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Reunión de CyMAT Central: planteamos que la vuelta al trabajo presencial debe ser gradual y en condiciones dignas y seguras

En el marco de una reunión de la Comisión de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CyMAT) Central que tuvo lugar el miércoles pasado, de la cual participaron las paritarias nacionales Graciela Ríos y Natalia Castesana, se continuó con  el análisis de  la Resolución N° 62/21 de la Secretaría de Gestión y Empleo Público (SGyEP) nacional -que habilita a la convocatoria al trabajo presencial a lxs trabajadorxs vacunadxs con al menos una primera dosis-. Tras un largo intercambio de opiniones y propuestas entre el Estado empleador y la parte gremial, desde nuestra representación planteamos que es imprescindible la efectiva aplicación de los protocolos de actuación COVID-19, aprobados en cada jurisdicción; como así también las capacitaciones a cada uno de lxs trabajadorxs de los organismos sobre el protocolo que les rige, antes de realizar las convocatorias al trabajo en forma presencial.

También postulamos que las aclaraciones realizadas por la Oficina Nacional de Empleo Público (ONEP) –respecto de que la citada resolución no contradice las Decisiones Administrativas N° 390/20, 1/21 y 463/21- son de aplicación para los casos que se consideren grupos de riesgo, embarazadas y el cuidado de niñez hasta 12 años de acuerdo al riesgo epidemiológico de la región.

Es así que logramos consensuar un documento con el objetivo de dar más fortalezas a las delegaciones CyMAT, de cara a una vuelta progresiva y segura al trabajo presencial, respetando todas las medidas preventivas, como: el trabajo en grupos  bajo la modalidad de burbujas, el distanciamiento entre trabajadorxs de 2 metros, la continua ventilación cruzada en el sector de trabajo y las recomendaciones del cuidado personal (uso de tapaboca, higiene permanente de manos, uso de alcohol en gel, entre otros). Este material será enviado a todas las delegaciones y las direcciones de Recursos Humanos de los organismos comprendidos en el CCTG 214/06.

Por otro lado, a propuesta de ATE, se convocará desde la CyMAT Central el día 11 de agosto a una capacitación de todas las delegaciones de la comisión. Nuestras paritarias solicitaron la presencia y participación del subsecretario de Empleo Público, Mariano Boiero, en dicha capacitación, y en lo posible, también de la secretaria de Gestión y Empleo Público, Ana Castellani. Ello con el objetivo de que sea también la voz del Estado que asume el compromiso político del estricto cumplimiento de los protocolos de actuación COVID-19, asegurando el cuidado de la salud y seguridad de lxs trabajadorxs del Estado Nacional.

Seguimos trabajando para organizar espacios de capacitación y formación desde el área CyMAT de nuestro Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales del Consejo Directivo Nacional. Lxs invitamxs a hacer todas las consultas necesarias para continuar fortaleciendo el funcionamiento de las comisiones en cada sector de trabajo, por correo electrónico a cymat@ateargentina.org.ar.

Lo que requirió formalmente nuestro Consejo Directivo Nacional de ATE a la SGyEP

Para una vuelta al trabajo presencial en condiciones dignas y seguras, luego de oficializada la Resolución N° 62/21, se le solicitó a la mencionada Secretaría lo siguiente:

  • Completar el esquema de vacunación, dada la alerta epidemiológica frente a la tercera ola, con variantes del virus con circulación comunitaria en países vecinos (Delta, Alpha, Beta, Gamma).
  • Previo a convocar a lxs trabajadorxs, garantizar la efectiva aplicación de los protocolos de actuación COVID-19 en cada sector y espacio de trabajo.
  • Capacitar sobre dichos protocolos de cada jurisdicción, a los trabajadores y trabajadoras; incluidos funcionarios y funcionarias.
  • Considerar especialmente y en cada caso, el traslado de lxs trabajadorxs hacia su lugar de trabajo, dado que el transporte público de pasajeros aún permanece reservado para personas que se desempeñan en tareas consideradas esenciales en el marco de esta pandemia.
  • Organizar los grupos laborales por turnos rotativos y horarios para evitar aglomeraciones, respetando las burbujas diseñadas para tal fin.
  • Considerar el trabajo remoto para trabajadorxs con hijxs o familiares menores de hasta 13 años inclusive que se encuentren a su cuidado, mientras estén vigentes los esquemas de escolaridad  al cual concurren lxs niñxs.
  • La autoridad jurisdiccional que considere imprescindible la convocatoria al trabajo presencial de un trabajador o trabajadora, deberá fundamentar mediante un acto administrativo tal requerimiento, y bajo estricto cumplimiento de las medidas preventivas establecidas en el protocolo COVID-19 de dicha jurisdicción.
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La Paritaria de lxs Profesionales de Salud está abierta: logramos un 8% de aumento al básico

Hoy participamos de una reunión de la Comisión Negociadora Central del CCT de lxs profesionales de la salud -homologado por el Decreto 1133/09-, donde acordamos la paritaria para ese sectorial con el Gobierno nacional. En materia salarial, logramos un aumento del 8% a la cantidad de unidades retributivas del sueldo básico, que se suma al 35% pactado en la paritaria general. 

Conseguimos, así, que se reconozca la validez del sector de salud y la mejora de las condiciones laborales de sus trabajadorxs profesionales. Hay que destacar que esta paritaria se inscribe como el acuerdo de más alto nivel de recuperación dentro del Estado nacional. 

Lo pactado significa para una categoría Profesional Asistente – Grado 0 una cuota inicial del 18,8%, un incremento del 33,9% hasta diciembre del año en curso y una mejora final del 45,8% hacia febrero de 2022. Mientras que para aquella Profesional Principal – Grado 6, es de un 18,3%, 33,4% y 45,3%, respectivamente.

Por parte del Consejo Directivo Nacional de ATE, encabezó el encuentro Flavio Vergara, director del Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales; acompañado por María Cecilia Freire, Graciela Figueroa, y Javier De Filippo; integrantes del equipo paritario COPICPROSA. También participaron la CICOP y la UPCN. Del Estado nacional, formaron parte autoridades de la Secretaría de Gestión y Empleo Público.

En la reunión, el compañero Flavio Vergara, además de expresar la valoración por la mejora respecto de la pauta salarial general, planteó la necesidad de revisar la incorporación de personal de enfermería y técnico a la categoría de Asistente en la carrera del Decreto 1133/09. También expresó la voluntad de ATE de seguir trabajando para mejorar las condiciones y el salario de lxs trabajadorxs de salud que se encuentran hoy en el convenio colectivo SINEP.

Asimismo, desde ATE expusimos una serie de temas pendientes de resolución como la aplicación del Acta 45 para la asignación de grados en pases de categoría y la importancia de incluir a lxs jefxs de departamento en el derecho al suplemento por agrupamiento científico sanitario. Además, planteamos la necesidad de la creación de un suplemento por agrupamiento asistencial; y la revalidación de la convocatoria interna como proceso para efectivizar pases a Planta Permanente. También manifestamos la necesidad de avanzar en una propuesta de equiparación para lxs residentes a la Categoría Asistente 0 y de incorporar nuevas carreras.

Cabe resaltar que se acordó que dichas temáticas serán materia de tratamiento en 30 días, con el objetivo de profundizar el camino de reparación y jerarquización que emprendimos en ese sectorial 

Seguimos avanzando para dignificar el trabajo de todo el equipo de salud: en permanente construcción de escenarios de recuperación de derechos.

Para consultar las escalas salariales actualizadas, cliquear acá.

 

 

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Comisión Negociadora Central Noticias

Acordamos la Paritaria con el Gobierno nacional

Como resultado de las negociaciones mantenidas en el marco de una reunión con motivo de la paritaria nacional 2021, nuestra ATE acordó una propuesta con el Gobierno, como así también la UPCN. Del encuentro participó una comitiva de paritarios del Consejo Directivo Nacional de ATE, que encabezó Hugo “Cachorro” Godoy, secretario General; acompañado por Rodolfo Aguiar, secretario General Adjunto; Mercedes Cabezas, secretaria de Organización; Flavio Vergara, director del Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales; y Mariana Amartino, del departamento jurídico de ATE Nacional.

En materia salarial, se estableció un aumento del 35% que se implementará de la siguiente manera: 10% desde el 1° de junio, 5% a partir del 1° de agosto, 5% a partir del 1° de septiembre, y 4 % a partir del 1° de diciembre de 2021; mientras que en 2022 se aplicarán dos cuotas de 6% y 5%, a partir del 1° de enero y del 1° de febrero, respectivamente. 

Por otro lado, se actualizarán en concordancia los montos de las compensaciones por viáticos y gastos fijos de movilidad; del premio estímulo por asistencia; y del reintegro por gastos de comida. El reintegro mensual por jardines maternales y guarderías se elevará en 35% a partir del 1 de junio de 2021. También se delimitó la continuidad de la suma fija de $4.000 -tomando como base las retribuciones brutas de hasta $60.000 vigentes al 31 de enero de 2020-.

Para este segundo semestre de 2021, la pauta general será de 24%. Previa su conclusión, el Gobierno se comprometió a ejecutar una cláusula de revisión en noviembre, con el objetivo de finalizar el año por arriba de la inflación. En función de esto, y dado el camino de recuperación emprendido a través de la apertura de negociaciones en el marco de convenios colectivos sectoriales, es que acordamos la propuesta -a merced de su insuficiencia en materia salarial, respecto de los índices inflacionarios actuales-.

Cabe resaltar que en el marco de la Comisión Negociadora del Sistema Nacional del Empleo Público (SINEP), que también se desarrolló hoy, se pactó un incremento del 4% de la asignación básica para cada nivel escalafonario, a partir del 1 de junio de 2021, que se suma al aumento establecido del 35% en la paritaria general. Esto implicará una mejora salarial para los niveles iniciales (Grado 0) por un total de 40,4%. Mientras que para un/a trabajador/a que revista en el Nivel D – Grado 5, dentro del Tramo Intermedio, representa un 39,4% de aumento final.

Además, para ese CCT sectorial se pautaron mecanismos de asignación de grados para lxs trabajadorxs no permanentes que vayan a concursar por un cargo de Planta Permanente; y un proceso para que aquellxs compañerxs que ya poseen estabilidad en el empleo, puedan ser reubicados en un Nivel de la carrera superior, en tanto cumplan con sus requisitos de acceso -a efectivizarse por única vez y hasta el 31 de diciembre de 2023-.

Como parte de otros resultados obtenidos en la paritaria del CCTG 214/06, se acordó una futura convocatoria, dentro de 45 días, con el objetivo de comenzar a delimitar una propuesta de jerarquización para lxs compañerxs que prestan funciones científicas, técnicas y de apoyo a las mismas, que se desempeñan en aquellos organismos e institutos de investigación científico-técnica. 

También se pactó el inicio del tratamiento de un proyecto de modificación del régimen de licencias, justificaciones y franquicias vigente; y la elaboración de una propuesta de adecuación del CCTG 214/06 en sintonía con lo regulado por el Convenio 190 sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en cuya materia la CIOT tendrá un rol protagónico. Para ambas iniciativas, se estableció un plazo de 90 días para su concreción.

En el encuentro dejamos asentamos variados reclamos en actas complementarias, que consideramos menester resolver en instancias paritarias, en pos de mejorar las condiciones laborales de lxs estatales nacionales. Para acceder a las actas acuerdo del CCTG 214/06 y SINEP, cliquear acá.

Vale subrayar que el presente acuerdo se realiza en el marco de una situación en la cual la inflación se come el salario, y hacen falta políticas activas de control de precios y de aplicación de impuestos progresivos a la riqueza, para que la distribución de ingresos sea más equitativa en el país. Todo lo pactado arroja un saldo favorable, en tanto ya en la primera discusión paritaria se pactó una mejora para el CCT sectorial más grande, y es inminente la convocatoria a otros sectoriales, como el de ciencia y técnica, de los profesionales de la salud, y del personal civil de las Fuerzas Armadas; lo que abre un camino de revisión y reparación de colectivos laborales de alta importancia.

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Lxs profesionales de salud nuevamente en carrera por la dignidad del sector

Flavio Vergara, director del Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales del Consejo Directivo Nacional de ATE, participó de una reunión de la Comisión Permanente de Interpretación de la Carrera Profesional Sanitaria (COPICPROSA) Central, que luego de sostenidos reclamos, volvió a sesionar. En ese contexto, planteó propuestas para la reparación del perjuicio ocasionado a lxs compañerxs de Planta Permanente y para la reconstrucción del salario, la estabilidad y el reconocimiento de lxs residentes encuadrados dentro de ese convenio colectivo sectorial. Cabe destacar que las mismas coincidieron con aquellas de UPCN, y fueron recibidas positivamente por el Estado empleador.

En dicha instancia, Vergara impulsó aquellas demandas acordadas previamente con lxs compañerxs del sectorial, priorizando temáticas estratégicas como la aplicación del Acta 45 para resolver la asignación de grados en los pases de categoría, que anteriormente estaban regulados por dicho instrumento -no vigente en la actualidad-, lo que provoca importantes retrasos en el normal progreso de la carrera para muchos compañerxs de Planta Permanente. Luego de un enfático planteo para su urgente tratamiento, también realizado por María Cecilia Freire, integrante del equipo paritario COPICPROSA, se acordó con el Estado empleador la convocatoria a una reunión extraordinaria, en 15 días, con miras a resolver la problemática. Cabe destacar que también bregó por la incorporación al suplemento por función científica de lxs jefxs de departamento, para lo cual se acordó un relevamiento de cómo ello afecta en los distintos organismos enmarcados en el 1133/09; y de lxs residentxs, asimilados a la categoría de Asistente de la carrera. 

Asimismo, el titular del departamento también hizo llegar un reclamo por la quita de grados de los agentes recategorizados en el primer llamado, junto con el establecimiento de convocatorias a COPICPROSA institucionales. En materia de reconstrucción salarial y estabilidad, planteó la creación de un suplemento por agrupamiento asistencial; la revalidación de la convocatoria interna y la efectivización de procesos de selección para el pase a Planta Permanente; una propuesta de articulación y equiparación para lxs residentes; y la apertura del ámbito de negociación para la incorporación de nuevas carreras. 

A su vez, se acordó la realización de reuniones mensuales de dicha comisión paritaria, que debe funcionar con esa modalidad periódica por norma; y también, fortalecer los mecanismos de comunicación entre las secretarías de ambas representaciones gremiales y de aquella del Estado empleador, con el objetivo de construir agendas con priorización de temáticas por abordar, y así arribar al adecuado desenvolvimiento de los futuros encuentros.

Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales – Coordinación paritaria COPICPROSA.

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Acompañamos a ATE ANAC en sus reclamos

Mercedes Cabezas, secretaria de Organización; y Flavio Vergara, director del Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales; del Consejo Directivo Nacional de ATE, participaron junto a la Coordinación Nacional de ATE ANAC y a referentes de todas las regiones y juntas internas que componen el sectorial, de una reunión con autoridades de la Secretaría de Gestión y Empleo Público (SGyEP) nacional.

En esa instancia, lxs dirigentes acompañaron las importantes cuestiones que desde ATE ANAC se plantearon respecto de la situación del organismo y de sus trabajadorxs. Cabe destacar que dichos reclamos fueron materia de tratamiento con las autoridades de esa administración, luego de la conciliación obligatoria dictada por el Ministerio de Trabajo de la Nación, pero que no tuvieron ningún tipo de avance.

Finalmente, se acordó una nueva reunión que tendrá lugar la semana entrante, previa comunicación entre las autoridades de la SGyEP y de la ANAC.

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“Estamos enarbolando alto la bandera de la estabilidad en el empleo”

Desde el Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales del Consejo Directivo Nacional de ATE, realizamos una reunión con delegadxs para compartir información sustantiva respecto del Plan de Regularización del Empleo Público en el Estado nacional y analizar los avances y desafíos en ese marco. Se concretó con modalidad virtual y formaron parte más de 90 compañerxs de diversos sectores de trabajo de todo el país.

El encuentro fue encabezado por Rodolfo Aguiar, secretario General Adjunto; Mercedes Cabezas, secretaria de Organización; y Flavio Vergara, director del departamento; todxs integrantes del Consejo Directivo Nacional de ATE. Pablo Spataro, paritario nacional, también formó parte.

Aguiar, quien realizó la apertura de la reunión, calificó la materialización del plan como “uno de los logros más importantes y significativos de la lucha y la gestión que llevó a cabo nuestra ATE, y por lo tanto, cada una y uno de ustedes, junto a los estatales que representan”. Además, lo definió como un proceso “de reparación frente a aquella destrucción que durante el macrismo se había llevado adelante sobre el Estado, pero también sobre todo nuestro pueblo”.

A su turno, Cabezas reflexionó que el pase a Planta Permanente en el Estado nacional es un paso fundamental “para avanzar hacia una era donde podamos dejar de hablar de precarización laboral en el Estado”. A su vez, destacó la iniciativa, que regularizará la situación de “compañeros y compañeras que hace mucho que trabajan en el Estado y lo defienden todos los días”.

Vergara, quien expuso durante la reunión, destacó la trascendencia del rol de lxs delegadxs en cada sector de trabajo para que se efectivicen los pases a Planta Permanente. “La única posibilidad real de que esto funcione es con las trabajadoras y los trabajadores organizados en los sectores de trabajo”, con el objetivo de que “todos y todas tengan la oportunidad de regularizar, en el menor tiempo posible, a la mayor cantidad de compañeras y compañeros”. “Estamos enarbolando alto la bandera de la estabilidad en el empleo, que venimos planteando desde hace tanto tiempo”, sintetizó el compañero.

Primera reunión de regulación de empelo público

En la actividad abordamos los alcances del Plan Integral de Regularización del Empleo Público -que dispuso el Gobierno nacional-, del cual somos protagonistas como organización, para avanzar en el pase a Planta Permanente de más de 30 mil compañeras y compañeros estatales nacionales entre 2021 y 2023. El mismo se realizará íntegramente con modalidad virtual a través de la plataforma ConcursAR 2.0. Esto incluye las etapas de postulación, evaluación y designación, como así también las instancias de veeduría gremial.

En tal sintonía, socializamos aquella información relevante respecto del citado plan, en cuanto a su próxima implementación en el marco del Sistema Nacional del Empleo Público (SINEP). También abordamos la situación de aquellos organismos que poseen convenios colectivos sectoriales propios encuadrados dentro del CCTG 214/06, como el SENASA o el personal profesional de la salud (Dto. 1133/09), entre otros.

Luego de la instancia expositiva, constituimos un espacio de debate e intercambio que contó con numerosas intervenciones, en el cual se respondieron consultas, se abordaron experiencias de pase a Planta Permanente en curso -como en la Comisión Nacional de Energía Atómica (CNEA)-, y se repasó el estado de situación sobre la materia en variados sectores de trabajo. También aclaramos aspectos técnicos y normativos sobre los procedimientos de concursado.

Primera reunión de regulación de empelo público

Vale resaltar que a lo largo de la actividad reafirmamos la importancia de realizar un trabajo mancomunado junto con lxs delegadxs de cada junta interna, en pos de motorizar las acciones necesarias para que lxs compañerxs en todos los sectores de trabajo puedan acceder a la Planta Permanente. “Hay un camino que transitar y lo tenemos que hacer de la mejor manera posible todos. Hay que recorrerlo baldosa a baldosa”, sintetizó Vergara.

Por otro lado, desde el departamento convocaremos a futuras reuniones para continuar compartiendo toda la información necesaria y las novedades sobre la temática. También vamos a promover las acciones de capacitación necesarias para concursantes y veedores, junto con la asistencia permanente a los sectoriales para que puedan liberar sus correspondientes vacantes de Planta Permanente.

Accedé a la presentación que expusimos en la reunión cliqueando acá. Para visualizar el encuentro, cliquear acá.

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El reconocimiento de la tarea científico sanitaria es para todxs

En el marco de una reunión paritaria del CCTS SINEP con el Gobierno nacional, acordamos la transformación de la función específica sanitaria para lxs trabajadorxs que cumplen funciones técnicas, asistentes y en apoyo al personal profesional del CCTS 1133/09, en la función específica científico sanitaria.

De esa manera, logramos ampliar las categorías incluidas en el nomenclador y un incremento porcentual que llega al 45%. También se generó una compensación para el personal contratado por la Resolución 48/02 hasta la concreción de su estabilidad laboral. Asimismo, se incorporará una compensación por título secundario.

De la reunión participó, por parte del Consejo Directivo Nacional de ATE, Flavio Vergara, titular del Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales. Del Estado nacional, estuvieron presentes autoridades del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, de la Jefatura de Gabinete de Ministros, del Ministerio de Salud y de la Secretaría de Gestión y Empleo Público. También formó parte la UPCN.

Este reconocimiento al personal de laboratorio del ANLIS Malbrán y la ANMAT, junto al acuerdo paritario del lunes donde se creó el suplemento por agrupamiento de investigación científico sanitario para lxs profesionales del CCTS 1133/09, implica una dignificación de la tarea de ambos organismos, que han demostrado la importancia estratégica del Estado presente, trabajando desde la ciencia y fiscalizando al servicio de la salud pública, en el marco de la pandemia por COVID-19.

Desde la Asociación Trabajadores del Estado estamos muy orgullosos de cerrar el año con este reconocimiento para lxs trabajadorxs en el marco del inicio de la campaña nacional de vacunación más grande de nuestra historia. Con la vacunación empezó el principio del fin de la pandemia. Somos protagonistas en la defensa de nuestros derechos, en la primera línea de fuego.

Asimismo, volvimos a reclamar que el bono de $5000 para el personal de salud se transforme en salario remunerativo y bonificable; y que el mismo sea extensivo a todxs esxs trabajadorxs del país.