Convenios ATE

convenios colectivos

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Es un hecho histórico, ya que desde hace 15 años no se abría la paritaria para discutir salario para ese colectivo de compañeres.
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El mecanismo de selección se asimilará con el que se está utilizando en el ConcursAR 2.0, de tiempos ágiles y abreviados.
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En esta instancia, seguimos compartiendo novedades e información para fortalecer la labor de las juntas internas en cada sector de trabajo.
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En el marco de un encuentro virtual, que contó con la participación de más de 50 delegadxs, socializamos las novedades respecto del Plan Integral de Regularización del Empleo Público – ConcursAR 2.0.
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Con un alto nivel de participación, realizamos un encuentro de paritarixs CyMAT y delegadxs generales.
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De esa manera, superamos el 35% de incremento pactado la semana pasada en la paritaria general. Aquella sectorial sigue activa, en pos de recuperar derechos de ese colectivo de trabajadorxs y mejorar sus condiciones laborales.
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Lo pactado estipula una recomposición salarial del 35%, junto con una cláusula de revisión para noviembre de 2021.
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Eso afirmó Flavio Vergara, integrante de la conducción nacional de ATE, en el contexto de una reunión con delegadxs donde se abordó el plan de regularización del empleo público nacional.
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Logramos un nuevo acuerdo paritario que beneficia a lxs trabajadorxs enmarcados en el SINEP, que cumplen funciones técnicas, asistentes y en apoyo a lxs profesionales de salud del ANLIS Malbrán y la ANMAT. Se suma a lo obtenido el lunes en el marco del CCTS 1133/09.
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El Gobierno nacional ofreció un aumento de 18 % en tres cuotas, entre otras medidas relevantes.