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El Gobierno dispuso el trabajo remoto para el personal del Sector Público Nacional

Desde el Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales, cuyo titular es Flavio Vergara, del Consejo Directivo Nacional de ATE, informamos que el Gobierno nacional dispuso la prestación del trabajo remoto como modalidad laboral “estricta y prioritaria” para los y las trabajadoras del Sector Público Nacional, que abarca a la Administración Central y a los Organismos Descentralizados -comprendiendo en éstos a las Instituciones de la Seguridad Social y entidades públicas no estatales-, desde el lunes 29 hasta el 31 de marzo de 2021 inclusive. La medida se implementó a través de la Decisión Administrativa 280/21, que se publicó hoy en el Boletín Oficial.

Por otro lado, la norma establece que los y las titulares de cada jurisdicción, organismo o entidad encuadrada dentro del universo anteriormente citado determinarán los “equipos esenciales” que deberán realizar sus tareas de forma presencial, cuando se trate de áreas críticas de servicios indispensables para la comunidad y el adecuado funcionamiento del Sector Público Nacional. 

Asimismo, en aquellos casos que se implemente la modalidad presencial para la prestación de servicios, dichos organismos deberán contar con un protocolo por COVID-19, que garantice las condiciones de salubridad del personal.

Los organismos y entidades no comprendidos por la decisión administrativa son: la Administración Nacional de Laboratorios e Institutos de Salud “Dr. Carlos G. Malbrán” (ANLIS); Administración Nacional de Medicamentos, Alimentos y Tecnología Médica (ANMAT); los personales de las Fuerzas de Seguridad Federales; de las Fuerzas Armadas; del Servicio Penitenciario Federal; de salud y del sistema sanitario; del cuerpo de Guardaparques Nacionales Decreto N° 1455/87 y del Sistema Federal de Manejo del Fuego Decreto N° 192/21; la Dirección Nacional de Migraciones; y el Registro Nacional de las Personas (RENAPER).

La medida se llevó a cabo como parte de las acciones del Gobierno nacional para frenar el avance del coronavirus en nuestro país. También se invitó a adoptar medidas de similar tenor al Poder Judicial, al Legislativo, a las provincias, al Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los municipios, y al sector privado.

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El reconocimiento de la tarea científico sanitaria es para todxs

En el marco de una reunión paritaria del CCTS SINEP con el Gobierno nacional, acordamos la transformación de la función específica sanitaria para lxs trabajadorxs que cumplen funciones técnicas, asistentes y en apoyo al personal profesional del CCTS 1133/09, en la función específica científico sanitaria.

De esa manera, logramos ampliar las categorías incluidas en el nomenclador y un incremento porcentual que llega al 45%. También se generó una compensación para el personal contratado por la Resolución 48/02 hasta la concreción de su estabilidad laboral. Asimismo, se incorporará una compensación por título secundario.

De la reunión participó, por parte del Consejo Directivo Nacional de ATE, Flavio Vergara, titular del Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales. Del Estado nacional, estuvieron presentes autoridades del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, de la Jefatura de Gabinete de Ministros, del Ministerio de Salud y de la Secretaría de Gestión y Empleo Público. También formó parte la UPCN.

Este reconocimiento al personal de laboratorio del ANLIS Malbrán y la ANMAT, junto al acuerdo paritario del lunes donde se creó el suplemento por agrupamiento de investigación científico sanitario para lxs profesionales del CCTS 1133/09, implica una dignificación de la tarea de ambos organismos, que han demostrado la importancia estratégica del Estado presente, trabajando desde la ciencia y fiscalizando al servicio de la salud pública, en el marco de la pandemia por COVID-19.

Desde la Asociación Trabajadores del Estado estamos muy orgullosos de cerrar el año con este reconocimiento para lxs trabajadorxs en el marco del inicio de la campaña nacional de vacunación más grande de nuestra historia. Con la vacunación empezó el principio del fin de la pandemia. Somos protagonistas en la defensa de nuestros derechos, en la primera línea de fuego.

Asimismo, volvimos a reclamar que el bono de $5000 para el personal de salud se transforme en salario remunerativo y bonificable; y que el mismo sea extensivo a todxs esxs trabajadorxs del país.

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Continúa la vigencia de la licencia por asistencia de hijxs menores

Días atrás, nuestro Consejo Directivo Nacional de ATE le solicitó al Gobierno nacional la continuidad de la licencia por asistencia de hijxs menores a cargo, en el marco de la pandemia por COVID-19. Como respuesta a ese pedido, la Oficina Nacional de Empleo Público (ONEP) informó que para el Sector Público Nacional continúan vigentes la aplicación de la Decisión Administrativa N° 390/20 y la Resolución SGyEP 3/20.

Esto se hizo oficial a través de una nota que emitió la ONEP. Accedé a esa comunicación oficial cliqueando acá.

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Acuerdo paritario para el CCTS 1133/09

En el marco de una reunión paritaria que mantuvimos con autoridades del Estado nacional, acordamos la creación del Suplemento por Agrupamiento de Investigación Científico Sanitaria, Diagnóstico Referencial, Producción y Fiscalización/Control, dentro del CCTS 1133/09. Dicho suplemento se aplica al ANLIS Malbrán y la ANMAT. El mismo tendrá un valor de 17 % de la categoría de revista de lxs agentes y se implementará a partir del 1 de enero de 2021. El personal profesional contratado percibirá una compensación económica equivalente a dicho valor, hasta tanto resuelva su estabilidad laboral.

Este acuerdo es un logro de la lucha llevada adelante por lxs trabajadorxs del ANLIS Malbrán en reconocimiento de la función científica, que alcanza a ambos organismos, y que también se verá reflejado en la discusión dentro del CCTS SINEP, en la próxima paritaria del 30 de diciembre del corriente.

Por otro lado, como parte de la reunión mantenida, planteamos a través de un acta complementaria -entre otros puntos relevantes- que, en el marco del lanzamiento del Plan Integral de Regularización del Empleo Público a través de la plataforma ConcursAR 2.0, es imprescindible incorporar al personal comprendido por el CCTS 1133/09 a la modalidad de convocatoria interna abreviada como proceso concursal, contemplando la equiparación de grados, para que lxs profesionales encuadradxs por el artículo 9 de la carrera profesional puedan pasar a planta permanente lo más rápidamente posible. 

También solicitamos que lxs residentes nacionales sean equiparados a la categoría Asistente 0 Inicio de la carrera profesional, avanzando en los grados siguientes hasta el momento de ocupar la jefatura de residentes. En dicha sintonía, planteamos la necesidad de incorporar a esxs compañerxs a los planteles de personal profesional de las instituciones donde desempeñan sus actividades, una vez que culminen su formación.

Asimismo, manifestamos la trascendencia de avanzar en el análisis de la creación de un suplemento por agrupamiento asistencial. Y, en función de actual crisis sanitaria sin precedentes producto de la pandemia por COVID-19 -que obligó al sectorial a prestar tareas esenciales-, solicitamos la incorporación de la bonificación de $5000 al salario normal, regular, habitual y permanente de todxs lxs trabajadorxs de la salud como suma remunerativa y bonificable.

Por parte de nuestro Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales del Consejo Directivo Nacional de ATE, participó su titular, Flavio Vergara; acompañado por Cristina Lema, paritaria de la COPICPROSA; y Mariana Amartino, asesora legal del CDN. Por la Jefatura de Gabinete de Ministros formaron parte Ana Castellani, secretaria de Gestión y Empleo Público; Gastón Suarez, subsecretario de Coordinación Presupuestaria; Mariano Boiero, subsecretario de Empleo Público; Mauro Palumbo, director nacional de Relaciones Laborales; y María Cristina Cosaka, directora nacional de Gestión de Información y Política Salarial. Del Ministerio de Salud nacional, estuvieron presentes Lisandro Bonelli, jefe de Gabinete; y Mauricio Monsalvo, subsecretario de Gestión Administrativa. También asistió la UPCN.

Accedé al acta principal, cliqueando acá. Y a la complementaria, aquí.

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Comisión Negociadora Central Comisiones Paritarias Noticias

ATE acordó la paritaria con el Gobierno

En el marco de la negociación paritaria abierta, cuyo primer tramo se concretó a fines de septiembre, y luego de participar ayer del anuncio del plan de regularización del empleo público para 30 mil trabajadorxs  mediante el sistema ConcursAR 2.0, nuestra ATE aceptó la oferta del Gobierno nacional de: un aumento salarial de 18 %, a efectivizarse en tres cuotas de 4 % en febrero, 6 % en marzo y 8 % en mayo de 2021 -sobre las retribuciones vigentes a septiembre-; la continuidad de la suma fija de $ 4000 hasta salarios de $ 60000 brutos -para las retribuciones vigentes a enero de 2020-; y un bono de fin de año de $ 4000 con el mismo tope salarial anteriormente mencionado.

De la reunión participó una delegación de paritarios del Consejo Directivo Nacional de ATE, liderada por Hugo “Cachorro” Godoy, secretario General; e integrada además por Rodolfo Aguiar, secretario General Adjunto; Mercedes Cabezas, secretaria de Organización; y Flavio Vergara, titular del Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales.

El porcentaje otorgado, sumado al previo 7 %, arroja un acumulado de 25 % para la paritaria nacional. Asimismo, por efecto de la suma fija mencionada, tiene un impacto proporcional mayor sobre lxs compañerxs que perciben salarios más bajos dentro de las diversas escalas -para una categoría SINEP D-5, por ejemplo, constituye un incremento de 35 %-. 

Como otras medidas, se estableció: la renovación de la suspensión del régimen de Alta Dirección Pública, hasta el 31 de diciembre de 2021; la habilitación al personal del Sistema Federal de Manejo del Fuego a incorporarse al anexo del CCTG 214/06 y la convocatoria a la comisión negociadora para armar el convenio colectivo sectorial correspondiente; y la adecuación de las escalas retributivas de los escalafones y entidades comprendidas por el CCTG 214/06, de los regímenes de compensaciones y reintegros -como viáticos y guarderías, entre otros elementos-, y del premio estímulo por asistencia. También se incorporó como obligación del Estado empleador la de proveer lactarios en los espacios de trabajo, para madres en período lactante, en condiciones adecuadas.

Por parte del Gobierno nacional, la comitiva estuvo liderada por Ana Castellani, secretaria de Gestión y Empleo Público. También participaron paritarios de UPCN, entidad que también aceptó la propuesta.

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Conseguimos el pase a planta permanente para 30 mil compañerxs nacionales

Es un logro histórico de nuestra ATE: el Gobierno nacional anunció el Plan Integral de Regularización del Empleo Público para avanzar en el pase a planta permanente de 30 mil trabajadorxs del Estado nacional y revalorizar el empleo de aquellos compañerxs que ya revisten de estabilidad, mediante el ascenso vertical en la carrera. El proceso será enteramente digital, a través del sistema ConcursAR 2.0. Fue en el marco de un acto en la Casa Rosada, del cual participó una comitiva del Consejo Directivo Nacional de ATE, que encabezó Hugo “Cachorro” Godoy, secretario General; acompañado por Rodolfo Aguiar, secretario General Adjunto; Mercedes Cabezas, secretaria de Organización; y Flavio Vergara, titular del Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales. 

Protagonizamos a lo largo de los años la lucha por el pase a planta permanente y la eliminación de la precarización laboral en el Estado nacional; entre otras necesidades fundamentales. Planteamos esos reclamos históricamente en cada organismo y movilizados en la calle, convencidos de que la organización, la participación y la solidaridad son los motores principales para transformar la realidad. Asimismo, desde el Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales posicionamos esas demandas en todas las instancias paritarias. Fruto de esas peleas, hoy se materializó una conquista que beneficia a miles de trabajadorxs, porque la planta permanente es una reivindicación y un derecho de todxs. 

La medida alcanza a lxs trabajadorxs contratadxs comprendidos por el Convenio Colectivo de Trabajo General 214/06 y convenios colectivos sectoriales encuadrados dentro de éste. También comprende a lxs compañerxs que ya se encuentran en la planta permanente, dado que estipula los mecanismos para que asciendan verticalmente dentro de la carrera administrativa, reparando también años de relegación de sus derechos.

La iniciativa se desplegará entre 2021 y 2023. Se prevé que todo el proceso, desde la presentación de la documentación requerida hasta la instancia de evaluación, sea realizado de forma enteramente digital por medio del sistema ConcursAR 2.0. Iniciado este camino, vamos a velar para que se realice a través de concursos adecuados y transparentes, garantizando la participación de nuestros veedores gremiales.

Cabe recordar que luego de las sistemáticas gestiones del departamento ante la Secretaría de Gestión y Empleo Público de la Nación, se oficializó a mediados de octubre el descongelamiento de vacantes de planta permanente comprendidas por el CCTG 214/06, que no fueron efectivamente cubiertas hasta el 31 de diciembre de 2019. Esto también fue un elemento clave para la consolidación del proceso de regularización del empleo público que hoy se anunció.

El acto fue liderado por Santiago Cafiero, jefe de Gabinete de Ministros de la Nación; quien contó con el acompañamiento de Ana Castellani, secretaria de Gestión y Empleo Público; Mariano Boiero, subsecretario de Empleo Público; Hernán Petrelli, director de la Oficina Nacional de Empleo Público; y Paula Recalde Polari, directora de Procesos de Selección de Personal.

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Comisiones Paritarias CYMAT Noticias

Formamos parte del Encuentro de Delegaciones CyMAT

Desde el Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales del Consejo Directivo Nacional de ATE participamos ayer del Encuentro de Delegaciones CyMAT que convocó la CyMAT Central; junto con paritarixs de ATE, representantes del Estado empleador y de UPCN. En ese contexto, destacamos la necesidad de que se garanticen condiciones dignas y seguras para lxs compañerxs en la vuelta al trabajo presencial, como así también de lxs trabajadorxs que ya se encuentran cumpliendo funciones esenciales. 

En la reunión se expuso sobre las funciones de la delegaciones de la comisión en los distintos organismos del Estado nacional encuadrados dentro del CCTG 214/06; se abordó la necesidad de fomentar dicho espacio paritario y de aprobar y consensuar los protocolos por COVID-19 que aún no fueron concluidos; y fundamentalmente, el rol de las delegaciones tanto en la elaboración, como en la difusión y la implementación de los mencionados protocolos para garantizar la seguridad y salubridad de todxs los trabajadorxs, tanto de quienes vienen desempeñando funciones esenciales, como de aquellxs que deben estar preparadxs para una futura vuelta al trabajo presencial.

Por parte del departamento, participaron Graciela Ríos y Natalia Castesana, responsables del Departamento CyMAT y paritarias en la comisión central. Ríos expuso sobre la actuación de la CyMAT Central desde que comenzó la pandemia por COVID-19 y recalcó que el primer objetivo de esa comisión, como de sus delegaciones, “es lograr el bienestar y la protección de la salud y seguridad de lxs trabajadorxs”. En tal sentido, subrayó la importancia del trabajo mancomunado entre el Estado empleador, las representaciones sindicales, los servicios de higiene y seguridad, de salud laboral y las áreas de recursos humanos en los protocolos por COVID-19, con el objetivo de garantizar condiciones dignas y seguras para lxs compañerxs cuando se implemente el regreso paulatino a las tareas presenciales, como así también de quienes desempeñan funciones esenciales -teniendo en cuenta no solo las sedes centrales, sino las delegaciones de todo el país, atendiendo sus especificidades-. También enfatizó que tales protocolos deben ser aplicados y respetados por la máxima autoridad de cada organismo y por lxs compañerxs. “Es allí que la delegación CyMAT de cada organismo tiene que disponer de las herramientas de comunicación y capacitación para hacer cumplir los protocolos”, sintetizó la compañera. 

Desde el departamento vamos a convocar próximamente a una nueva reunión de paritarixs CyMAT, como continuidad de la que llevamos a cabo el 19 de noviembre, con la finalidad de evaluar la jornada de ayer, las dudas que pudieron haber surgido en las exposiciones, y seguir avanzando en la organización del colectivo de paritarixs de ATE en la CyMAT CCTG 214/06.

Del encuentro participaron el subsecretario de Empleo Público, Mariano Boiero, y el director de Relaciones Laborales, Mauro Palumbo; por parte de la Secretaría de Gestión y Empleo Público de la Nación.

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Comisiones Paritarias FOPECAP Noticias

Vamos a participar del encuentro anual de gestión INAP 2020

Desde el Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales del Consejo Directivo Nacional de ATE vamos a participar mañana del Encuentro Anual de Gestión del Instituto Nacional de la Administración Pública (INAP) 2020, que organiza la Jefatura de Gabinete de Ministros de la Nación. 

El mismo será llevado adelante entre el 1 y el 3 de diciembre de 2020 y contará en su primera jornada con una exposición dentro del bloque destinado a dar cuenta de la estrategia de articulación paritaria en el marco del Fondo de Capacitación y Recalificación Laboral (FOPECAP), que brindará Rubén Mosquera, responsable del Departamento FoPeCap; entre otrxs expositorxs.

Accedé a la agenda completa del encuentro cliqueando acá.

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Comisiones Paritarias CYMAT Noticias Reuniones CyMAT

82 compañerxs participaron de la reunión CyMAT

Desde el Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales del Consejo Directivo Nacional de ATE, organizamos con modalidad virtual una reunión CyMAT de la cual participaron 82 compañerxs paritarixs y delegadxs generales de diversos sectores de trabajo nacionales. En la misma tratamos los avances de los protocolos por COVID-19 en cada Organismo, el funcionamiento de las delegaciones CyMAT, y brindamos información sobre el encuentro que llevará adelante la CyMAT Central -de capacitación sobre difusión, aplicación y seguimiento de los protocolos por COVID-19 en los ámbitos laborales- el 26 de noviembre. Asimismo, se dio en el marco de esta nueva etapa de Distanciamiento Social, Preventivo y Obligatorio, en la cual es necesario organizar la fuerza colectiva de nuestra organización para garantizar la vuelta al trabajo presencial en condiciones dignas y seguras, en cuya tarea la CyMAT es clave.

Flavio Vergara, titular del departamento, a lo largo de sus palabras de apertura del encuentro, aseguró que en el marco de la actual pandemia por COVID-19 “se produjo una altísima revalorización” de la CyMAT. Asimismo, agregó que ese marco cristalizó la importancia de “empezar a revisar las prácticas”, no solo domésticas sino en los espacios de trabajo. En tal sintonía, recalcó el trabajo realizado para la elaboración de los protocolos por COVID-19 para cada Organismo y destacó que es en ese contexto que se generan las condiciones para la “vuelta al trabajo en condiciones dignas y seguras”. Por último, afirmó que la presente reunión fue un espacio para “construir una mejor posición” que permita optimizar el funcionamiento de la CyMAT, de tal forma que “las condiciones de trabajo estén dadas para nuestros compañeros y compañeras” en cada repartición de la Administración Pública nacional.

A su turno, Graciela Ríos y Natalia Castesana, responsables del Departamento CyMAT, realizaron una descripción pormenorizada sobre las tareas llevadas adelante en la CyMAT Central desde los inicios de la pandemia y detallaron las temáticas por abordar durante el encuentro. Los ejes fueron el funcionamiento de cada delegación de la comisión, los avances de cada sector en el marco de la elaboración de los protocolos por COVID-19 -tomando en consideración las variaciones que implica el cambio de etapa de ASPO a DISPO-, y la necesidad de elaborar un posicionamiento conjunto para plantear durante la actividad que llevará adelante la CyMAT Central el 26 de noviembre, que contará con la participación de autoridades de la Secretaría de Gestión y Empleo Público de la Nación.

Abierto el espacio de intervenciones, lxs compañerxs plantearon el estado de situación de cada Organismo, donde Castesana fue la moderadora y Ríos evacuó las dudas y consultas manifestadas. De esa manera, construimos un mapa colectivo de los avances logrados y los desafíos a superar. 

Quedó de manifiesto la trascendencia de trabajar en red, de forma colaborativa, y de fortalecer el debate en cada sector de trabajo para que las CyMAT, en sus distintos niveles, reciban el apoyo necesario y así obtener resultados positivos para lxs trabajadorxs. Y que, por otro lado, una de las principales dificultades enfrentadas radica en el incumplimiento de los protocolos por COVID-19 por parte de los funcionarios de variadas reparticiones públicas, que fuerzan a lxs trabajadorxs a situaciones de riesgo de contagio. Por tal motivo, acordamos que cada delegación CyMAT haga las denuncias correspondientes, que serán trasladadas hacia la CyMAT Central para darle tratamiento y frenar dichos atropellos.

“Teníamos mucha necesidad de encontrarnos” reflexionó Ríos hacia la conclusión del encuentro, que fue “un espacio para vincularnos y fortalecernos mutuamente”, caracterizó. Y sumó que “tenemos una tarea muy fuerte por delante. Se trata de preservar la salud de nuestros compañeros y compañeras, que por ir a trabajar no se enfermen”.

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Lanzamos la nueva página web

Vas a poder encontrar novedades sobre la participación de nuestra organización en los ámbitos de negociación colectiva. También información relevante sobre la paritaria nacional; los aumentos salariales; los pases a planta permanente; las normativas que discutimos en la CyMAT, en el marco del ASPO; y los nuevos avances en materia de igualdad de oportunidades, como el protocolo por violencia de género, que las compañeras lograron que se apruebe en la CIOT.

Vamos a reflejar los debates que planteamos y los acuerdos a los que se llegan en esas instancias para ampliar y consolidar nuestros derechos como estatales nacionales, enmarcados en las peleas que damos lxs trabajadorxs del Estado organizadxs en ATE.

También te vamos a facilitar herramientas fundamentales como los cursos para paritarixs y su material bibliográfico, las actas de las comisiones, las escalas salariales vigentes y la normativa laboral y convenios colectivos que rigen nuestras condiciones de trabajo en el Estado nacional.

Gracias por acompañarnos en este espacio, que es de todxs.

Seguimos avanzando