciales (Grado 0) por un total de 40,4%. Mientras que para un/a trabajador/a que revista en el Nivel D – Grado 5, dentro del Tramo Intermedio, representa un 39,4% de aumento final.

Además, para ese CCT sectorial se pautaron mecanismos de asignación de grados para lxs trabajadorxs no permanentes que vayan a concursar por un cargo de Planta Permanente; y un proceso para que aquellxs compañerxs que ya poseen estabilidad en el empleo, puedan ser reubicados en un Nivel de la carrera superior, en tanto cumplan con sus requisitos de acceso -a efectivizarse por única vez y hasta el 31 de diciembre de 2023-.

Como parte de otros resultados obtenidos en la paritaria del CCTG 214/06, se acordó una futura convocatoria, dentro de 45 días, con el objetivo de comenzar a delimitar una propuesta de jerarquización para lxs compañerxs que prestan funciones científicas, técnicas y de apoyo a las mismas, que se desempeñan en aquellos organismos e institutos de investigación científico-técnica. 

También se pactó el inicio del tratamiento de un proyecto de modificación del régimen de licencias, justificaciones y franquicias vigente; y la elaboración de una propuesta de adecuación del CCTG 214/06 en sintonía con lo regulado por el Convenio 190 sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en cuya materia la CIOT tendrá un rol protagónico. Para ambas iniciativas, se estableció un plazo de 90 días para su concreción.

En el encuentro dejamos asentamos variados reclamos en actas complementarias, que consideramos menester resolver en instancias paritarias, en pos de mejorar las condiciones laborales de lxs estatales nacionales. Para acceder a las actas acuerdo del CCTG 214/06 y SINEP, cliquear acá.

Vale subrayar que el presente acuerdo se realiza en el marco de una situación en la cual la inflación se come el salario, y hacen falta políticas activas de control de precios y de aplicación de impuestos progresivos a la riqueza, para que la distribución de ingresos sea más equitativa en el país. Todo lo pactado arroja un saldo favorable, en tanto ya en la primera discusión paritaria se pactó una mejora para el CCT sectorial más grande, y es inminente la convocatoria a otros sectoriales, como el de ciencia y técnica, de los profesionales de la salud, y del personal civil de las Fuerzas Armadas; lo que abre un camino de revisión y reparación de colectivos laborales de alta importancia.

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“Estamos enarbolando alto la bandera de la estabilidad en el empleo”

Desde el Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales del Consejo Directivo Nacional de ATE, realizamos una reunión con delegadxs para compartir información sustantiva respecto del Plan de Regularización del Empleo Público en el Estado nacional y analizar los avances y desafíos en ese marco. Se concretó con modalidad virtual y formaron parte más de 90 compañerxs de diversos sectores de trabajo de todo el país.

El encuentro fue encabezado por Rodolfo Aguiar, secretario General Adjunto; Mercedes Cabezas, secretaria de Organización; y Flavio Vergara, director del departamento; todxs integrantes del Consejo Directivo Nacional de ATE. Pablo Spataro, paritario nacional, también formó parte.

Aguiar, quien realizó la apertura de la reunión, calificó la materialización del plan como “uno de los logros más importantes y significativos de la lucha y la gestión que llevó a cabo nuestra ATE, y por lo tanto, cada una y uno de ustedes, junto a los estatales que representan”. Además, lo definió como un proceso “de reparación frente a aquella destrucción que durante el macrismo se había llevado adelante sobre el Estado, pero también sobre todo nuestro pueblo”.

A su turno, Cabezas reflexionó que el pase a Planta Permanente en el Estado nacional es un paso fundamental “para avanzar hacia una era donde podamos dejar de hablar de precarización laboral en el Estado”. A su vez, destacó la iniciativa, que regularizará la situación de “compañeros y compañeras que hace mucho que trabajan en el Estado y lo defienden todos los días”.

Vergara, quien expuso durante la reunión, destacó la trascendencia del rol de lxs delegadxs en cada sector de trabajo para que se efectivicen los pases a Planta Permanente. “La única posibilidad real de que esto funcione es con las trabajadoras y los trabajadores organizados en los sectores de trabajo”, con el objetivo de que “todos y todas tengan la oportunidad de regularizar, en el menor tiempo posible, a la mayor cantidad de compañeras y compañeros”. “Estamos enarbolando alto la bandera de la estabilidad en el empleo, que venimos planteando desde hace tanto tiempo”, sintetizó el compañero.

Primera reunión de regulación de empelo público

En la actividad abordamos los alcances del Plan Integral de Regularización del Empleo Público -que dispuso el Gobierno nacional-, del cual somos protagonistas como organización, para avanzar en el pase a Planta Permanente de más de 30 mil compañeras y compañeros estatales nacionales entre 2021 y 2023. El mismo se realizará íntegramente con modalidad virtual a través de la plataforma ConcursAR 2.0. Esto incluye las etapas de postulación, evaluación y designación, como así también las instancias de veeduría gremial.

En tal sintonía, socializamos aquella información relevante respecto del citado plan, en cuanto a su próxima implementación en el marco del Sistema Nacional del Empleo Público (SINEP). También abordamos la situación de aquellos organismos que poseen convenios colectivos sectoriales propios encuadrados dentro del CCTG 214/06, como el SENASA o el personal profesional de la salud (Dto. 1133/09), entre otros.

Luego de la instancia expositiva, constituimos un espacio de debate e intercambio que contó con numerosas intervenciones, en el cual se respondieron consultas, se abordaron experiencias de pase a Planta Permanente en curso -como en la Comisión Nacional de Energía Atómica (CNEA)-, y se repasó el estado de situación sobre la materia en variados sectores de trabajo. También aclaramos aspectos técnicos y normativos sobre los procedimientos de concursado.

Primera reunión de regulación de empelo público

Vale resaltar que a lo largo de la actividad reafirmamos la importancia de realizar un trabajo mancomunado junto con lxs delegadxs de cada junta interna, en pos de motorizar las acciones necesarias para que lxs compañerxs en todos los sectores de trabajo puedan acceder a la Planta Permanente. “Hay un camino que transitar y lo tenemos que hacer de la mejor manera posible todos. Hay que recorrerlo baldosa a baldosa”, sintetizó Vergara.

Por otro lado, desde el departamento convocaremos a futuras reuniones para continuar compartiendo toda la información necesaria y las novedades sobre la temática. También vamos a promover las acciones de capacitación necesarias para concursantes y veedores, junto con la asistencia permanente a los sectoriales para que puedan liberar sus correspondientes vacantes de Planta Permanente.

Accedé a la presentación que expusimos en la reunión cliqueando acá. Para visualizar el encuentro, cliquear acá.

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El reconocimiento de la tarea científico sanitaria es para todxs

En el marco de una reunión paritaria del CCTS SINEP con el Gobierno nacional, acordamos la transformación de la función específica sanitaria para lxs trabajadorxs que cumplen funciones técnicas, asistentes y en apoyo al personal profesional del CCTS 1133/09, en la función específica científico sanitaria.

De esa manera, logramos ampliar las categorías incluidas en el nomenclador y un incremento porcentual que llega al 45%. También se generó una compensación para el personal contratado por la Resolución 48/02 hasta la concreción de su estabilidad laboral. Asimismo, se incorporará una compensación por título secundario.

De la reunión participó, por parte del Consejo Directivo Nacional de ATE, Flavio Vergara, titular del Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales. Del Estado nacional, estuvieron presentes autoridades del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, de la Jefatura de Gabinete de Ministros, del Ministerio de Salud y de la Secretaría de Gestión y Empleo Público. También formó parte la UPCN.

Este reconocimiento al personal de laboratorio del ANLIS Malbrán y la ANMAT, junto al acuerdo paritario del lunes donde se creó el suplemento por agrupamiento de investigación científico sanitario para lxs profesionales del CCTS 1133/09, implica una dignificación de la tarea de ambos organismos, que han demostrado la importancia estratégica del Estado presente, trabajando desde la ciencia y fiscalizando al servicio de la salud pública, en el marco de la pandemia por COVID-19.

Desde la Asociación Trabajadores del Estado estamos muy orgullosos de cerrar el año con este reconocimiento para lxs trabajadorxs en el marco del inicio de la campaña nacional de vacunación más grande de nuestra historia. Con la vacunación empezó el principio del fin de la pandemia. Somos protagonistas en la defensa de nuestros derechos, en la primera línea de fuego.

Asimismo, volvimos a reclamar que el bono de $5000 para el personal de salud se transforme en salario remunerativo y bonificable; y que el mismo sea extensivo a todxs esxs trabajadorxs del país.

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ATE acordó la paritaria con el Gobierno

En el marco de la negociación paritaria abierta, cuyo primer tramo se concretó a fines de septiembre, y luego de participar ayer del anuncio del plan de regularización del empleo público para 30 mil trabajadorxs  mediante el sistema ConcursAR 2.0, nuestra ATE aceptó la oferta del Gobierno nacional de: un aumento salarial de 18 %, a efectivizarse en tres cuotas de 4 % en febrero, 6 % en marzo y 8 % en mayo de 2021 -sobre las retribuciones vigentes a septiembre-; la continuidad de la suma fija de $ 4000 hasta salarios de $ 60000 brutos -para las retribuciones vigentes a enero de 2020-; y un bono de fin de año de $ 4000 con el mismo tope salarial anteriormente mencionado.

De la reunión participó una delegación de paritarios del Consejo Directivo Nacional de ATE, liderada por Hugo “Cachorro” Godoy, secretario General; e integrada además por Rodolfo Aguiar, secretario General Adjunto; Mercedes Cabezas, secretaria de Organización; y Flavio Vergara, titular del Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales.

El porcentaje otorgado, sumado al previo 7 %, arroja un acumulado de 25 % para la paritaria nacional. Asimismo, por efecto de la suma fija mencionada, tiene un impacto proporcional mayor sobre lxs compañerxs que perciben salarios más bajos dentro de las diversas escalas -para una categoría SINEP D-5, por ejemplo, constituye un incremento de 35 %-. 

Como otras medidas, se estableció: la renovación de la suspensión del régimen de Alta Dirección Pública, hasta el 31 de diciembre de 2021; la habilitación al personal del Sistema Federal de Manejo del Fuego a incorporarse al anexo del CCTG 214/06 y la convocatoria a la comisión negociadora para armar el convenio colectivo sectorial correspondiente; y la adecuación de las escalas retributivas de los escalafones y entidades comprendidas por el CCTG 214/06, de los regímenes de compensaciones y reintegros -como viáticos y guarderías, entre otros elementos-, y del premio estímulo por asistencia. También se incorporó como obligación del Estado empleador la de proveer lactarios en los espacios de trabajo, para madres en período lactante, en condiciones adecuadas.

Por parte del Gobierno nacional, la comitiva estuvo liderada por Ana Castellani, secretaria de Gestión y Empleo Público. También participaron paritarios de UPCN, entidad que también aceptó la propuesta.