Convenios ATE

ATE

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Es un hecho histórico, ya que desde hace 15 años no se abría la paritaria para discutir salario para ese colectivo de compañeres.
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El mecanismo de selección se asimilará con el que se está utilizando en el ConcursAR 2.0, de tiempos ágiles y abreviados.
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El 92% de les compañeres aprobaron la evaluación técnica que se realizó el lunes pasado. Ya se publicó el orden de mérito.
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En esta instancia, seguimos compartiendo novedades e información para fortalecer la labor de las juntas internas en cada sector de trabajo.
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En el marco de un encuentro virtual, que contó con la participación de más de 50 delegadxs, socializamos las novedades respecto del Plan Integral de Regularización del Empleo Público – ConcursAR 2.0.
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Seguimos velando por el bienestar, la seguridad y salubridad de lxs compañerxs.
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Con un alto nivel de participación, realizamos un encuentro de paritarixs CyMAT y delegadxs generales.
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De esa manera, superamos el 35% de incremento pactado la semana pasada en la paritaria general. Aquella sectorial sigue activa, en pos de recuperar derechos de ese colectivo de trabajadorxs y mejorar sus condiciones laborales.
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Lo pactado estipula una recomposición salarial del 35%, junto con una cláusula de revisión para noviembre de 2021.